WorksheetsUD5. El Recibo de Salarios. La Nómina
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¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
De puesto de trabajo.
De calidad de trabajo.
De residencia.
Personal.
Qué organismo se encarga de pagar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario?
El SEPE.
La Inspección de trabajo.
El Fogasa.
El INSS.
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
¿Qué es el salario?
La prestación de servicio
El donativo que se le da al trabajador
La remuneración que recibe el trabajador por el servicio prestado
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Qué es el salario base?
La parte del salario fijada por unidad de tiempo y de obra, sin otra consideración.
La parte del salario fijada por el traslado del trabajador al trabajo
Los complementos salariales
La parte del salario fijada por el trabajador
¿Qué son los complementos salariales?
Las percepciones económicas que se añaden al salario base
El salario base
El salario bruto
Un convenio colectivo
¿Qué son los complementos salariales personales?
Remuneran las características del trabajo
Remuneran la calidad del trabajo
Remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador
Ninguna de las anteriores es correcta
Con el salario en especie ...
Remuneran al trabajador con productos o bienes diferentes al dinero
Remuneran las circunstancias personales
Le regalan un bono de descuento
Remuneran al trabajador con dinero
¿Qué quiere decir fijar el salario por "unidad de obra"?
Que el salario se fija por cantidad o calidad de trabajo
Que el trabajo se fija por el tiempo transcurrido
Todas son correctas
Ninguna es correcta
Remunerar las características del puesto de trabajo (peligrosidad, toxicidad, responsabilidad) es un complemento salarial de:
Cantidad o calidad de trabajo
En especie
De residencia
De puesto de trabajo
Los devengos incluyen:
Solamente las percepciones salariales
Percepciones salariales y no salariales
Percepciones salariales, no salariales y las deducciones
Solamente las percepciones no salariales
El salario mínimo interprofesional
Es inembargable en todos los casos
Es inembargable, a no ser que haya pensiones alimenticias al cónyuge, descendientes o ascendentes.
Se puede embargar si el trabajador tiene deudas frente a terceros, por ejemplo la compañía de teléfono
Ninguna de las anteriores
Clasifica el siguiente complemento salarial: El uso de la vivenda propiedad de la empresa
Por circustancias personales del trabajador
Por cantidad o calidad en el trabajo
Complementos propios del puesto de trabajo
Retribuciones en especie
Clasifica el siguiente complemento salarial: plus de idiomas
Por circustancias personales del trabajador
Por calidad o cantidad en el trabajo
Por complementos propios del puesto de trabajo
retribuciones en especie
Clasifica el siguiente complemento salarial: el plus de peligrosidad.
Complementos propios del puesto de trabajo
Por calidad o cantidad en el trabajo
Por circunstancias personales del trabajador
Por los resultados de la empresa
Es un complemento salarial:
Prendas de trabajo
Dietas de viaje
Plus de transporte
Plus de disponibilidad
Son complementos no salariales:(respuesta múltiple)
Plus de asistencia
Plus de distancia
Gastos de locomoción
Incentivos
Se considera un suplido:
Plus de peligrosidad
Plus de productividad
Dietas
Plus de disponibilidad
El salario que recibe el trabajador después de deducirle la seguridad social y hacienda se denomina:
Salario Bruto
Salario Mixto
Salario Neto
Salario Social
La totalidad de las percepciones de un trabajador es
Salario Neto
Deducciones
Salario Bruto
Salario líquido
El SMI es una cuantía...
Improrrogable
Compensable
Inembargable
Intransferible
El plus de peligrosidad es:
Una deducción
Una percepción no salarial
Una retribución en especie
Un complemento salarial
¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
De puesto de trabajo.
De calidad de trabajo.
De residencia.
Personal.
¿Cuánto es el SMI en 2023?
735,90 euros/mes
950 euros/mes
1.000 euros/mes
1.080 euros /mes
El salario puede ser...
En dinero o en especie.
En dinero y en metálico.
En dinero y en especie (no superior al 30% del total).
En dinero y en especie (no superior al 20% del total).
Un trabajador recibe de su empresa 100€ por gastos de locomoción por realizar 450km durante el mes de febrero ¿Qué cantidad hay que tener en cuenta a efectos de cotización?
85,5€ a incluir en la BCC
85,5€ a incluir en la BCP
14,5€ a incluir en la BCC
14,5€ a incluir en la BCP
Un trabajador recibe de su empresa 300€ por dietas de manutención por pernoctar 3 días en París donde asiste a una feria de turismo ¿Qué cantidad hay que tener en cuenta a efectos de cotización?
25´98€ a incluir en la BCP
25´98€ a incluir en la BCC
155´76€ a incluir en la BCC
155´76€ a incluir en la BCP
¿Cuáles de los siguientes conceptos y cantidades no cotizarán a la Seguridad Social?
30€ por Ropa de Trabajo
120€ por Antigüedad
75€ por gastos de locomoción (trabajador presenta ticket o factura)
50 por Plus de Distancia
Un trabajador con un salario neto de 1300€ es demandado por una empresa de suministro eléctrico por impagos de los recibos. Según la Ley de Jurisdicción Social, ¿Qué cantidad se le puede embargar?
90€
300€
390€
No se le puede embargar ninguna cantidad
El porcentaje a aplicarle al trabajador por desempleo para un contrato eventual por circunstancias de la producción es:
4,7%
1,55%
1,6%
2%
Cuando ponemos el periodo de liquidación, la diferencia entre retribución mensual y diaria es:
Que en la mensual siempre pondremos 30 días y en la diaria los días del mes del que sea la nómina
Que en la diaria siempre pondremos 30 y en la mensual los días del mes en que se realice la nómina.
No hay diferencia alguna
¿Qué se deduce de la nómina?
Nada, cobramos el importe íntegro de lo que generamos
Depende del tipo de trabajo que tengamos.
Nuestra aportación a la Seguridad Social
Nuestra aportación a la Seguridad Social y a Hacienda
La diferencia entre BCCC y BCCP es:
La BCCC tiene horas extras y la BCCP no
La BCCP lleva la prorrata de pagas extra y la BCCC no
La BCCP tiene horas extra y la BCCC no
No hay diferencia alguna
El porcentaje a aplicarle al trabajador por contingencias comunes es del:
23´6%
12%
4´7%
Ninguna de las anteriores
El porcentaje a aplicarle a la empresa por contingencias comunes es del:
23´6%
12%
4´7%
Ninguna de las anteriores
