NEW
Font size
WorksheetsBài thi công chức
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Câu 1.Theo Luật viên chức 2010: Quy tắc ứng xử là gì ?
A. Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với từng công việc trong các lĩnh vực đặc thù
B. Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.
C. Quy tắc ứng xử là chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát
D. Quy tắc ứng xử là chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ, trong quan hệ xã hội do nhà nước ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát
Câu 2: Theo Luật viên chức 2010: Tuyển dụng là gì?
A. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
B. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập
C. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực
D. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có năng lực, phẩm chất và trình độ vào làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Câu 3: Theo Luật viên chức 2010: Chế độ tập sự được quy định trong thời gian bao lâu?
A. Từ 2 tháng đến 12 tháng
B.Từ 3 tháng đến 12 tháng
C. Từ 4 tháng đến 12 tháng
D. Từ 6 tháng đến 12 tháng
Câu 4: Theo Luật viên chức 2010: Cơ quan nào quy định về chi tiết chế độ tập sự?
A. Bộ Giáo dục và Đào tạo
B. Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước
C. Chính phủ
D. Sở Nội vụ
Câu 5: Theo Luật viên chức 2010: Trong quá trình làm việc, nếu 1 bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu thời gian?
A. 3 ngày
B. 6 ngày
C. 12 ngày
D. 60 ngày
Câu 6. Theo Luật viên chức 2010: Hợp đồng làm việc là gì?
A. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
B. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
C. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
D.Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc
Câu 7. Theo Luật viên chức 2010: Trong luật viên chức quy định: Nghĩa vụ của viên chức quản lý gồm mấy nghĩa vụ?
A.4
B.5
C.6
D.7
Câu 8: Trong luật viên chức quy định: Những việc viên chức không được làm gồm bao nhiêu việc?
A. 4
B.5
C.6
D.7
Câu 9: Trong luật viên chức quy định:Những việc viên chức không được làm gồm?
A. Không trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ đươc giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công
B. Không sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật
C. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 10. Theo Luật viên chức 2010: Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức bị ốm đau trong thời hạn là bao lâu?
A. 12 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 6 tháng liên tục đối với hợp đồng xác định thời hạn
B. 36 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 12 tháng liên tục với hợp đồng xác định thời hạn
C. Khoảng 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, khoảng 6 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn
D. Khoảng 36 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, khoảng 12 tháng với hợp đồng xác định thời hạn
Câu 11. Theo Luật viên chức 2010 : Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng phải thông báo bằng văn bản với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước bao nhiêu ngày?
A.60 ngày
B.Ít nhất 60 ngày
C.45 ngày
D.Ít nhất 45 ngày
Câu 12. Theo Luật viên chức 2010: Biệt phái viên chức có mấy khoản?
A. 4 khoản
B. 5 khoản
C. 6 khoản
D. 7 khoản
Câu 13. Theo Luật viên chức 2010: Viên chức quản lí có thể xin thôi giữ chức vụ quản lí hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc trường hợp nào?
A.Không đủ sức khỏe. Không đủ năng lực, uy tín
B.Theo yêu cầu nhiệm vụ
C.Vì lí do khác
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 14. Theo Luật viên chức 2010: Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng?
A. Tiền lương và tiền thưởng
B. Trợ cấp, phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn
C. Thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 15. Theo Luật viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào?
A. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã kí kết
B. Các nguyên tắc về đạo đức nghề nghiệp
C. Các nội dung và quy định ứng xử của viên chức
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 16. Theo Luật viên chức 2010: Quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức do cơ quan nào?
A.Bộ Giáo dục và Đào tạo
B.Đơn vị công lập
C.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
D.Chính phủ
Câu 17. Theo Luật viên chức 2010: Thời hiệu xử lí kỉ luật kể từ thời điểm có hành vi vi phạm là?
A. 12 tháng
B. 36 tháng
C. 6 tháng
D. 24 tháng
Câu 18. Theo Luật viên chức 2010: Quy định về khen thưởng của viên chức như thế nào
A. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng
B.Viên chức được khen ngợi do có công trạng, thành tích được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ
C.Viên chức hoàn thành tốt các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập giao phó
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 19. Theo Luật viên chức 2010: Đâu là các quy định nội dung quản lí viên chức?
A. Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lí, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc.
B. Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỉ luật viên chức. Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
C. Lập, quản lí hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lí viên chức thuộc phạm vi quản lí.
D.Tất cả đáp án trên đều đúng
Câu 20. Theo Luật viên chức 2010: Có bao nhiêu nội dung quản lí viên chức?
A. 7
B. 8
C. 10
D. 9
