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Escuelas administrativas

Total questions: 10

Worksheet time: 2mins

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1.

La escuela de administración científica, surge como:

a)

se realiza a través de la planificación, organización, dirección y control

b)

necesidad de elevar la productividad ya que había poca mano de obra.

c)

necesidad de ayudar a los gerentes a que comprendan el aspecto humano

2.

La escuela humano relacionista:

a)

ayuda al gerente a entender el comportamiento humano dentro de la organización

b)

aplica división de trabajo, destaca las habilidades personales, aumenta la inversión en maquinarias, etc

c)

destaca las costumbres

3.

Es una teoría que apunta al conductismo en las relaciones humanas y la importancia del incentivo al empleado

a)

Teoría Científica

b)

Teoría X y Y

c)

Teoría Neoclásica

d)

Teoría Humanista

4.

Es el precursor de una teoría que se basa en el estudio de tiempos y movimientos

a)

Elton Mayo

b)

Henry Fayol

c)

Abraham Maslow

d)

Frederick Taylor

5.

Algunos principios de Henry Fayol?

a)

Amor, paz y guerra

b)

misión, visión y resultado

c)

características, objetivos y metas

d)

disciplina, remuneración y orden

6.
El objetivo primordial de la teoría _______________, es la mayor productividad a través de la especialización de tareas
a)
Científica
b)
Clásica
c)
Marxista
7.

En el contexto histórico, la ___________ impulsa el desarrollo industrial y el consumismo, dando origen al consumismo

a)

Iniciativa

b)

La segunda guerra mundial

c)

La primera guerra mundial

d)

Revolución industrial

8.

¿Estas son algunas de las características de la teoría burocrática?

a)

igualdad, no se llevaba registros, se preocupan mas en el trabajdor

b)

no había competitividad, fricción entre trabajadores

c)

Jerarquía, racionalidad, compromiso y reglas.

9.

Padre de la administración clásica que definió el acto de administrar como: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

a)

Federico Winslow Taylor

b)

Charles Babbage

c)

Robinson Towne

d)

Enrique Fayol

10.

Describió el concepto de burocracia como una forma ideal de estructura organizacional:

a)

Chester Barnard

b)

Renate Mayntz

c)

Amitai Etzioni

d)

Max Webber