Si por que el patrón tiene que prepararse

Se tiene que publicar en el diario

Se tienen 3 meses para el aviso

En ningún caso es necesario avisar a la empresa

Es obligación del patrón pagar los sueldos. Por eso se hace huelga.

Se suspende el salario, y tiene que reponer una vez que la huelga se levante.

El contrato de trabajo se suspende, por lo que el empleado no tiene derecho a salario.

La ley ampara a los trabajadores y son acreedores a sus salarios y prestaciones. Así como un pago del daño ocasionado.

Si puede perder su trabajo

El empresario no puede despedir ni sancionar al trabajador. Si lo hace la decisión sería anulada por el tribunal.

No, el trabajador esta solicitando un aumento. Tal vez se lo den.

Con que. Si le han suspendido su contrato de trabajo.

Los huelguistas si pueden acceder a la empresa, y tienen derecho a reunirse en ella, siempre que no obstaculicen el derecho al trabajo de quienes no apoyan el paro y, por supuesto, sin violencia.

No. Se cierra por completo.

No pueden acceder por que han renunciado a su derecho. Hasta que se resuelva el caso.

Pueden entrar acompañados de sus representantes sindicales.

Es la perdida de todos los derechos del patrón. Es por esto que se dice que se hace un cierre patronal.

El patrón tiene que cerrar la empresa, por que no hay motivos para seguir trabajando, en lo que se resuelve el conflicto. Los empleados no están conformes trabajando.

Durante la huelga, el empresario solo tiene derecho a cerrar la empresa en caso de que peligre la integridad de los empleados que están trabajando, las instalaciones o sus bienes.

El cierre patronal es la junta que hace el patrón con los trabajadores, el sindicato y los interesados. Para que este cierre se levante, se tendrán que llegar a acuerdos. Está táctica sirve para desesperar al patrón.

Si. El patrón puede contratar en cualquier momento. Es culpa de los trabajadores por abandonar sus puestos de trabajo.

Los sindicatos deben sustituir a los empleados con maquila externa. No se puede afectar al patrón. Si se resuelve en un largo plazo, a que empresa van a regresar sus clientes.

Los empresarios no podrán contratar a empleados para sustituir a los huelguistas. el objetivo que se persigue al hacer huelga, es presionar a las empresas, que se ven perjudicadas si los empleados no están en sus puestos de trabajo.

No, por que se suspenden los contratos de trabajo. Como los van a contratar. Tal vez la de RH esta de huelga también.

son las prestaciones mínimas que obtienen los trabajadores en lo que dura la huelga.

Lo que tiene derecho a pedir el trabajador como aumento.

Lo opuesto a los servicios máximos. Es como un tope máximo y mínimo.

Es necesario que, durante la huelga, se mantengan los servicios esenciales de la comunidad. (Transportes, servicios sanitarios, suministros de electricidad, etc)

Los piquetes informativos son voluntarios que tienen como objetivo realizar publicidad de la huelga de forma pacifica. Pueden intentar convencer a sus compañeros para que no vayan a trabajar, pero nunca forzarlos.

Se le conoce así a las reuniones. En los años 80´s se popularizo y se asocio con un round de box.

El piquete es el motivo por el que nos vamos a huelga.

Son provocaciones previas para hacer mas emocionante las sesiones.

No pueden, tienen que estar todos en huelga

Se toma en cuenta las dos terceras partes. Los que haga la mayoría.

Tienen derecho a acudir a sus puestos y se informan mediante los piquetes.

Se toman unas vacaciones en lo que se arregla el conflicto. Mejor guardar distancia.