WorksheetsAnsættelsesforholdets etablering
Total questions: 33
Worksheet time: 6mins
Hvornår anses et ansættelsesforhold for værende kontraktmæssigt etableret (flere kan evt. vælges)
Når kontrakten er underskrevet af begge parter og alle vilkår er accepteret
Når blot den ene part har underskrevet, men selve arbejdet er påbegyndt i overensstemmelse med aftalen
Når kontrakts forhandlingerne er afsluttet og alle vilkårene er aftalt og accepteret
Når kontrakts forhandlingerne ikke er afsluttet men hovedpunkterne er aftalt
Kan en ansættelsesaftale være indgået stiltiende?
Nej, det kræver en udtrykkelig aftale
kun for timeansatte
Ja, fx. hvis en tids/arbejdsbegrænset ansættelse fortsættes, efter udløbsdatoen for aftalen iht. kontrakten.
Ja, gælder for alle ansættelsesforhold
Hvilke ansættelsesforhold gælder Ansættelsesbevislovens regler for ?
Alle ansættelsesforhold
Den gælder ikke for overenskomster
Den gælder for alle, med mindre en overenskomst stiller højere krav.
Den gælder kun for funktionærer
Hvis overenskomsten ikke fuldt ud er dækkende ? så
Gælder kun ansættelsesbevisloven
Gælder kun overenskomsten
Gælder ingen af delene
Virker ansættelsesbevislovens regler udflydende
En medarbejder kan få....når ansættelsesbevislovens regler ikke er opfyldt.
Godtgørelse
Bod
Erstatning
Kompensation
Ansættelsesbevisloven finder anvendelse, iht. §1 ved?
Ansættelse over 1 mdr. og 8 timer gennemsnitligt om ugen
Ansættelse over 1 mdr.
Ansættelse over 2 mdr. og 7 timer gennemsnitligt om ugen
Ansættelse over 3 mdr. og 7 timer gennemsnitligt om ugen
Ansættelse over 8 timer gennemsnitligt om ugen
Underretningsfristen for ansættelsesbeviset, §2 ? (en arbejdstager skal have ansættelsesbeviset i hænde inden?
1.mdr.
2.mdr.
3.mdr
14 dage
Hvad dækker Ansættelsesbevislovens § 2, stk. 2, nr. 1-10 over?
Alle de specifikke vilkår et ansættelsesbevis skal indeholde
Navn, adresse, løn, cvr, arbejdstid og ferie
De situationer hvor et ansættelsesvilkår er gældende
De mindstevilkår et ansættelsesbevis skal indeholde
Ansættelsesbevislovens §2, stk. 4 siger?
At, det godtages at alle forhold i ansættelsesbeviset blot er referencer til de gældende lovgivninger
At, det ikke godtages at lave referencer til gældende lovgivning
At, der kun kan refereres til ferieloven
At, alle andre punkter end nr. 1-5 samt 10, i §2, stk. 2, nr. 1-10 kan laves som referencer til gældende lovgivning
Kan man blot henvise til gældende ret med en samlet henvisning for alle forholdende (ferie, opsigelse osv.)
Ja så længe den rigtigt lov/overenskomst er nævnt
kun hvis ferie står alene
nej, de forskellige forhold skal benævnes individuelt
ja altid.
Skal ansættelsesbeviset underskrives for at være gældende ?
Altid
Nej, ikke hvis sendt på vegne af arbejdsgiver/arbejdstager
Aldrig
Godtgørelsens størrelse når arbejdsgiveren ikke overholder sin bekræftelsespligt? (§6)
et fast beløb på 25.000kr.
optil 1 års løn (ved skærpede omstændigheder op til 1.5år)
op til 6 mdrs. løn (ved skærpede omstændigheder op til 1år)
optil 13 ugers løn (ved skærpede omstændigheder op til 20 uger)
Godtgørelsens størrelse når manglen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet?
et fast beløb på 25.000kr.
Fra 0 til 1.000kr.
op til 3 mdrs. løn
optil 1 mdrs. løn
Godtgørelsen for ikke udstedt ansættelsesbevis er ?
Som udgangspunkt 5.000kr, (højere hvis flere mangler, eller skærpende omstændigheder, lavere hvis mindre)
Som udgangspunkt 20.000kr, (højere hvis flere mangler, eller skærpende omstændigheder, lavere hvis mindre)
Som udgangspunkt 10.000kr, (højere hvis flere mangler, eller skærpende omstændigheder, lavere hvis mindre)
Som udgangspunkt 20 ugers løn, (højere hvis flere mangler, eller skærpende omstændigheder, lavere hvis mindre)
Klager over manglende overholdelse af loven indgives til ?
Ankestyrelsens Beskæftigelsesnævn
Byretten
Sø og handelsretten
Ombudsmanden
Skriftlighed er et krav ved? (Flere krydser kan sættes)
Uddannelsesaftale
Landtidsledige
Forlængelse og forkortelse af opsigelsesvarsel
Ansættelsesklausuler
Ved alle ændringer uanset forholdet
Kan en arbejdsgiver frit annoncere efter den arbejdskræft de mener er bedst for stillingen?
