WorksheetsTema 4 Contrato Colectivo de Trabajo
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Para la celebración del contrato colectivo de trabajo se requiere el apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto...
Falso.
Verdadero.
El contrato colectivo de trabajo se celebra para industrias de jurisdicción local o federal...
Verdadero.
Falso.
El contrato colectivo de trabajo se celebra para obra determinada o para tiempo indeterminado...
Falso.
Verdadero.
Para la celebración del contrato colectivo de trabajo no es necesario acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores...
Verdadero.
Falso.
Para asegurar la libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores se deberá garantizar los principios de representatividad de las organizaciones sindicales, y la certeza en la firma y registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo...
Falso.
Verdadero.
Para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, el sindicato deberá contar previamente con..
El acta constitutiva del sindicato.
El estatuto sindical.
El apoyo de trabajadores y del patrón.
La constancia de representatividad.
Es el documento en el cual el sindicato acredita que cuenta con la representación y apoyo de los trabajadores..
Estatuto sindical.
Acta constitutiva del sindicato.
Constancia de representatividad.
Listado de trabajadores.
¿Qué necesita el sindicato para la celebración inicial del contrato colectivo de trabajo?
El estatuto sindical.
El acta constitutiva del sindicato.
La constancia de representatividad.
La aprobación del Centro Federal de Conciliación y registro Laboral.
¿Quién expide la constancia de representatividad al sindicato?
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El Tribunal.
La constancia de representatividad garantiza los siguientes principios..
Democracia sindical, transparencia y legalidad.
Representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los contaros colectivos de trabajo.
Transparencia, equidad y legalidad.
Autonomía sindical, democracia y transparencia.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo?
La Constancia de representatividad tendrá una vigencia de..
Un año.
Cinco meses.
Seis meses.
Indefinida.
¿Cuál será la vigencia de la constancia de representatividad si el sindicato emplazante estalla la huelga en el centro de trabajo?
será de un año hasta que concluya el conflicto
perderá su validez por el conflicto
se prorrogará hasta que concluya el conflicto
será de cinco meses hasta que concluya el conflicto
¿Dónde se deposita el contrato colectivo de trabajo?
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
ante el Tribunal
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
ante el patrón
¿Cuándo surte efectos el contrato colectivo de trabajo?
a partir de su deposito ante el Tribunal
tres días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación
desde la fecha y hora de presentación del documento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
al día siguiente de su celebración y firma entre las partes.
¿Qué documentos se deben presentar para el registro de un contrato colectivo inicial y ante quién se presentan?
ante el Tribunal se presentarán documentos que acrediten la personalidad, contrato colectivo de trabajo, constancia de representatividad, y el ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se presentarán documentos que acrediten la personalidad, contrato colectivo de trabajo, constancia de representatividad, y el ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se presentarán documentos que acrediten la personalidad, contrato colectivo de trabajo, constancia de representatividad, y el ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo
ante el inspector del trabajo, se presentarán documentos que acrediten la personalidad, contrato colectivo de trabajo, constancia de representatividad, y el ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo
¿Quién presenta la solicitud para obtener la constancia de reprentatividad?
el patrón y los trabajadores
la mayoría de los trabajadores de la empresa
uno o varios sindicatos
uno o varios patrones
¿Qué porcentaje de trabajadores debe acreditar el sindicato solicitante para obtener la constancia de representatividad?
cincuenta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
cuarenta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
veinte por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
¿Quién resuelve si es procedente la solicitud para obtener la constancia de representatividad?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
La Secretaría del Trabajo y previsión Social
El Sindicato
El Inspector del Trabajo
Si un solo sindicato solicita la constancia de representatividad se tendrá por acreditada su representatividad, cuando cuente con..
el acta constitutiva del sindicato y el estatuto sindical
el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
el respaldo de la mayoría de trabajadores y el patrón
el respaldo de por lo menos el cincuenta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
Será impedimento para que se admita la solicitud adhesiva de constancia de representatividad que los trabajadores aparezcan en dos o más listados presentados por los sindicatos
Falso
Verdadero
¿Cuál es el plazo que tiene el CFCRL para publicar en su sitio de Internet el aviso de solicitud de Constancia de Representatividad?
en un plazo no mayor de diez días contados a partir de la presentación de la solicitud
en un plazo no mayor de cinco días contados a partir de la presentación de la solicitud
en un plazo no mayor de tres días contados a partir de la presentación de la solicitud
en un plazo no mayor de un mes contado a partir de la presentación de la solicitud
¿Dónde será colocado el aviso de solicitud de constancia de representatividad?
