NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets11 PAT OTK Kepegawaian
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Name
Class
Date
1.
Apa tujuan dari pemerintah mengatur upah dan pengupahan pekerja/buruh...
a)
Untuk mengetahui gaji Buruh
b)
untuk mengatur keuangan perusahaan
c)
untuk mengetahui ekonomi keluarga
d)
untuk mengatur keuangan negara
e)
Untuk melindungi pekerja dari kesewenang wenangan
2.
Suatu daftar yang memuat nama PNS dari suatu satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkatan…
a)
DUK
b)
DPK
c)
Daftar Urut Karyawan
d)
Daftar Urut Profesi
e)
Pilihan Profesi
3.
Daftar urut kepangkatan diatur oleh pemerintah dalam...
a)
17 Tahun 1978
b)
15 Tahun 1976
c)
17 Tahun 1976
d)
18 Tahun 1975
e)
17 Tahun 1977
4.
Daftar urut kepangkatan dibuat dan di update pada setiap...
a)
3 Tahun
b)
5 Tahun
c)
6 Tahun
d)
1 Tahun
e)
2 Tahun
5.
Pada calon PNS apakah dicantumkan dalam DUK…
a)
dicantumkan
b)
dicantumkan degan jabatan yang ada
c)
tidak dicantumkan di daftar PNS
d)
tidak dicantumkan di DUK
e)
terdaftar pegawai negeri
6.
Berikut yang bukan salah satu untuk untuk ukuran yang digunakan dalam nomor urut DUK dan harus dipatuhi sebagai berikut…
a)
pangkat pegawai negeri sipil
b)
jabatan
c)
latihan jabatan
d)
masa kerja
e)
masa training
7.
Berikut yang bukan penggunaan daftar urut kepangkatan...
a)
salah satu bahan objektif
b)
pembinaan karier PNS
c)
bahan pertimbangan dalam mengisi lowongan
d)
penempatan dalam jabatan
e)
pemberhentian karyawan
8.
Berikut yang bukan format penulisan daftar urut kepangkatan…
a)
penulisan nama
b)
penulisan nomor induk
c)
penulisan NIP
d)
penulisan golongan atau ruang terakhir
e)
penulisan TMT Kenpa
9.
Dalam penulisan nama di DUK harus memperhatikan...
a)
diisi dengan nama lengkap
b)
diisi nama orang tua
c)
diisi nama keluarga besar
d)
diisi dengan sepenuh hati
e)
diisi dengan nama samaran
10.
Penulisan NIP terdiri dari...
a)
10
b)
8
c)
9
d)
12
e)
7
11.
Tanpa spasi diantara tanda titik tengah termasuk penulisan...
a)
penulisan nama
b)
penulisan nomor induk
c)
penulisan NIP
d)
penulisan ESELON
e)
penulisan TMT ESELON
12.
Jika karyawan sudah dianggap sudah ada keterampilan dan mempunyai potensi yang bagus akan dilakukan...
a)
pengadaan pegawai
b)
perencaan pegawai
c)
pembinaan pegawai
d)
penempatan pegawai
e)
pengawasan pegawai
13.
Jika PNS merasa keberatan atas nomor urutnya maka dapat dilakukan...
a)
mengajukan hak cipta
b)
mengajukan permohonan undur diri
c)
mengajukan keberatan secara tertulis
d)
mengajukan laporan proposal
e)
mengajukan laporan keuangan
14.
Berapa hari pengajuan keberatan atas nomor urut DUK...
a)
20 hari
b)
30 hari
c)
21 hari
d)
15 hari
e)
17 hari
15.
Berikut yang bukan tujuan dari administrasi adalah...
a)
memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan karyawan
b)
mengembangkan sistem informasi kepegawaian
c)
meningkatkan kualitas sumber daya manusia
d)
terwujudnya penataan pegawai sesuai kopetensi
e)
tidak nyamannya suatu pekerjaan yang dibuat atasan
16.
Bagaimana cara yang mudah untuk melakukan pemeliharaan daftar urut pangkat...
a)
dicatat dengan buku yang rapi
b)
dicatat dibuku besar
c)
dicatat di daftar list
d)
dicatat jenis mutasi kepegawaian dan tanggal berlakunya
e)
dicatat tanggal masuknya
17.
