Ingeniero francés considerado el padre de la administración moderna.

Representante de la corriente que pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.

Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenieril y el precursor de la administración científica

Durante sus investigaciones especificó que son los factores sociales y psicológicos los más importantes para la productividad de los trabajadores. Son aportes de:

Tipo de Autoridad que considera que la aceptación de la autoridad se basa en que siempre se ha procedido de esa forma, la habitualidad de los usos y costumbres le confiere legitimidad.

La Escuela de Relaciones Humanas o también denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió: (Marcar todas las opciones posibles)

La aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las condiciones personales de quien ejerce la autoridad; el jefe es reconocido por sus cualidades personales excepcionales, tales como el heroísmo, la santidad, el genio.

Esta corriente ha sido desarrollada por sociólogos que tratan de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social.

Los individuos aceptan la autoridad porque creen racionalmente en la legitimidad de las normas que conceden el ejercicio del poder.