Ja altid
Ja, men kun i overensstemmelse med funktionær loven
Ja, men dog begrænses de af speciallovgivningen (Fx. ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven)
nej, det må diskriminere
Hvad regulere ligebehandlingsloven ?
Forbyder forskelsbehandling generelt
Forbyder diskrimination
Forbyder forskelsbehandling pga. køn
Gælder ligebehandlingslovens for både direkte og indirekte forskelsbehandling af køn?
Ja,
Nej, kun direkte
Nej, kun Indirekte
Ligebehandlingslovens § 6 siger ?
at, man gerne må annoncere efter et bestemt køn hvis man gør det åbenlyst
At, man ikke må annoncere efter et specifikt køn (med mindre pågældende minister tillader dette grundet det står i rimeligt forhold)
at, annoncering efter køn kun tillades hvis det er til fordel for medarbejderen
at, annoncering kun tillades hvis det er til fordel for arbejdsgiveren
Sanktionen er bødestraf og ses ofte i forbindelse med manglende ansættelse, men hvem har bevisbyrden ?
Medarbejderen
Delt bevisbyrde
Arbejdsgiveren
Objektivt ansvar
Forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af ..?
race, hudfarve, religion eller tro
politisk anskuelse, seksuel orientering
alder, handicap
national, social eller etnisk oprindelse
køn, personlige interesser
Gælder forskelsbehandlingsloven for både direkte og indirekte forskelsbehandling ? (§1, stk. 2 og 3)
Ja,
Nej, kun direkte
Nej, kun Indirekte
Forskelsbehandlingslovens § 5, stk.1 siger ?
at, man gerne må annoncere med stillinger med begrænsning i fx. tro, religion, race osv. hvis man gør det åbenlyst
At, man ikke må annoncere med stillinger med begrænsninger i fx. tro, religion, race osv. (med mindre pågældende minister tillader dette grundet det står i rimeligt forhold)
at, annoncering efter køn kun tillades hvis det er til fordel for medarbejderen
at, annoncering kun tillades hvis det er til fordel for arbejdsgiveren
forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 2 siger?
at stk.1 ikke gælder hvis arbejdsgiver i henhold til undtagelsesbestemmeler kan foretrække lønmodtagere med bestemt kendetegn.
at, stk.1 kun gælder hvis arbejdsgiver i henhold til undtagelsesbestemmeler kan foretrække lønmodtagere med bestemt kendetegn.
at, stk. 1 ikke finder anvendelse ved offentlige ansatte
at, stk. 1 ikke finder anvendelse ved privat ansatte
Det er okay at foretrække militærfri arbejdskræft, samt at betinge ansættelsen kapitalindskud ( funktionærlovens §19)
kun ved tilladelse fra statsministeren
altid
kun ved
aldrig
Må ny arbejdsgiver kontakte tidligere arbejdsgivere?
Kun hvis medarbejderen tillader det
Nej
ja
Kun hvis det er indskrevet i kontrakten
Hvilke oplysninger må en tidligere arbejdsgiver give ?
Ukorrekte oplysninger
Illoyale oplysninger
alle oplysninger som er korrekte og loyale
kun stamdata
lønmodtageren har pligt til at oplyst/svare på?
Alle spørgsmål?
Alle saglige spørgsmål?
Alle oplysninger vedr. sig selv
Kun relevante oplysninger, (på eget initiativ)
intet lønmodtageren ikke ønsker at svare på eller oplyse
Hvornår kan en arbejdsgiver anmode om helbreds oplysninger (helbredsoplysningslovens §2)
Altid
Aldrig
Hvis lønmodtageren selv er bekendt med dem (med mindre forholdene siger andet)
Kun når sygdommen vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed.
hvis han ønsker at vide om der er risiko for lønmodtageren bliver syg i fremtiden
Hvornår skal en lønmodtager selv oplyse om helbreds oplysninger? (§ 6)
Altid
aldrig
kun hvis det kan have indflydelse på arbejdsdygtigheden
kun hvis arbejdsgiveren spørger
Må en arbejdsgiver i forbindelse med eller under ansættelse af en lønmodtager, anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om fx. race, hudfarve, religion osv.?
Altid
hvis det er til fordel for medarbejderen
Aldrig
hvis det er til fordel for arbejdsgiveren
Som udgangspunkt er der fri antagelsesret ved udvælgelse af den lønmodtager man ønsker, med skal man så ikke overholde de kriterier der er opstillet ved annoncering og indhentning af oplysninger ?
De skal selvfølgelig overholdes
Nej, de bliver tilsidesat
Kun hvis der er tale om funktionærer
kun ved overenskomst
kun ved tids/arbejdsbegrænset ansættelse
