WorksheetsEl Liderazgo
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El liderazgo autocrático ...
es muy parecido al liderazgo transformacional, ya que todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado energéticos al conducir a todos los empleados.
es una forma extrema de liderazgo transaccional, en las que los líderes tienen un poder absoluto sobre los trabajadores.
hacen todo según viene predefinido en un libro. Siguen todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidos sea preciso.
se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar por su propia cuenta.
El liderazgo participativo o democrático
es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión
El término describe al líder que no se encuentra reconocido de manera formal. Cuando alguien en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la satisfacción de las necesidades de un equipo.
Se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar por su propia cuenta.
Focalizan su trabajo en lo que se haya cumplido y pueden considerarse autocráticos
Afirma que un buen líder ayuda a sus seguidores/ empleados a que alcancen sus metas, les brinda la dirección y el apoyo que necesitan los empleados.
Henry Fayol
Henry Ford
Abraham Maslow
Robert House
Los 4 rasgos importantes de esta teoría son: inteligencia, madurez y amplitud de criterio, motivación interna y necesidad de logro e interés contando en el empleado.
Teoría x
Teoría del buen líder
Teoría de aptitudes
Teoría de rasgos
regula emociones (propias y de los demás)y promueve crecimiento intelectual y emocional; determina nuestra forma de pensar.
Personalidad
inteligencia emocional
alegría
empatía
los líderes visionarios son los que consiguen resultados, empodera a las personas y transforma sociedades con sus acciones, visiones y palabras ¿cual no pertenece a este tipo de líderes?
Líder Situacional
Líder Transformacional
Líder Carismático
Líder Transaccional
¿Cual no es una característica que es propia de un líder ?
Tiene pasión por nuevos retos
Sabe lo que quiere
No se esfuerza
Sabe trabajar en equipo
Warren Bennis lo define como un proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a a comportarse de una manera deseada
Liderazgo
Autoridad
Motivación
Respeto
La empresa "ARIOS" se preocupa mucho porque sus empleados estén muy satisfechos, permitiendo que participen y que exista retroalimentación; el jefe se esfuerza por lograr el mayor desempeño obteniendo resultados importantes con ayuda de su equipo de trabajo. Este es un ejemplo de la teoría del comportamiento del líder que entra en la categoría de:
Administración de medio camino y hombre-organización
Administración de mando empobrecido
Administración de trabajo en equipo
Administración del club campestre
¿Que autores dicen que el liderazgo es un proceso de influencia social compartido entre todos los miembros del grupo ?
Hegels, Ginnett y Ghipy
Hughes, Ginnett y Guiphy
Se adapta según el desarrollo que tenga el equipo de trabajo, explica, organiza y supervisa las tareas.
Liderazgo temporal
Liderazgo emocional
Liderazgo situacional
Liderazgo circunstancial
Las 5 dimensiones de la inteligencia emocional son:
autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
autoconciencia, autorregulación, interés, sinergia y habilidades sociales
autoconocimiento, autorrelización, motivación, antipático y habilidades sociales.
autoconciencia, autorrealización, motivación, empatía y habilidades sociales
Situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disimiles y contra puestas.
conciliación
problema
conflicto
mediación
se denomina como _______-________ aquella en la que se emplea palabra hablada o escrita entre dos o más interlocutores
(a)
Es el estilo de manejo de conflictos que abandona sus propias necesidades o deseos en favor de los demás
Evasivo
Comprometido
Complaciente
Colaborativo
Es la capacidad para reconocer los sentimientos propios y ajenos.
Inteligencia Personal
Inteligencia Emocional
Programación Neurolingüística
Inteligencia Interpersonal
Es el proceso por medio del cual se obtiene como resultado una o más alternativas con el propósito de dar solución a una situación.
Toma de decisiones
Identificación del problema
Evaluación de la efectividad
Implementación de las alternativas
Es el proceso a través del cual un miembro de un grupo influencia a los otros miembros del grupo hacia el logro de metas grupales especificas.
Gestión
Dirección
Liderazgo
Supervisión
Esta inteligencia comprende tres componentes: conciencia en uno mismo, autorregulación y automotivación
Programación neurolingüística
Inteligencia interpersonal
Inteligencia personal
Inteligencia emocional
Capacidad esencial de los líderes asociada a la actividad, actitud proactiva, voluntad para la ejecución y realización en la práctica de actividades.
equipo
capacitar
acción
delegar
