Font size
WorksheetsUTS TEKNIK INTERVENSI TRAINING - A1 - FAKULTAS PSIKOLOGI UMA
Total questions: 15
Worksheet time: 45mins
Definisi dari pelatihan adalah :
Proses pendidikan jangka pendek dan menengah yang menggunakan prosedur sistematis & terorganisir dengan tujuan mempelajari pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk tujuan tertentu.
Proses pendidikan jangka pendek menggunakan prosedur sistematis & terorganisir dengan tujuan mempelajari pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk tujuan tertentu.
Proses pembelajaran yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan pengetahuan pegawai sehingga dapat mencapai prestasi kerja yang efektif.
Proses pendidikan jangka panjang untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan permasalahan saat ini
Ada 12 prinsip belajar pada orang dewasa. Diantaranya adalah sebagai berikut (boleh memilih lebih dari 1 jawaban) :
Kebutuhan untuk mengetahui
Kebutuhan self-directing
Memerlukan stimulan yang variatif
Bergantung pada sistem penilaian yang ketat
"Suatu pendekatan proses belajar yang berdasarkan pada prinsip belajar orang dewasa" merupakan definisi dari :
Paedagogi
Andragogi
Psikologi
Paleologi
Dalam andragogi, cara memotivasi peserta pelatihan yang tepat adalah :
Melibatkan peserta untuk berpartisipasi aktif dalam menentukan apa yang harus dipelajari
Memberikan sejumlah tes dan ujian kepada peserta untuk memotivasi mereka
Motivasi peserta dapat dimunculkan dengan memberikan penguatan motivasi dari eksternal
Menerapkan aturan yang ketat dan memberikan sanksi jika peserta tidak mematuhi instruksi
Berdasarkan Model Faktor Penentu Performa Individu, aspek-aspek mana yang mempengaruhi performa seseorang ? (boleh memilih lebih dari 1 jawaban)
Knowledge, Skill, Attitude (KSA)
Motivasi
Lingkungan
Pelatihan
Untuk menilai efektivitas proses belajar, fasilitator harus melakukan pengukuran terhadap peserta pelatihan. Aspek apakah yang akan dijadikan acuan pengukuran tersebut?
Evaluasi kognitif
Perubahan perilaku yang relatif permanen
Self-assessment
Praktik dan kemampuan menyelesaikan tantangan
Ada 5 rasa takut yang mendorong seseorang untuk belajar, yaitu (boleh memilih lebih dari 1 jawaban) :
Fear of the unknown
Fear of the competence
Fear of losing reward
Fear of losing pride
Mengapa penerapan punishment tidak disarankan dalam proses belajar orang dewasa?
Membuka peluang terjadinya perombakan sistem belajar
Mendorong peserta bertindak agresif terhadap fasilitator
Fasilitator akan dijauhi oleh peserta lainnya
Tidak memotivasi individu untuk melakukan hal yang diharapkan.
Konsep psikologi perilaku yang lebih disarankan untuk digunakan sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi belajar dan perubahan perilaku adalah :
Extinction
Positive reinforcement
Positive & negative reinforcement
Reward
"Metode sistematis untuk menentukan kebutuhan yang harus dipenuhi untuk melaksanakan tugas tertentu agar dapat mencapai performa yang diharapkan" merupakan pengertian dari :
Training need application
On-the job training
Desain pelatihan
Analisa kebutuhan pelatihan
Level analisa kebutuhan pelatihan yang berada pada kotak B adalah :
Operation analysis
Organizational analysis
Operational analysis
Occupancy analysis
Level analisa individu dalan TNA memerlukan pengumpulan sejumlah informasi yang berkaitan dengan :
Visi dan misi perusahaan
Data diri karyawan
Hasil analisa jabatan
Penilaian kinerja
Dalam merancang pelatihan, ada beberapa variabel program pelatihan yang harus dipertimbangkan, yaitu :
Peserta, tujuan, metode, materi dan fasilitator
Peserta, fasilitator, TNA, tujuan, dan materi
Peserta, post-test, pre-test, tujuan, materi dan fasilitator
Peserta, TNA, evaluasi, tujuan, materi dan fasilitator
Program pelatihan sebaiknya mengacu pada aktivitas partisipasi aktif melalui pengalaman langsung atau yang biasa disebut sebagai :
Traditional Learning
Participative Learning
Experiential Learning
Direct Learning
Metode pelatihan yang menggunakan simulasi peran, dimana setiap peserta ditunjuk untuk memerankan suatu peran tertentu yang berhubungan dengan materi yang akan dibahas disebut sebagai :
Simulasi
Games
Role Play
Exercise
