NEW
Font size
WorksheetsTRIAL SOAL MSDM
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah
saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses …
A. administrasi kepegawaian
B. pembinaan aparat
C. perencanaan strategis
D. pelaksanaan operasi
Salah satu tujuan perencanaan sumber daya manusia menjamin …
A. Tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin
B. Tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak
C. Jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat
D. Proses penarikan karyawan dengan metode paling modern
MSDM memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal …
A. Menyusun sasaran perekrutan
B. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. Melakukan kajian cost-benefit rekrutmen
D. Sesekali melakukan perekrutan di kampus
Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …
A. Orientasi dan pelatihan
B. Kursus-kursus untuk pelatih
C. Mengadministrasi pelatihan informal
D. Mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
Pengumpulan data dalam rangka evaluasi fungsi MSDM dilakukan oleh :
A. manajer puncak
B. manajer SDM
C. departemen SDM
D. manajer operasi
Agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, suatu penilaian kinerja harus …
A. murah
B. efektif
C. lengkap
D. bagus
Dikatakan bahwa suatu program pelatihan memenuhi validitas pelatihan, adalah jika …
A. peserta pelatihan belajar keahlian selama pelatihan
B. keahlian yang dipelajari membawa peningkatan kerja
C. peserta pelatihan memiliki kelebihan dengan yang tidak dilatih
D. peserta pelatihan dapat menerapkan hasil pelatihan
Agar pelatihan dapat diarahkan ke arah pencapaian tujuan organisasi, maka sebelum program
pelatihan dilaksanakan perlu adanya kegiatan …
A. analisis jabatan
B. analisis pekerjaan
C. analisis kebutuhan
D. orientasi kebutuhan
Konsep baru karier menyatakan bahwa karier seseorang sangat ditentukan oleh …
A. organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
B. atasan langsung orang yang bersangkutan
C. usaha orang yang bersangkutan
D. kesempatan yang diberikan kepada orang ybs.
Pengertian karier, yaitu sesuatu yang bergerak menuju ke atas pada garis pekerjaan mengandung
suatu pengertian bahwa karier …, kecuali ….
A. memiliki banyak teman
B. memiliki banyak anak buah, prestige, dan kekuasaan
C. membuat banyak uang
D. memiliki keberhasilan dalam tugas
Orientasi adalah program upaya (pemberian) pelatihan dan pengembangan awal bagipegawai baru, agar dapat menyesuaikan diri dan juga memberi (mereka) informasi
tentang perusahaan, jabatan dan kelompok kerja.
Defenisi Orientasi diatas dikemukakan oleh :
Sugiyono (2014:54)
Sedarmayanti (2012: 114),
Ingham (2012: 132),
French dalam Desler (2012: 65)
Orientasi adalah bentuk
pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan. Defenisi ini dikemukakan oleh :
French dalam Desler (2012: 65)
Sedarmayanti (2012: 114),
Ingham (2012: 132),
Sugiyono (2014;54)
Orientasi adalah sikap dan tingkah laku pegawai, yang
menjadi suatu konsep untuk menciptakan harmoni dalam bekerja, sehingga dapat menyebabkan peningkatan kinerja pegawai secara individu dalam sebuah perusahaan. Defenisi ini dikemukakakn oleh :
French dalam Desler (2012: 65)
Sedarmayanti (2012: 114),
Ingham (2012: 132),
Sugiyono (2014:54)
Beberapa tahap orientasi yang penting dilakukan :
Perkenalan, Penjelasan Tujuan Organisasi, Sosialisasi Covid-19 , Proses Penggajian
Perkenelan, Pendidikan, Tujuan, Kebijakan, Resign
Perkenalan, Penjelasan Tujuan Organisasi, Sosialisasi Kebijakan, Proses Monitoring
Perkenalan, Penjelasan Rekruitmen, Penjelasan Seleksi, Proses Monitoring
Salah satu kendala Perencanaan SDM adalah
Pandemi Covid 19
Kebijakan Perburuhan Pemerintah
Kompensasi
Kebijakan Seleksi
Tujuan Analisis jabatan adalah antara lain :
Untuk kepentingan rekruitmen
Untuk mengevaluasi kebutuhan pegawai untuk pemindahan atau promosi jabatan
Untuk kepentingan seleksi pegawai yang akan ditempatkan
Untuk kepnetingan dalam sistem kompensasi nanti
Yang tidak termasuk deskripsi jabatan memuat hal-hal berikut adalah :
Indentifikasi jabatan
Visi misi
Ringkasan Jabatan
Wewenang
Saluran penarikan SDM adalah sebagai berikut :
Wawancara
Organisasi
Lembaga Pendidikan
Operasi Militer
Tantangan Proses Seleksi adalah :
Lingkungan
Tantangan Suplay
Teman sebaya
Kelompok
Apa itu manajemen ?
Perencanaan yang aktif dalam setiap waktu
Suatu usaha untuk melakukan pendidikan dan pelatihan
Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efesien dalam pencapaian tujuan
Suatu perubahan posisi yang dilakukan dalam perusahaan
