a. El ocurrido durante actividades recreativas, actuando en representación de la empresa

b. El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical

c. El accidente ocurrido con ocasión del trabajo

d. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas de su lugar de residencia al trabajo

e. El que se produzca durante sus vacaciones

a. 800 smlmv

b. 40 smlmv

c. 400 smlmv

d. 500 smlmv

e. 50 smlmv

a. Un programa

b. Un sistema

c. Una norma transitoria

d. Ninguna de las anteriores

a. Procurar el cuidado integral de su salud

b. Velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con el empleador

c. Participar en la prevención de los riesgos profesionales

d. Actuar bajo las sanas costumbres

e. Ninguna de las anteriores

a. Subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización a a partir del día siguiente que ocurrió hasta el día de rehabilitación.

b. una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación

c. Indemnización en proporción al daño sufrido a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales.

d. pensión de invalidez equivalente al cien por ciento (100%) del ingreso base de liquidación.

a. mensual

b. cada 6 meses

c. anualmente

d.cada 2 años

e. serán reajustadas de oficio. con el mismo porcentaje en que se incremente dicho salario por el Gobierno

a. No se considera porque la persona no se encontraba desempañado ninguna labor de la empresa

b. No se considera porque el trabajador no se encontraba en las instalaciones de su trabajo.

c. si este transporte lo suministra el empleador se clasifica como accidente de trabajo si ocurre desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

d. No, porque no es responsabilidad de la ARL, Lo que sucede con ellos fuera del lugar de trabajo.

a. Son campañas para implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez.

b. Son entidades publicas y privadas encargadas de dar charlas de seguridad en el trabajo, para saber los montos correspondientes si se presenta un accidente de trabajo..

c. Son campañas que se refieren a derechos de prestaciones, si la persona sufre un accidente y esta afiliado al sistema general de riesgos profesional y por este accidente se causa, incapacidad, invalidez o muerte.

d. Son campañas acerca de prestaciones asistenciales y económicas en caso de un accidente de trabajo.

a. El empleador se hará cargo de las investigaciones para saber si es culpa del trabajador, para que procedan los respectivos protocolos.

b. El sistema de riesgos laborales, impondrá una multa no inferior a 20 SMLMV, ni superior a mil (1000) SMLMV, destinados del fondo de salud.

c. El Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior 20 SMLMV, ni superior a mil (1.000) SMLMV destinados al Fondo de Riesgos Laborales

d. El empleador, pagara una pensión de sobrevivientes por alterar el incumplimiento de las normas de salud ocupacional.

a. El ingreso base de cotización corresponde a la mitad del salario mensual percibido

b. El ingreso base de cotización corresponde a la mitad del salario mínimo legal mensual vigente

c. El ingreso base de cotización corresponde al salario mensual percibido, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

d. El ingreso base de cotización corresponde al 65% del salario mensual percibido.

a. Los trabajadores independientes deben pagar mensualmente, el 12.5% del ingreso base de cotización (IBC) para salud y el 16% para pensiones.

b. Los trabajadores independientes deben pagar mensualmente, el 12% del ingreso base de cotización (IBC) para salud y el 15% para pensiones.

c. Los trabajadores independientes deben pagar mensualmente, el 15% del ingreso base de cotización (IBC) para salud y el 12% para pensiones.

d. Los trabajadores independientes deben pagar mensualmente, el 16% del ingreso base de cotización (IBC) para salud y el 12.5% para pensiones.

a. No estar hospitalizado en una institución prestadora de servicios de salud, lo cual también aplica a cualquier miembro de su núcleo familiar.

b. Estar a paz y salvo el trabajador independiente en el pago de las cotizaciones al SGSSS.

c. Inscribir en la solicitud de traslado a todos los integrantes de su núcleo familiar

d. Tener a la fecha de la solicitud del traslado menos de la edad de 65 años y más de 25 años

a. La desafiliación solo ocurre por la falta de pago, de tres meses consecutivos

b. La desafiliación solo ocurre por la muerte del cotizante o del beneficiario de este.

c. La desafiliación solo ocurre por estar desvinculado laboralmente

d. La desafiliación solo ocurre en el momento en el que se vincula laboralmente

a. Las instituciones educativas públicas

b. las instituciones educativas públicas y privadas

c. Los estudiantes no deben afiliarse a riesgos laborales

d. Las instituciones educativas privadas

a. No prescriben

b. Prescriben en el término de 2 meses

c. Prescriben en el término de 3 años

d. Prescriben en el término de 2 años contados a partir de la muerte del pensionado

e. Prescriben en el término de 2 años contados a partir de la muerte del pensionado

a. Derecho a recibir la quinta parte correspondiente a pensión de sobreviviente.

b. Derecho a recibir auxilio funerario el cual no podrá ser inferior a 5 SMLMV ni superior a 10 SMLMV

c. Derecho a recibir subsidio económico el cual no deberá ser superior a 5 SMLMV como lo establece la ley 100 del año 1993 en su artículo 86.

d. Derecho a recibir al 1% del total de liquidación por prestaciones de acuerdo con el artículo 16 de la ley 776 de 2002

e. Derecho a recibir auxilio funerario el cual no podrá ser inferior a 5 SMLMV ni superior a 10 SMLMV

a. De salud, asistenciales y de rehabilitación

b. Temporales, parciales y permanentes

c. De incapacidad, de vejez, de invalidez.

d. Subsidio, indemnizaciones, auxilio funerario y pensiones.

e. Accidente y enfermedad laboral

a. Subsidio por incapacidad

b. Indemnización por incapacidad

c. Ingreso de salario mínimo

d. Pensión por incapacidad temporal

e. Depende del grado de incapacidad

a. Ley 100 de 1993

b. Ley 150 de 1990

c. Decreto 1295 de 1994

d. Decreto 1832 de 1994

e. Ley 1122 de 2007