NEW
Font size
WorksheetsPengurusan Sumber Manusia
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apakah yang dimaksudkan dengan Pengurusan Sumber Manusia ?
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi rendah.
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi tinggi.
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menolak , membangun dan mengekalkan tenaga kerja berprestasi rendah.
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi menjual , membeli dan memilih tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
Berikut peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan kecuali....
Keperluan pekerja , merekrut pekerja , kontrak pekerja dan deskripsi tugas kerja.
Latihan peningkatan kendiri
Pemantapan budaya profesional
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
Berikut merupakan Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali.....
Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.
Memastikan kebajikan pekerja sentiasa diabaikan.
Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi
Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?
Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.
Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir
Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja
Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.
Nyatakan contoh budaya pemantapan profesional yang betul.
Penyelesaian masalah
Total Quality Management
Struktur organisasi
Penghargaan dan hukuman
Mengapakah tahap motivasi pekerja perlu dititik beratkan oleh organisasi?
Menjamin produktiviti yang cekap dan berkesan.
Menjamin barang dan perkhidmatan dihasilkan.
Menjamin keseronokan mendapat gaji.
Menghasilkan barang dengan sederhana.
Prestasi sumber tenaga kerja perlu sentiasa dipantau. Mengapakah hal demikian perlu dibuat?
Menjamin tenaga kerja melaksanakan tugas mengikut jadual dan KPI yang telah disediakan.
Menjamin tenaga kerja sentiasa menitikberatkan untuk cuti dan berehat.
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
Meningkatkan keupayaan kualiti tenaga kerja untuk menyusun barang .
Nyatakan Aspek Pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan dengan betul.
Menghalang kreativiti dan inovasi.
Pemberian insentif yang tidak munasabah
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
Membangun pasukan mencapai sasaran
Berikut merupakan kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali....
Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi
Memastikan kebajikan pekerja sentiasa terabai
Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi
Mengapakah sumber manusia perlu sentisa mencukupi untuk sesebuah organisasi?
Memastikan pekerja dapat menjalinkan hubungan sosial sesama mereka.
Memastikan pekerja sentiasa lambat dalam melaksanakan tugas.
Memastikan perlaksanaan tugasan berjalan dengan teratur dan cekap.
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa terabai.