Berikut yang bukan alasan nama pegawai di hapus dalam daftar urut kepangkatan…
a)
meninggal dunia
b)
diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil
c)
pindah instansi
d)
pensiun
e)
cuti melahirkan
18.
Landasan hukum yang mengatur pembuatan DUK PNS adalah...
a)
pasal 5 ayat 8
b)
pasal 8 ayat 5
c)
pasal 18 ayat 5
d)
pasal 5 ayat 19
e)
pasal 18 ayat 8
19.
yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut DUK adalah...
a)
pangkat pegawai negeri sipil
b)
usia
c)
latihan jabatan
d)
masa kerja
e)
aset yang dimiliki
20.
Berikut ini adalah yang dimaksud dengan kondisi force major, kecuali...
a)
sakit
b)
melahirkan
c)
kecelakaan
d)
liburan
e)
kebakaran
21.
Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu pengertian dari...
a)
liburan
b)
cuti
c)
mutasi
d)
pemberhentian
e)
promosi
22.
Peraturan pemerintah yang terbaru yang mengatur tentang cuti pegawai adalah…
a)
PP no 11 tahun 2017
b)
PP no 11 tahun 2018
c)
PP no 18 tahun 2017
d)
PP no 18 tahun 2016
e)
PP no 12 tahun 2017
23.
Berikut yang bukan termasuk jenis-jenis cuti adalah...
a)
cuti tahunan
b)
cuti karena alasan penting
c)
cuti besar
d)
cuti semester
e)
cuti melahirkan
24.
Hak cuti bagi PNS yang sudah melakukan tugas belajar adalah...
a)
cuti mendadak
b)
cuti libur
c)
cuti karena alasan penting
d)
cuti karena kebakaran
e)
cuti hamil
25.
Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan...
a)
alat produksi
b)
sarana dan prasarana
c)
luas perusahaan
d)
kebutuhan perusahaan
e)
keinginan salah satu pihak
26.
Dalam perecrutan karyawan baru perlu diadakan interview karyawan, penilaian interview yang pertama dilihat adalah...
a)
menguasai job desk
b)
penangkapan materi
c)
kecepatan pengetikan
d)
cakap dalam berbicara
e)
padai dalam komputer
27.
Pengadaan merupakan fungsi umum dari…
a)
pengelola administrasi
b)
administrasi kepegawaian
c)
tata usaha
d)
general afair
e)
sarana dan prasarana
28.
Yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah...
a)
karyawan
b)
masyarakat
c)
tokoh masyarakat
d)
pejabat pemerintah
e)
pegawai negeri sipil
29.
Berikut yang bukan proses langkah-langkah proses seleksi adalah...
a)
penerimaan surat lamaran
b)
penyelenggara ujian
c)
surat penawaran
d)
wawancara
e)
surat-surat refrensi
30.
Cara seleksi karyawan yang dilakukan tidak berdasarkan kriteria atau standar tetapi berdasarkan pengalaman dari seorang pelamar kerja merupakan seleksi dengan metode...
a)
ilmiah
b)
non ilmiah
c)
deduktif
d)
refrensi
e)
menyelesaikan masalah pribadi para pegawai
31.
Berikut yang bukan syarat-syarat dalam perekrutan karyawan adalah...
a)
surat lamaran kerja
b)
foto copy ijazah
c)
foto copy KTP
d)
foto copy buku
e)
pas poto
32.
Teknik perekrutan yang dilakukan di kantor pusat organisasi yang berjumlah ribuan pelamar dengan kualifikasi jabatan pekerjaan adalah termasuk teknik...
a)
teknik desentralisasi
b)
teknik sentralisasi
c)
teknik pengembangan
d)
teknik keahlian
e)
teknik perekrutan
33.
Tanpa spasi dan tanpa tanda titik dan sesuai dengan SK kenpayang terakhir termasuk penulisan dari...
a)
penulisan nama
b)
penulisan nomor induk
c)
penulisan NIP
d)
penulisan golongan atau ruang pangkat terakhir
e)
penulisan kata sandi
34.
