يجوز تعيين العامل تحت الإختبار لمدة 4 أشهر

يجوز تشغيل النساء ليلًا فى المنشآت غير الصناعية

يصدر الترخيص بتشغيل النساء ليلًا من

تستحق إجازة الوضع لمن أمضت 10 أشهر عند نفس صاحب العمل فقط

يكون تعويض إجازة الوضع مساو للأجر

استنادًا لأحكام قانون الطفل ، فإن عدد مرات إجازات الوضع التى تستحقها المرأة خلال فترة خدمتها هى

يشترط لحصول المرأة على إجازة رعاية طفل أن يكون عدد الذين يعملون بالشركة

يسرى اشتراط تعيين 5% من العاملين من ذوى الإحتياجات على الشركات التى تضم

فى المنشآت غير الصناعية ، يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا 7 ساعات فى اليوم بخلاف فترة الراحة

يكون الحد الأقصى لساعات التواجد داخل المنشآت

تكون الراحة الأسبوعية بعد 6 أيام عمل بحد أدنى

يكون تعويض العمل خلال الراحة الأسبوعية

خلال عام الخدمة الأول يستحق العامل الإستفادة من رصيد إجازاته السنوية بعد مرور

متى أمضى العامل فى الخدمة 10 سنوات عند صاحب عمل أو أكثر ، استحق إجازة سنوية قدرها

تزاد مدة الإجازة السنوية للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة عدد

تتم تسوية رصيد الإجازات السنوية أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأقل

عدد أيام الإجازات العارضة خلال السنة

عدد أيام الإجازة المرضية فى الشركات غير الصناعية خلال العام

للشركة إيقاف العامل عن عمله مؤقتًا مع صرف أجره كاملًا وبحد أقصى لمدة

يصرف صاحب العمل لأهل العامل المتوفى ما يوازى أجر

يتحمل العامل شهريًا نسبة اشتراك فى التأمين الإجتماعى هى

تسدد الشركة شهريًا لمكتب العمل نسبة من إجمالى الأجور الأساسية للعاملين تقدر بـ

تستخدم استمارة (1) لإنهاء اشتراك العامل فى التأمين الإجتماعى

يصرف ثلثى حصيلة أموال الجزاءات على الأغراض الإجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين