Font size
Worksheets28.04.2020. Трудовые правоотношения
Total questions: 21
Worksheet time: 14mins
Трудовые отношения — это отношения между:
работниками
работником и работодателем
работодателями
работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Основной источник трудового права РФ:
Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности"
Федеральный закон "О занятости населения в РФ"
Трудовой Кодекс РФ
Федеральный закон "О производственных кооперативах"
Предметом трудового права являются:
трудовые отношения
имущественные и личные неимущественные отношения
трудовой договор
трудовые функции
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с 15 до 16 лет?
20 часовая рабочая неделя
24 часовая рабочая неделя
35 часовая рабочая неделя
30 часовая рабочая неделя
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников от 16 до 18 лет?
40 часовая рабочая неделя
20 часовая рабочая неделя
35 часовая рабочая неделя
30 часовая рабочая неделя
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:
лиц до 18 лет
женщин
лиц, имеющих высшее образование
лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев
Заключение трудового договора с лицами в случае получения основного общего образования допускается:
с 15 лет
с 18 лет
с 16 лет
с 14 лет
На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии
согласия директора учебного заведения
завершения обучения
работы в ночную смену
согласия одного из родителей
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
в любое удобное для подростка время
только в летний период
только в зимний период
По общему правилу ежегодный отпуск составляет:
21 день
22 дня
28 дней
25 дней
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
9 часов в день
7 часов в день
40 часов в неделю
36 часов в неделю
36 часовое рабочее время не устанавливается для
работников от 14 до 16 лет
работников от 16 до 18 лет
для работников являющихся лицами с ограниченными возможностями здоровья
для лиц, занятых на тяжелых физических работах
К сверхурочной работе запрещено привлекать
работника, не достигшего 21 года
работника, не достигшего 18 лет
беременную женщину
лиц с ограниченными возможностями здоровья
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.
требование соблюдать дисциплину труда
обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
запрет на привлечение к сверхурочной работе
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
лица, не достигшие возраста 18 лет
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
беременные женщины
уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?
свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
паспорт гражданина РФ
налоговое уведомление
диплом о профильном образовании
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои
функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40−часовая рабочая неделя
верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. Одно из прав работника — получение полной достоверной информации об условиях труда.
Б. К основным правам работника относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны
На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы? Девятиклассник...
не имеет права подписывать трудовой договор с работодателем
имеет право на получение дополнительного месячного оклада
не может претендовать на отпуск в летнее время
должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня
