En la edad media la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.

Durante la revolución industrial se da inicio al proceso de selección de personal con un carácter netamente científico

En la primera guerra mundial se da la necesidad de seleccionar reclutas y oficiales administrando pruebas colectivas para seleccionar el personal más adecuado.

Taylor (1903) plantea que la supervisión en el trabajo hace que los empleados bajen su productividad.

En el siglo XX se establece la relación de orientación vocacional con la selección de personal

A partir del año 2000 se tiene al ser humano en el centro de todos los procesos de la empresa. Se acuñan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son empleados en la organización para seleccionar personal con la capacidad de adaptarse al cambio

En el año 2020 se empieza a hablar de la gestión por competencias, recalcando la importancia de la cantidad de estudios que el sujeto haya realizado

A principios del 2019 se incluyen las redes sociales para el reclutamiento.

Actualmente la clave de las empresas es ser atractivas para que el talento humano llegue y se quiera quedar