Debe realizarse solo si los Directivos lo indican

Debe realizarse periódicamente, pues brinda información de percepciones de los miembros de la organización sobre su entorno

No es importante, es más, es mejor evitarla porque los evaluados suelen usarlo como pretexto para pedir aumento de sueldo

No se puede realizar pues no hay instrumentos adecuados en Perú para este fin

Autoritario, autoritario benévolo, consultivo y participativo

Cálido, acogedor, tibio y frío

Inicial, de crecimiento, de mantenimiento y final

Encuestas

Focus groups

Entrevistas en profundidad

Todas las alternativas son correctas

Es un fenómeno en el cual las personas perciben los elementos del trabajo y sus condiciones, hacen una valoración de los mismos y esto influye en su comportamiento

No tiene ningún impacto ni relevancia en la gestión de personas

Es muy costoso analizarlo, mejor ni intentarlo

Solo es un concepto de moda

Evaluación controlada por tiempo y sin control de tiempo

Evaluación express y en profundidad

Global y por facetas

Personal y de Jefes

Encuesta

Vigilancia

Página web de la empresa

Todas las anteriores

. No se puede implementar si no hay presupuesto

Es una meta inalcanzable

Debe incluir acciones específicas derivadas y en concordancia con las estrategias organizacionales

Solo se puede aplicar si hay aumento de sueldo

Liderazgo y remuneración

Condiciones de trabajo y salud

Equipos de protección personal

Cumplimiento de planes y reglas

Tiene cierta permanencia y efecto en el comportamiento del personal

Es impredecible

No debe incluir al personal operativo en su medición

No es un tema académico de estudio