para a observação do desempenho dos colaboradores sem preocupação com o clima da empresa

para que as metas e objetivos sejam cumpridos a qualquer custo

para impedir que os colaboradores desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso de funções específicas

todas as respostas estão certas

O setor financeiro e administrativo pois são responsáveis pelo capital da empresa

A contratação, a remuneração, os benefícios, o plano de cargos e salários e a cultura organizacional.

Qualquer área da empresa

Nenhuma resposta correta

a remuneração não está vinculada com o cargo nem habilidades do colaborador

cada colaborador dentro da empresa recebe o mesmo salário, independente se atinge as metas ou não.

as empresas não se preocupam em remunerar pelo bom desempenho e comprometimento do colaborador

é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho e inclui a remuneração básica, os incentivos salariais e a remuneração indireta, ou seja, os benefícios.

Vale Transporte, FGTS, INSS, seguro desemprego, Férias, plano de saúde

Férias, licença gestante, seguro desemprego, vale refeição

vale transporte, FGTS, INSS, Férias , vale refeição

plano de saúde; plano odontológico; auxílio educação; plano de previdência privada; vale refeição.

alcançar os equilíbrios internos e externos com a definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais.

determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma indiferente dentro da organização

alcançar os equilíbrios internos e externos sem a definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais.

nenhuma questão está correta

Demitir os colaboradores que tem salário muito elevado

Fazer com que todos tenham uma remuneração equilibrada independente das responsabilidades e funções.

Proporcionar uma remuneração de acordo com as responsabilidades de cada cargo.

Permitir uma visualização das possibilidades de carreira na empresa.

Todas as respostas estão corretas.

Composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização e também a forma como essas pessoas alcançam os objetivos da empresa.

Os aspectos formais da cultura organizacional, que são facilmente reconhecidas como as políticas e as diretrizes, os métodos de trabalho, a estrutura da empresa e a dos cargos.

Existe uma parte que esconde aspectos informais, como os sentimentos, as percepções, os valores, as regras estipuladas informalmente pelo grupo, etc

Todas as respostas estão corretas

Nenhuma resposta está correta

muito pouco na administração da empresa.

somente quando acontece uma crise na empresa

diretamente na contratação, na remuneração, nos benefícios e também na definição do plano de cargos e salários.

todas as respostas estão certas

permitem que os empregadores adotem providências que antes não eram autorizadas por lei durante o período de calamidade pública, como a suspensão temporária do contrato de trabalho.

mudam regras relativas a banco de horas, feriados, férias, FGTS, home office, jornada de trabalho e remuneração.

Todas as respostas estão corretas

Nenhuma resposta está correta