Se fijará en el domicilio del sindicato
Se fijará en el centro de trabajo, en los lugares de mayor afluencia para hacerlo del conocimiento de los trabajadores y a cualquier otro sindicato
Se fijará en el domicilio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para hacerlo del conocimiento a los trabajadores y a los sindicatos
Se fijará en el domicilio del Tribunal para hacerlo del conocimiento de los trabajadores y a los sindicatos
Si un sindicato desea promover su adhesión a la solicitud de constancia de representatividad, presentará su escrito ante el CFCRL dentro de..
los diez días siguientes a la publicación del aviso de solicitud, señalando el nombre de la parte adherente, así como su domicilio para oír y recibir notificaciones
los cinco días siguientes a la publicación del aviso de solicitud, señalando el nombre de la parte adherente, así como su domicilio para oír y recibir notificaciones
los tres días siguientes a la publicación del aviso de solicitud, señalando el nombre de la parte adherente, así como su domicilio para oír y recibir notificaciones
los quince días siguientes a la publicación del aviso de solicitud, señalando el nombre de la parte adherente, así como su domicilio para oír y recibir notificaciones
El sindicato adherente deberá acompañar a la solicitud de constancia de representatividad..
el acta constitutiva del sindicato que cuenta con el cincuenta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo de trabajo
el listado que acredite que cuenta con el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
el estatuto sindical
el contrato colectivo de trabajo
De haber contendido más de un sindicato, el derecho a negociar y celebrar el contrato colectivo corresponderá...
al que primero presente ante el CFCRL su estatuto sindical y el acta constitutiva del sindicato
al que primero presente ante el CFCRL el acta constitutiva del sindicato
al que obtenga primero del CFCRL la constancia de representatividad
al que obtenga mayor número de votos conforme a las reglas contempladas en el artículo 388 de la LFT, en todo caso el número de votantes deberá ser de por lo menos del treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
Para el procedimiento de consulta, quién validará que los sindicatos acrediten el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo de trabajo...
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
el Inspector del Trabajo
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
el Tribunal del Trabajo
En el procedimiento de consulta qué trabajadores forman parte del padrón que elaborará el CFCRL
los trabajadores de confianza
aquellos trabajadores que ingresen con posterioridad a la solicitud de la constancia de representatividad
los trabajadores que hayan sido despedidos del trabajo, durante los tres meses posteriores a la presentación del escrito de solicitud
los trabajadores que hayan dado por terminada la relación de trabajo
¿Quién elabora el listado que servirá de base para la consulta a los trabajadores y en que tiempo deberá ser elaborado?
será elaborado por el CFCRL en un plazo de diez días siguientes al de la presentación de una segunda solicitud de constancia de representatividad
será elaborado por el Sindicato en un plazo de diez días siguientes al de la presentación de una segunda solicitud de constancia de representatividad
será elaborado por el Tribunal Laboral en un plazo de diez días siguientes al de la presentación de una segunda solicitud de constancia de representatividad
será elaborado por el patrón en un plazo de diez días siguientes al de la presentación de una segunda solicitud de constancia de representatividad
¿Qué sucede en la etapa de la convocatoria una vez elaborado el padrón de trabajadores por el CFCRL?
señalará el lugar, día y hora en que deberá efectuarse la votación
se acreditarán dos representantes por cada lugar de votación
el patrón garantizará el lugar que se designe para la votación sea accesible a los trabajadores
¿Cuál es el medio donde se notificará al solicitante de la convocatoria para el procedimiento de consulta de trabajadores que participarán en la votación?
en el domicilio del patrón
por correo al domicilio del solicitante
se publicará electrónicamente en el sitio de Internet del CFCRL
en el domicilio de la empresa con acuse de recibo
Para el procedimiento de consulta de qué forma se realizará la votación...
el voto de patrón y trabajador se hará de forma personal, libre, directa y secreta
el voto de los trabajadores se hará de forma personal, libre, directa y secreta
el voto de los trabajadores se hará de forma personal, libre, indirecta y secreta
¿Quién elabora las boletas de votación para el procedimiento de consulta de los trabajadores?
El sindicato solicitante
El patrón del domicilio de la empresa con quien tiene celebrado el convenio colectivo
Los Trabajadores y el sindicato
la Autoridad Registral
