WorksheetsRynek pracy
Total questions: 33
Worksheet time: 1hrs 10mins
Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika to:
mobbing,
korupcja,
molestowanie,
cyberprzemoc.
Do nieetycznych zachowań w miejscu pracy należy:
molestowanie,
kradzież,
ujawnianie tajemnic służbowych,
wszystkie wymienione.
Działanie, które narusza godność osobistą poprzez natrętne i uporczywe narzucanie się drugiej osobie. Często powiązane jest z napastowaniem fizycznym, nękaniem psychicznym, napastowaniem słownym lub szantażem.
(a)
Wykonywanie pracy osobiście, dbanie o stan maszyn i urządzeń, przestrzeganie regulaminu pracy to niektóre z obowiązków:
pracownika
pracodawcy
pracownika i pracodawcy
żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
Umowami cywilnoprawnymi są:
umowa o pracę, umowa zlecenie
umowa zlecenie, umowa o dzieło
umowa o dzieło, umowa o pracę
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Stronami stosunku pracy są:
pracownik i pracodawca
zleceniodawca i pracodawca
wykonawca dzieła i pracownik
zleceniobiorca i pracodawca
Do sposobów rozwiązania stosunku pracy należy:
porozumienie stron
rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Do urlopów związanych z rodzicielstwem należą:
urlop wychowawczy, urlop macierzyński, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski
urlop wychowawczy, urlop macierzyński, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski, urlop bezpłatny
urlop wychowawczy, urlop macierzyński, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop wypoczynkowy
urlop wychowawczy, , urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop szkoleniowy
Osoba, która ukończyła 15 lat ale nie przekroczyła lat 18 jest:
zleceniobiorcą
wykonawcą dzieła
nie jest pracownikiem
pracownikiem młodocianym
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej?
nie,obowiązuje wtedy zakaz zatrudniania takiego pracownika
tak, można go zatrudnić w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej
tak, ale tylko w godzinach nadliczbowych
tak, ale tylko w porze nocnej
Wynagrodzenie powstałe po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne to:
(a)
Wynagrodzenie brutto to:
wynagrodzenie na rękę
wynagrodzenie netto
wynagrodzenie wraz z podatkiem dochodowym oraz składkami na ubezpieczenie zarówno zdrowotne, jak i społeczne
wynagrodzenie po potrąceniu podatku dochodowego, składek na ubezpieczenie zarówno zdrowotne, jak i społeczne
Terminowe wypłacanie wynagrodzenia, poszanowanie godności i dóbr osobistych osoby, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to niektóre z obowiązków:
pracodawcy
pracownika
pracownika młodocianego
zleceniobiorcy
Kwota, którą pracownik zatrudniony na umowę o pracę dostaje na konto i która jest niższa niż kwota wynagrodzenia brutto to:
Wynagrodzenie netto
Wynagrodzenie brutto
Żadna odpowiedź nie jest poprawa
Jest w Polsce organem stojącym na straży prawa pracy:
Państwowa Inspekcja Pracy
Centralne Biuro Śledcze
Centralne Biuro Antykorupcyjne
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Pracownik młodociany:
w wieku do 16 roku życia może pracować do 6 godzin na dobę
W wieku powyżej 16 roku życia może pracować do 8 godzin na dobę
obie odpowiedzi są prawidłowe
Które sformułowanie dotyczy pracownika młodocianego:
może pracować w porze nocnej
może pracować ponad 8 godzin na dobę
w trakcie nauki w szkole nie może pracować dłużej niż 12 godzin w tygodniu.
Która cecha NIE dotyczy umowy zlecenie:
jej celem jest wykonywanie dzieła będącego przedmiotem umowy
zleceniobiorca i zleceniodawca są równorzędnymi podmiotami
Zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy dotyczącymi sposobu wykonywania przedmiotu umowy
Zaznacz cechy charakterystyczne dla umowy o dzieło:
zamawiający i przyjmujący zamówienie są równorzędnymi podmiotami
jej celem jest wykonanie dzieła będącego przedmiotem umowy
zamawiający i przyjmujący zamówienie najczęściej nie są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Wykonywanie pracy osobiście, podporządkowanie pracownika pracodawcy, wykonywanie pracy w sposób ciągły, objęcie pracownika pełnym zakresem ubezpieczeń społecznych to cechy charakterystyczne dla:
umowy o pracę,
umowy zlecenie,
umowy o dzieło.
Pani Basia po ukończeniu 3 letniej szkoły zawodowej
przepracowała 5 lat. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop
wypoczynkowy za 1 rok pracy?
26 dni
20 dni
12 dni
10 dni
Pan Janek został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia. Jaki
dokument otrzyma od pracodawcy, który go zwolnił?
Kwestionariusz osobowy
Umowę o pracę
Życiorys zawodowy
Świadectwo pracy
Pani Ania zatrudniła malarza pokojowego i podpisała z nim
umowę o dzieło. Na podstawie, którego z dokumentów
podpisano tę umowę?
Kodeks pracy
Kodeks karny
Kodeks cywilny
Regulamin pracy
Pracodawca zwolnił pracownika zatrudnionego na czas nie
określony bez wypowiedzenia. Jaka mogła być przyczyna
takiego rozwiązania umowy o pracę?
Pracownik pokłócił się z pracodawcą
Pracownik dorabia w innej firmie na pół etatu
Pracownik na terenie zakładu pracy spożywał alkohol
Pracownik uszkodził maszynę
Umowa zawarta na podstawie kodeksu pracy to umowa o :
(a)
Pani Zosia została zatrudniona jako księgowa w hurtowni
budowlanej. Pracuje już 5 lat. W umowie nie określono
przewidywanego czasu zatrudnienia. Jaki rodzaj umowy o
pracę podpisano?
Umowa na okres próbny
Umowa na czas nieokreślony
Umowa na zastępstwo
Umowa zlecenie
Który urlop pracodawca musi udzielić:
macierzyński
na żądanie
bezpłatny
Minimalną kwotę wynagrodzenia za pracę określa:
sam pracodawca
pracodawca w porozumieniu z pracownikiem
pracodawca w porozumieniu ze związkami
zawodowymi
Rada Ministrów po propozycji złożonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Rozpoczynając pracę u danego pracodawcy pracownik
podpisuje z nim:
porozumienie jednostronne
umowę o pracę
świadectwo pracy
list intencyjny
Rodzaje umowy o pracę to:
umowa o dzieło, umowa zlecenie i umowa na czas
nie określony
umowa na czas nie określony, umowa na czas
określony, umowa na okres próbny
umowa o dzieło, umowa zlecenie i umowa agencyjna
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Umowa na okres próbny nie może przekraczać:
3 miesięcy
6 miesięcy
2 miesięcy
1 miesiąca
Czas pracy w Polsce nie może przekraczać:
8 godzin na dobę w ciągu sześciodniowego tygodnia
pracy
10 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy
8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy
Czas pracy ustala pracodawca
Wymiar urlopu zależy od:
okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
tylko okresu pobierania nauki
okresu zatrudnienia
wieku pracownika
