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WorksheetsLos conflictos: un componente de la convivencia diaria
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
¿Qué es un conflicto?
Es un choque de intereses, de valores o de formas de pensar.
Desacuerdos o diferencias.
Confrontaciones
Abrazos y atenciones
¿Cuándo surge un conflicto?
Cuando todos dialogan.
Cuando existen diferencias y dialogan para ponerse de acuerdo.
Cuando existen diferencias y no dialogan, no logran un acuerdo.
Ninguna de las anteriores
Si el desacuerdo se da entre unas cuantas personas se trata de:
Un conflicto grave.
Un conflicto colectivo.
Un conflicto no grave.
Un conflicto interpersonal
Un conflicto que se solucionará.
Si en un conflicto se encuentran involucrados grupos, sectores de la población, el gobierno o varios países se convierten en un:
Conflicto grave.
Conflicto interpersonal.
Conflicto colectivo.
Conflicto social.
Las huelgas, las guerras, las disputas territoriales, o las luchas por la conservación de los recursos naturales son ejemplos de conflictos:
Interpersonales
Sociales
Colectivos
Graves
Ninguno de los anteriores
Suelen generarse por no respetar la ley, violar los derechos humanos o una distribución desigual del poder al controlar los bienes, los recursos y servicios:
Conflictos sociales
Conflictos graves
Conflictos interpersonales
Conflictos colectivos.
Todas las anteriores
_______________ Son parte de la convivencia social e incluso pueden motivar la transformación de las sociedades por que ponen en evidencia tensiones, situaciones de injusticia e inequidad.
Los acuerdos
Los diálogos
Los desacuerdos
Los conflictos
Todas las opciones
Cuando un conflicto no se logra resolver mediante el dialogo, la negociación, la mediación y otras formas violentas se trata de un:
Conflicto difícil
Conflicto negativo
Conflicto no negativo
Ninguna de las opciones anteriores
Cuando en un conflicto existe el dialogo, la negociación, la mediación, y otras formas no violentas se trata de:
Un conflicto difícil
Un conflicto no negativo
Un conflicto negativo
Un conflicto interminable
Un conflicto de opciones
Las partes tratan de resolver el conflicto directamente, sin la presencia de una tercera persona.
En la negociación
Habilidades para el diálogo
Habilidades para el manejo de emociones
Todas las anteriores
Las partes exponen sus necesidades, ideas y propuestas
La negociación y mediación
Habilidades para el diálogo
Habilidades para el manejo de emociones
Ninguna de las anteriores
Se ponen en juego el autoconocimiento, la capacidad para construir acuerdos, consensos, comprender la postura, y disposición de cambiar de opinión
La negociación y la mediación.
Habilidades para el diálogo
Habilidades para el manejo de emociones
Ninguna de las anteriores
Al participar alguien en una reunión con su opinión y criticar a su persona por que le cae mal; es un ejemplo de:
No enfocar la atención al conflicto, en las ideas y si a las personas.
Regular las propias emociones y respetar las ajenas
Enfocar la atención en el conflicto y en las ideas, no en las personas.
Que conoce el conflicto en su totalidad.
Cuando en una reunión quien opina solicita a la reunión que se empiece por escuchar las ideas y se dejen de criticas a la persona que hace las propuestas; es un ejemplo de:
Regular las propias emociones y respetar las ajenas
No enfocar la atención en el conflicto, ni en las ideas; pero si en las personas.
Enfocar la atención en el conflicto y en las ideas; no en las personas.
Interesarse en un chisme
Escuchar activamente, prestar atención a lo que dice la otra parte y dar señales de que se esta escuchando, como mirar a los ojos, asentir con la cabeza, enfocar la atención en el conflicto y en las ideas; es un ejemplo de:
No regular las propias emociones, ni respetar las ajenas.
No enfocar la atención en el conflicto, ni en las ideas, solo a las personas.
Regular las propias emociones y respetar las ajenas.
Enfocar la atención en el conflicto y en las ideas, no en las personas.
Actitudes ante el conflicto.
Yo gano, tu pierdes; y si pierdo, pierdes...
Competir
Cooperar y comprometerse
Evadir
Acomodar
Actitudes ante el conflicto
Yo gano, tu ganas. Buscamos soluciones mediante el diálogo, la negociación y la mediación.
Competir
Cooperar y comprometerse
Evadir
Acomodar
Actitudes ante el conflicto
Ignoro que existe el conflicto, evitándolo, negándolo y aplazando su resolución por todos los medios...
Competir
Cooperar y comprometerse
Evadir
Acomodar
Actitudes ante el conflicto.
Yo pierdo, tu ganas. El conflicto no se resuelve, solo se suaviza cuando uno finalmente cede.
Competir
Cooperar y comprometerse
Evadir
Acomodar
Son indispensables para resolver los conflictos sin emplear la violencia:
El diálogo
La información
El control
Todas las anteriores
