rozwiązanie umowy o pracy, kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi

umowa o pracę, dokumenty potwierdzające podnoszenie kwalifikacji pracownika

świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych

kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z zakresu BHP

arbitraż

pracoholizm

mobbing

wykluczenie społeczne

niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku przy pracy lub zagrożeniu życia lub zdrowia

poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom zarządzonym przez właściwe organy

używanie przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem

zapewnianie przestrzegania w zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wydawanie polecenia usuwania uchybień w tym zakresie

A

B

C

D

Ministra Pracy i Polityki Społecznej

Państwowej Inspekcji Pracy

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

instrukcje czynnościowe dla danego stanowiska pracy

Kodeks Pracy

regulamin pracy przedsiębiorstwa

przepisy przeciwpożarowe w zakładzie pracy

jest korzystna dla przedsiębiorstwa

jest szkodliwa dla przedsiębiorstwa

nie ma wpływu na przedsiębiorstwo

daje duże poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji pracownikom

muszą być obowiązkowo prowadzone dla wszystkich zatrudnionych na umowy o pracę

są ogólnodostępne dla wszystkich

składają się z części A, B i C, D

są prowadzone osobiście przez każdego z pracowników

wyborze nowych pracowników tylko na podstawie złożonych przez nich życiorysów (CV)

jak najlepszym poznaniu kandydatów do pracy na podstawie przedstawionych przez nich dokumentów, bezpośredniej rozmowy, dodatkowych testów (np. psychologicznych) i poznaniu wzajemnych oczekiwań obu stron

wyborze nowych pracowników spośród tych kandydatów, którzy mają najniższe oczekiwania finansowe

szczegółowe analizie zdjęć kandydatów

selekcja pozytywna może być stosowana tylko w warunkach pełnego zatrudnienia

selekcja negatywna oznacza przyjęcie do pracy wszystkich osób, które mają formalne kwalifikacje do wykonywania określonej pracy, a odrzucenie tylko tych, którzy tej pracy nie mogą wykonywać

selekcja pozytywna polega na wyborze najlepszych wśród wielu kandydatów mających formalne kwalifikacje do określonej pracy

selekcji negatywnej sprzyja istnienie bezrobocia

selekcję pracowników przeprowadza się również za pomocą badań psychologicznych, które mogą polegać na zastosowaniu testów lub użyciu specjalnej aparatury,

podaż siły roboczej oznacza zapotrzebowanie na pracowników,

popyt na siłę roboczą wyraża się liczbą osób gotowych podjąć pracę w danych warunkach,

wielkość przyrostu naturalnego jest głównym czynnikiem decydującym o podaży siły roboczej