Yang dimaksud dengan situasi pasar kerja adalah...
a)
permintaan pemakaian tenaga kerja yang dilihat dari jumlah jenis kualifikasi dan lokasi penempatan
b)
jumlah karyawan yang dikeluarkan
c)
harga produk yang dipasaran
d)
tenaga kerja yang produktif
e)
keterampilan yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan
35.
Data data yang digunakan untuk menyusun peta jabatan adalah...
a)
peralatan kerja
b)
struktur organisasi
c)
perhitungan waktu penyelesaian
d)
tunjangan hari tua
e)
jenis perusahaan
36.
Apa yag dimaksud dengan employee leasing…
a)
kerja melebihi jam yag ditentukan
b)
pengisian lowongan kerja melalui agen penempatan kerja
c)
pemberhentian beberapa atau sebagian besar karyawannya
d)
pengembangan karyawan
e)
pengintegrasian
37.
Karyawan yang akan mengisi lowongan kerja yang diambil dari dalam perusahaan termasuk sumber...
a)
eksternal
b)
koran
c)
internet
d)
luar
e)
internal
38.
Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan disebut...
a)
Asumsi
b)
sumpah/janji
c)
persuasi
d)
kesepakatan
e)
komitmen
39.
Seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan...
a)
keyakinan adat
b)
keyakinan budaya
c)
keyakinan masyarakat
d)
keyakinan agama
e)
keyakinan nurani
40.
Pernyataan kesanggupan dalam sumpah atau janji yang diucapkan ditujukan kepada...
a)
Pemerintah
b)
keluarga
c)
perusahaan
d)
Tuhan yang maha esa
e)
saksi
41.
Bagaimana cara perhitungan upah perjam menurut No. KEP. 102/MEN/VI/2004 pasal 11 adalah...
a)
1/178 dikali upah sebulan
b)
1/175 dikali upah sebulan
c)
1/173 dikali upah sebulan
d)
upah sebulan dikali 2
e)
2 jam dikali upah sebulan
42.
Untuk hari libur pada 7 jam pertama dalam itungan dikali 2 dalam perusahaan menggunakan 7 jam kerja ditulis di tabel menjadi...
a)
15
b)
20
c)
24
d)
14
e)
12
43.
Jam kerja Dina adalah 8 jam kerja. Ia harus melakukan lembur selama 2 jam perhari selama dua hari. Gaji yang didapat Dina adalah Rp. 2000.000/bulan. Total lembur Dina adalah 4 jam. Berapa upah lembur yang diterima Dina...
a)
80925
b)
Rp. 82.930
c)
Rp. 88.625
d)
Rp. 85.782
e)
Rp. 82.882
44.
Objek dari Administrasi Kepegawaian adalah...
a)
Biaya produksi
b)
arsip kepegawaian
c)
produk
d)
manusia
e)
kinerja pegawai
45.
Berdasarkan sistem kepegawaian, pengangkatan pegawai dilihat dari sistem keanggotaan partai adalah sistem...
a)
sperated system
b)
spolis system
c)
merit system
d)
nepotism system
e)
career system
46.
Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai dilakukan dengan cara…
a)
seminar
b)
teknis
c)
penataran
d)
demokrasi
e)
intergrasi
47.
kegiatan yang mengadakan pencatatan keterangan penting dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari...
a)
manajemen
b)
kesekretariatan
c)
manistro
d)
organisasi
e)
tata usaha
48.
Peraturan tertulis yang memuat aturan-aturan yang mengikat secara umum baik bagi karyawan maupun pengusaha dan dibentuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan pengertian dari...
a)
Regulasi Humas
b)
Regulasi Kepegawaian
c)
administrasi kepegawaian
d)
job desk
e)
disiplin
49.
Penempatan karyawan harus tepat dan sesuai dengan kemampuan termasuk prinsip...
a)
prinsip kemanusiaan
b)
prinsip kesatuan komando
c)
prinsip kesatuan arah
d)
prinsip efisiensi
e)
prinsip The Righ Man on the Right place
50.
Cara seleksi karyawan yang dilakukan tidak berdasarkan kriteria atau standar tetapi berdasarkan pengalaman dari seorang pelamar kerja merupakan seleksi dengan metode...
a)
pembinaan karyawan
b)
pemberhentian karyawan
c)
pengawasan karyawan
d)
prinsip kesatuan arah
e)
prinsip komando
Reset
