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WorksheetsFormules Comptabilité / Ressources Humaines
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
La formule du seuil de rentabilité est :
Charges variables / taux de marge sur coûts fixes
résultat net / CA
résultat net/ taux de marge sur coûts fixes
Charges fixes / taux de marge sur coûts variables
Le seuil de rentabilité est égal au montant du ... nécessaire pour couvrir toutes les charges.
(a)
La formule du point mort est :
résultat net / CA
CF / taux de marge sur coûts variables
Rentabilité / CA
Aucune de ces réponses n'est correcte.
Lorsque le prix augmente généralement la demande ...
(a)
Lorsque que la quantité du bien offerte sur un marché excède la quantité demandée,
le prix de marché du bien peut augmenter.
le prix de marché du bien peut baisser.
la demande va augmenter.
la demande va baisser.
Que signifie TVA
Taux sur la valeur ajoutée.
Taux sur la variation ajoutée.
Taxe sur la valeur ajoutée.
Taxe variable ajoutée.
Que signifie PCG ?
(a)
Dans un budget prévisionnel on place à droite les :
(a)
Qu'est ce qu'un état de rapprochement :
La formule du taux d’endettement est :
Dettes / total du bilan passif
Dettes / total du bilan actif
Dettes + Charges / total du bilan
Aucune de ces réponses n'est correcte.
Que signifie CTT
Contrat de travail transformé.
Contrat de travail taxé.
Contrat de travail temporaire.
Contrat de travail transitoire.
Le CDD :
Doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit.
Peut permettre de pourvoir durablement à un emploi.
Est conclu pour une durée limitée et précisée dans le contrat
Prend fin soit à la date fixée soit en l'absence de terme précis lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu (retour salarié)
La période d'essaie :
est obligatoire.
peut être prévu dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement.
à une durée maximale de 6 mois.
Peut être rompue jour et nuit en respectant un délai de prévenance.
Quel est la définition du Droit du travail.
La formule du taux d'occupation est :
nombre d'usagers / nombre de chambres
nombre de lits occupés / nombre de lits disponibles
nombre de salariés / nombre d'usagers
nombre de chambres / nombre d'étages
La formule du taux horaire est :
salaire de base annuel / 152.67 h
salaire de base mensuel / 151.67
salaire de base hebdomadaire / 155.67
salaire de base journalier / 154.67
Une semaine civile (utilisée pour le calcul des heures supplémentaires) est :
Du lundi à 0h au dimanche 24h
Du lundi à 0h au vendredi 24h
Une année comprend :
3 trimestres
12 mois
42 semaines
11 jours fériés
Les deux formules pour les retenues sur salaires sont :
(salaire de base X nombre d'heures réelles d'absence)/ nombre d'heures réelles de la semaine
(salaire de base X nombre d'heures réelles d'absence)/ nombre d'heures réelles du mois
(salaire de base X nombre de jour ouvrés réels d’absence)/ nombre de jours ouvrés réel du mois
(salaire de base X nombre de jour ouvrés réels de présence)/ nombre de jours ouvrés réel de la semaine
Dans une entreprise de 5 salariés, voici les différents salaires: { 1000 ; 1300 ; 1500 ; 2000 ; 2500 }
Quel est le salaire médian :
(a)
