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WorksheetsNUEVAS TENDENCIAS PARA PROCESOS DE SELECCIÓN
Total questions: 30
Worksheet time: 11mins
Generar buenos resultados, ser productivos y tener buenas relaciones interpersonales nos hace...
Únicos
Proactivos
Competentes
En este esquema se enfatiza más en la cantidad que en la calidad:
Competencia
Habilidad
En este esquema se enfatiza más en la calidad:
Competencia
Habilidad
Componentes principales de un CV
Objetivo, datos de contacto, estudios, experiencia,actualización y referencias
Fotografía, datos, objetivos personales, educación
Objetivo, datos de contacto, experiencia, referencias
La red social más segura y utilizada en la búsqueda de empleo
Requisitos importantes para ser un profesional empleable
Ética,habilidades blandas, habilidades duras y valores
Experiencia, habilidades técnicas, universidad de procedencia
Destreza técnica y experiencia
Destreza técnica, idioma, competencias personales
El componente principal del Marketing Personal
La comunicación verbal y no verbal
Manejo de redes sociales
Etiqueta social y código de vestir
Dominio de idiomas y tecnología
Se define como competencia profesional
La capacidad que tiene la persona para llevar a cabo una tarea de manera eficaz debido a que posee experiencia que a su vez, le permite hacer un trabajo de forma exitosa.
Definen las tareas especiales que tienen que hacer. Además de las competencias genéricas, pueden compartirlas con otras personas que desempeñan funciones similares.
Las relacionadas con las competencias propias de cada área o proceso
Las competencias técnicas son:
Propias de cada especialidad
La capacidad para construir relaciones de cooperación
Habilidades de idiomas e informática
La confianza con las personas con que interactúa en el trabajo, para favorecer el logro de los objetivos de la organización
La entrevista es:
Una conversación formal a profundidad que pretende evaluar si el candidato cumple con las competencias solicitadas.
Es cuando se envía al candidato a firmar contrato
Es una parte del proceso de selección donde se recibe la hoja de vida.
Las cualidades de un buen entrevistado son:
Equilibrio en las respuestas, que pueda generar tensión en el entrevistado.
Respetuoso, generoso, atractivo
Buena conversación, empático, curioso
Equilibrio emocional, empático, respetuoso, conocedor del puesto de trabajo.
En una entrevista el candidato NO debe:
Preguntar el salario
Preguntar por el horario de trabajo
Hablar mal de personas, jefes anteriores o empresas
Llegar antes de la hora pactada
Todas las anteriores
Características importantes y básicas de un CV
Texto uniforme
Formato consistente
Buena ortografía y redacción
Fotografía actual
Todas las anteriores
Una de las primeras acciones a realizar una vez que has sido contactad@ para una entrevista
Hacer planes de lo que haré con mi primer sueldo
Investigar a la empresa para conocer más de su misión y visión
Elegir mi vestimenta
¿Cuáles son los datos más relevantes que debes saber sobre la empresa antes de la entrevista?
Misión, visión, valores
Trayectoria, historia
Noticias y proyectos actuales
Productos y servicios ofrecidos
Todas las anteriores
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Necesitaba nuevos retos profesionales.
Me exigían de mucho
Tenía un sueldo bajo y no había prestaciones
No hacía nada en el trabajo
¿Por qué estás interesado en la empresa?
Conozco la empresa y me entusiasman los proyectos que tienen
Tengo conocidos que dicen cosas buenas
Porque quiero aprender
Lo que debo hablar si me preguntan:Háblame de ti...
Soy una persona honesta, responsable y con ganas de aprender
Estudios, experiencia profesional y logros
Nací el 30 de marzo soy Aries, tengo 3 hermanos, un gato...
Si suena tu celular en la entrevista ¿Qué haces?
No hago nada
Ignorar la llamada
Se apaga el celular antes de entrar a la entrevista
Mirar quien llama y si es importante contestar
¿Cuál es la mejor postura en la entrevista?
A
B
C
D
¿Cómo debe ir un varón vestido a una entrevista de trabajo?
A
B
C
¿Cómo ir una dama vestida a una entrevista de trabajo?
A
B
C
En lenguaje no verbal, uno de los desaciertos más frecuentes de los candidatos
Falta de información de la empresa
Falta de contacto visual
Cercanía al hablar
Actitud indiferente
¿Quién tiene un mejor lenguaje no verbal?
A
B
C
D
Es importante adaptar mi currículum según a la empresa que lo quiera enviar?
SÍ
NO
Una foto adecuada para mi CV sería...
¿Como debe ser nuestro Correo electrónico ? Elige la correcta.
la dirección de correo puede tener nombres graciosos
La dirección de correo debe ser profesional con nombre y apellidos
No es necesario tener un correo
Que imagen no representa la ética profesional?
¿Qué significa ética profesional?
Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica.
Adhesión o apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en situaciones comprometidas o difíciles.
Conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las actividades laborales
¿La ética qué tipo de valor es?
Intrínseco
Extrínseco
