WorksheetsDiseño de salarios 2
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¿QUÉ ES LA POLÍTICA SALARIAL?
Es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal.
Es la noción de que los empleados serán pagados de acuerdo al “valor” que la compañía otorga a su puesto dentro de la organización.
¿QUÉ ES LA EQUIDAD SALARIAL?
Es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal
Es la noción de que los empleados serán pagados de acuerdo al “valor” que la compañía otorga a su puesto dentro de la organización.
La competitividad externa responde a:
Sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal
Al deseo de establecer rangos salariales que permitan atraer y retener a las personas teniendo en cuenta lo que podrían ganar en otra empresa.
La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales:
1) Sueldo; los incentivos y 2) satisfacción directa
1) Puesto del trabajo y 2) Perfil del candidato
Las clases de competencias laborales son:
Empresariales, intelectuales, Interpersonales, Organizacionales y tecnológicas
Curiosidad, capacidad de adaptación, capacidad de aprendizaje e iniciativa.
¿Qué es la Gestión basada en resultados?
Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
– Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
– Potencial de desarrollo.
Es un enfoque de gestión a través del cual una organización se asegura de que sus procesos, productos y servicios contribuyan al logro de resultados definidos
