Ce sont les parties qui décident ou non de qualifier un contrat en contrat de travail.

Le pouvoir de direction permet à l'employeur de sanctionner ses salariés.

Le pouvoir réglementaire permet à l'employeur d'élaborer un règlement intérieur.

Les horaires font partie des éléments essentiels du contrat de travail.

Un employeur doit obtenir l'accord de son salarié pour modifier sa rémunération.

Les règles du code du travail sur les conditions de travail ne sont pas obligatoires.

Il est possible d'aménager les conditions de travail par convention collective.

La clause de mobilité permet à un employeur de muter ses salariés où il le souhaite.

La clause de non-concurrence permet à un employeur d'anticiper les conséquences de la rupture du contrat de travail.