Persepsi merupakan salah satu hal yang sering menyebabkan kesalahpahaman, termasuk dalam organisasi.

Persepsi atau pemaknaan yang dilakukan seseorang atas sesuatu yang dia alami melalui pancaindera, sangat dipengaruhi oleh faktor internal dalam diri individu.

Berikut ini adalah faktor internal yang dapat berpengaruh terhadap persepsi:

Contoh bahwa persepsi bersifat selektif:

Ketika seseorang menginterpretasi sesuatu semata berdasarkan keinginan, hasrat, atau ketakutannya, maka itu adalah:

Proses persepsi juga dipengaruhi oleh bagaimana cara otak seseorang bekerja, ada yang otak kanannya lebih dominan dan ada yang otak kirinya lebih dominan. Berikut ini pekerjaan-pekerjaan yang dominan melibatkan otak kanan:

Berikut ini sifat-sifat stereotype, kecuali:

Hasil penelitian menunjukkan bahwa seorang supervisor atau manajer pada level bawah dan menengah umumnya memandang bahwa diri mereka lebih baik dalam berkomunikasi dibandingkan dengan atasan mereka.

Dalam manajemen, dapat dikatakan bahwa persepsi merupakan hal yang utama dalam memahami perilaku organisasi

Perilaku organisasi adalah studi sistematis tentang ............ yang ditunjukkan oleh orang-orang dalam organisasi

Disiplin-disiplin ilmu berikut berkontribusi pada studi perilaku organisasi:

Fokus Perilaku Organisasi adalah pada sikap yang berkaitan dengan pekerjaan, kecuali :

Untuk mengarahkan pegawai agar berperilaku tertentu, maka yang harus dikelola adalah:

People want to be useful and important, adalah pandangan:

Berikut ini teori-teori motivasi yang menjelaskan konten penyebab motivasi:

Menurut Hygiene and Motivator Theory, berikut ini adalah hal-hal yang memang ada dalam ekspektasi pegawai, yang jika tidak sesuai ekspektasi akan menimbulkan ketidakpuasan:

Menurut reinforcement theory, dalam memotivasi pegawai harus ada pengkondisian atau penguatan, yang sifatnya:

Menurut Goal Setting teory, tujuan harus dibuat semudah mungkin untuk dicapai agar pegawai termotivasi untuk meraihnya.

Berikut ini adalah hambatan-hambatan komunikasi dalam organisasi:

berikut ini cara-cara yang dianjurkan untuk mengatasi konflik dalam organisasi: