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WorksheetsEl Salario y la Nómina
Total questions: 30
Worksheet time: 13mins
¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
De puesto de trabajo.
De calidad de trabajo.
De residencia.
Personal.
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
¿Qué es el salario?
La prestación de servicio
El donativo que se le da al trabajador
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Qué es el salario base?
La parte del salario fijada por unidad de tiempo y de obra, sin otra consideración.
La parte del salario fijada por el traslado del trabajador al trabajo
Los complementos salariales
La parte del salario fijada por el trabajador
¿Qué son los complementos salariales?
Las percepciones económicas que se añaden al salario base
El salario base
El salario bruto
Un convenio colectivo
¿Qué son los complementos salariales personales?
Remuneran las características del trabajo
Remuneran la calidad del trabajo
Remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Qué son los complementos extrasalariales?
Indemnizaciones por despidos y traslados
Indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados a consecuencia de la actividad laboral
Todas son correctas
¿Cuanto es el SMI en 2020?
735,90 euros/mes
800 euros/mes
950 euros/mes
24/53 euros /día
Remunerar las características del puesto de trabajo (peligrosidad, toxicidad, responsabilidad) es un complemento salarial de:
Cantidad o calidad de trabajo
En especie
De residencia
De puesto de trabajo
El salario puede ser...
en dinero o en especie.
en dinero y en especie.
en dinero y en especie (no superior al 30% del total).
en dinero y en especie (no superior al 20% del total).
Se considera percepción salarial...
el plus de peligrosidad.
la indemnización por despido.
los gastos de manutención.
todas son falsas.
En el cálculo de la base de cotización de contingencias comunes no se incluyen...
las horas extraordinarias.
las percepciones extrasalariales.
la prórrata de las pagas extraordinarias.
todas son verdaderas.
La base de cotización por desempleo...
siempre es la misma que contingencias comunes.
es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias.
es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias.
Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo del grupo de cotización, se cotiza po...
la base calculada.
la base del grupo superior.
la base máxima del grupo.
todas son falsas.
No se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF...
el plus de quebranto de moneda.
el plus de transporte.
los gastos de locomoción.
ninguna de las anteriores.
El salario mínimo interprofesional se establece
En cada convenio colectivo
En el contrato de trabajo
Mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno
Mediante orden ministerial, fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Las horas extraordinarias aparecen en la nómina
Dentro de la remuneración mensual
Dentro de la base de contingencias profesionales
Dentro de la base adicional por horas extraordinarias
Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias
El porcentaje de cotización a desempleo de un trabajador que tiene un contrato temporal de obra o servicio es del
1,55%
1,60%
5,5%
6,7%
Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados para la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,28€ por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por la totalidad
Cotizará y abonará IRPF por 0,19€ por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19€ por kilómetro
Los gastos de desplazamiento no cotizan
El total neto a percibir en el salario es el resultado de restarle a total bruto, el total de las deducciones.
Verdadero
Falso
Las horas extras cotizan a la seguridad social.
Verdadero.
Falso
No cotizan pero sí deben ser abonadas
El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:
El que establezca la empresa.
El que establezcan los trabajadores
Por defecto, el modelo oficial
El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina
Las percepciones del trabajador
Los descuentos o deducciones
Determinar las bases de cotización
Los datos de empresa y trabajador
En el apartado III "Determinación de bases de cotización", se calcula:
La base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.
La base de cotización por horas extraordinarias.
La base de retención para el IRPF
Todas las respuestas son correctas.
Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:
Una percepción salarial.
Una percepción no salarial.
Un complemento personal.
Una percepción básica
La cotización del trabajador por el concepto de "formación profesional" consiste en una deducción de:
El 4,70% de la base de contingencias comunes.
El 1,55% de la base de contingencias profesionales.
El 1,60% de la base de contingencias profesionales
El 0,10% de la base de contingencias profesionales.
Las cuotas de Seguridad Social de los empleados de una empresa deben ser ingresadas:
Por el trabajador
Por la empresa
Por la propia Seguridad Social
Por cualquiera de ellos.
El pago del salario debe
Realizarse de manera puntual
Documentarse mediante recibo justificativo
Realizarse siempre semanalmente
Realizarse en modelo oficial del Ministerio
La puntualidad es un complemento salarial de:
Personal
De puesto de trabajo
Por cantidad y calidad de trabajo hecho
Por situación y resultados de la empresa
El período de liquidación
Cuando la remuneración es diaria siempre es de 30 días
Cuando la remuneración es mensual siempre es de 30 días
Cuando la remuneración es mensual se incluyen los días que tiene el mes
Nunca se incluyen los festivos
