NEW
Font size
Worksheetsמנהלת מש"א כמובילת שינויים
Total questions: 9
Worksheet time: 3mins
איך מובילים שינוי?
יוצרים תחושת דחיפות לשינוי
מראים נתונים כספיים של מצב החברה או שביעות רצון לקוחות
יוצרים קואליציות שיצטרפו לשינוי
כל התשובות נכונות
שמובילים שינוי רצוי
להציג תמונה עתידית איפה נהיה אחרי השינוי
לחבר בהתחלה את המתנגדים אלינו
לשמור את מהלך השינוי רק בהנהלה
להתמקד בטוח מידי ולא באסטרטגיה
אחת הדרכים להובלת שינוי היא לתקשר את חזון השינוי. כדאי לעשות זאת באמצעות:
ישיבות הנהלה בלבד
שימוש בתקשורת פנים ארגונית, דוגמא אישית
מייל ארגוני ע"י המנכ"ל או ההנהלה הבכירה
בשפה רשמית
מה לעשות לפני שמחוללים שינוי?
לומדים מה הצורך בחטיבה והדחיפות בה
בוחרים שותפים לדרך
מדברים בתפוקות
כל התשובות נכונות
מה לא לעשות לפני שמובילים שינוי?
מוותרים
לא מתמודדים עם התנגדויות בתהליך
יש להיות פרואקטיבים לשאול להמליץ להיות שם
נשארים מקובעים במחשבה
כמנהלת מש"א התפקיד שלי בין היתר כולל
לזהות את הצורך בשינוי
לזהות את המתנגדים לשינוי
לזהות את אלו שיאמצו את השינוי
כל התשובות נכונות
בכל תהליך שינוי מופעל כח
נכון
לא נכון
לפעמים
כל שינוי ארגוני משפיע גם על סביבתו החיצונית
נכון- למשל על לקוחות, ספקים
לא נכון- משפיע רק על מה שקורה בתוך הארגון המנהלים והעובדים
לפעמים
הכישורים הניהוליים הדרושים לניהול אפקטיבי של שינוי הם
עירור צורך וסיבה לשינוי
שיתוף אחרים תוך יצירת מחויבות לתהליך
פיתוח תכנית שתבקר ותעריך את השינויים שבוצעו
פיתוח ועידוד האנשים המעורבים למצוא פתרונות בעצמם ותמיכה בפעולותיהם
כל התשובות נכונות
