Font size
WorksheetsAssesment Center
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Podstawowym celem AC jest badanie: [1 odpowiedź]
Kwalifikacji
Koleżeństwa
Kalkulacji
Kompetencji
AC sprawdza się najlepiej przy rekrutacji [2 odpowiedzi]
Kierowników i managerów
pracowników fizycznych
konsultantów i sprzedawców
Specjalistów
AC może być nazywany ,,okresem próbnym w pigułce" ponieważ: [2 odpowiedzi]
Firma oszczędza czas
Firma nie musi płacić
Przez 3 dni kandydat pracuje pod opieką mentora
Możemy sprawdzić w praktyce wiedzę, umiejętności, reakcje i zachowania
Kandydat ma prawo do owocowych piątków
Assesment Center jest skierowany do: [1 odpowiedź]
Kandydatów zewnętrznych
Pracowników firmy
Partnerów firmy
Pierwsza zasada tworzenia AC mówi że należy: [1 odpowiedź]
Sprawdzić czy nas na to stać
Wynająć przestrzeń biurową do testów
Przeprowadzić analizę stanowiska pracy
Zapewnić kandydatom przekąski
Ile technik powinno zostać wykorzystanych podczas assessment center? [1 odpowiedź]
Jedną technikę oceny
Co najmniej dwie techniki
Co najmniej trzy techniki
Ilość technik nie ma znaczenia
Wywiad kompetencyjny przeprowadzany jest według określonego schematu, w którym rozpoczyna się od pytań ogólnych, a następnie przechodzi się do pytań doprecyzowujących udzielone odpowiedzi. Jak nazywa się opisana powyżej metoda? [1 odpowiedź]
Metoda START
Metoda Kanapki
Metoda Zeep
Metoda STAR
Wspólna bądź indywidualna analiza przypadku (przykładowy problem w przedsiębiorstwie) i zaproponowanie jego rozwiązania. Kandydaci muszą przeanalizować dane i znaleźć rozwiązanie danej sytuacji. Jak nazywa się powyżej opisany typy zadań/narzędzi symulacyjnych? [1 odpowiedź]
case study
in Basket
scenka
dyskusja grupowa
Techniki wykorzystywane w AC powinny: [2 odpowiedzi]
Być przetestowane
Dostarczać informację zwrotną
Być wybierane metodą losową
Być oceniane przez tego samego, jednego asesora na
Pytanie Bonusowe - w jakim filmie Will Smith brał udział w Assesment Centre
Faceci w Czerni (Man in Black)
Bad Boys 2
Jestem Legendą (I am Legend)
Aladyn
