Worksheets3at Kompetencje społeczne i organizacja pracy zespołów
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Jednym z czynników mających wpływ na jakość pracy pracownika jest instrukcja pracy, która
służy do ujednolicania i normalizacji pracy
powinna się znajdowac na każdym stanowisku pracy
powinna określać czynności, które należy wykonać przed pracą, w czasie jej trwania i po zakończeniu pracy
Partycypacyjny styl kierowania polega na
podejmowaniu decyzji bez konsultacji z podwładnymi
konsultowaniu decyzji z podwładnymi
pozostawieniu podwładnym swobody w podejmowaniu decyzji
Sposobem motywowania pracowników, polegającym na wywieraniu wpływu za pomocą racjonalnej argumentacji lub oddziaływania na emocje jest
synergia
perswazja
zarządzanie
Zarządzanie przez cele
to jeden ze sposobów motywowania ludzi
polega na ustalaniu wspólnych celów do realizacji przez przełożonego i podwładnego
polega na ustalaniu przez przełożonego celu, wyłącznie według jego koncepcji
Uzyskanie zwielokrotnionych korzyści, dzięki umiejętnemu połączeniu części składowych całości, nosi nazwę
sumy korzyści
łączenia korzyści
efektu synergii
Do elementów procesu zarządzania zaliczamy
planowanie, organizowanie, przewodzenie, zarządzanie
planowanie, motywowanie, przewodzenie, zarządzanie
grupowanie, organizowanie, przewodzenie, obserwowanie
kontrolowanie, organizowanie, przewodzenie, planowanie
Kontrolowanie, w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, polega na
określaniu najlepszego sposobu grupowania typów działań
obserwowaniu i wprowadzaniu korekt do bieżących działań
motywowaniu zespołu do pracy w interesie przedsiębiorstwa
określaniu celów przedsiębiorstwa i decydowanie o najlepszym sposobie ich osiagnięcia
Do cech dobrego przywódcy należą
rozwiązywanie konfliktów zgodnie z zasadą "wygrana-wygrana"
ufanie ludziom i wierzenie im
pesymistyczne nastawienie do pracy i do ludzi
Kierowanie ludźmi, będące jednym z czterech elementów procesu zarządzania, polegające na motywowaniu zespołu do pracy w interesie przedsiebiorstwa to… (a) (wpisz słowo)
Współcześnie w odniesieniu do zasobów ludzkich, najczęściej stosuje się zarządzanie oparte na
koncepcji przywództwa
autokratycznym stylu kierowania
wzmożonej kontroli pracowników
