Free Printable TRABALHABILIDADE III

1.

Nós também

precisamos administrar nossas finanças,

assim como uma empresa. Aponte 2 ações

que fortalecem essa gestão:

a)

Abra uma poupança e espere pelos

rendimentos por 5 anos. Seja disciplinado

b)

Busque educação financeira e não guarde

dinheiro.

c)

Busque

educação financeira e encontre

os seus próprios meios de investir,

sem apoio de

especialistas.

d)

Poupe e evite contrair dívidas

2.

Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:

a)

São jovens sem nenhuma graduação

b)

São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por treinamento.

c)

São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.

d)

São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível menos elevado que os estagiários.

e)

São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível mais elevado que os

estagiários.

3.

Um ambiente motivador é aquele onde:

a)

Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é

um dos maiores objetivos da diretoria.

b)

Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.

c)

Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.

d)

Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.

e)

Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.

4.

Plano de carreira é:

a)

Uma ferramenta de contratação de familiares de funcionários.

b)

O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento do funcionário em uma empresa.

c)

Como cada indivíduo precisa se desenvolver por meios próprios.

d)

Como um conjunto de indivíduos precisam se desenvolver com o auxilio de um superior.

e)

O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento de uma empresa.

5.

A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional?

a)

Hipótese de trabalho.

b)

Capacidade administrativa.

c)

Supervisão.

d)

Monitoramento.

e)

Empatia.

6.

Trabalho, sucesso e qualidade de vida, são aspectos que estão interligados. Xavier (2006), apresenta alguns critérios que podem nos ajudar a compreender e pensar

sobre sucesso.

I. Ter equilíbrio entre o trabalho e outras esferas da vida.

II. Aprender a melhorar as habilidades e aproveitar mais as recompensas.

III. Ser eficiente no trabalho, satisfazendo as suas necessidades e as expectativas dos líderes.

IV. Usar todo o tempo para o trabalho.

Pode-se afirmar que:

a)

Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.

b)

Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

c)

Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.

d)

Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.

e)

Somente as afirmativas I, II e III são

verdadeiras.

7.

Marque a definição correta sobre Planejamento de Carreira, por qual razão ele é feito:

a)

Feito para um profissional individualmente, apontando

onde é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.

b)

Feito para um departamento, apontando onde é necessário

que os seus funcionários se desenvolvam para crescer em sua carreira na empresa.

c)

Feito para um profissional recém-contratado, apontando

onde é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.

d)

Feito para empregados de empresas prestadores de

serviço, apontando onde é necessário que eles se desenvolvam para crescer em sua carreira na organização.

e)

Feito para um profissional que já foi desligado da

empresa, apontando onde não é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.

8.

Hoje se discute muito o termo inteligência emocional, sobre o qual pode-se dizer que tem relação direta com a produtividade de uma empresa, uma vez que possibilita

a existência de um trabalho em equipe mais fluido e focado nos resultados.Têm-se menos conflitos desnecessários. Qual comportamento não tem relação

com a inteligência emocional?

a)

Refletir antes de tomar atitudes que possam atingir outras pessoas.

b)

Respeitar as diferenças.

c)

Manter-se motivado, sabendo blindar-se de energias e influências que não vão gerar valor.

d)

Ter

habilidade em relacionar-se socialmente

e)

Não entrar em conflitos pessoais na empresa, mas expô-los apenas em redes sociais

9.

De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem

competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social.

a)

Aptidão natural para os relacionamentos.

b)

Autocontrole.

c)

Capacidade de resolver conflitos.

d)

Habilidade de comunicação e persuasão.

e)

Noção de equipe.

10.

A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas

trabalharem. Há profissionais que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso:

a)

Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade.

b)

Sentir prazer com a atividade que desempenha.

c)

Ser remunerado de forma justa.

d)

Ter fama.

e)

Consegue manter o equilíbrio e a harmonia.

TRABALHABILIDADE III

Total questions: 10

Worksheet time: 20mins

Similar Resources on Wayground