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WorksheetsACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es la Normativa que regula el acoso laboral en Colombia?
Ley 1010 del 2006
Ley 1011 del 2006
Decreto 2020 del 2006
Resolución 2020 del 2006
De las siguientes características del acoso laboral ¿Cuál no corresponde a Acoso Laboral?
Se debe presentar una o varia de la conducta tipificadas como acoso laboral por la ley.
La conducta debe ser persistente, continuada y sistemática.
Debe haber intención de intimidar o amedrentar.
Un hostigamiento, insulto o maltrato esporádico u ocasional.
La (a) laboral: Es todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. Este hace parte de las modalidades de Acoso Laboral.
El (a) Laboral es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Este hace parte de las modalidades de Acoso Laboral.
Las siguientes son Conductas que constituyen acoso laboral EXCEPTO:
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
En el Reglamento de Trabajo deben existir mecanismos para prevenir el acoso laboral, y establecer un procedimiento interno confidencial y conciliatorio frente al acoso laboral.
Falso
Verdadero
La Denuncia del Acoso Laboral se podrá interporner ante cualquiera de las siguientes entidades EXCEPTO:
Inspector de trabajo
Personeros municipales
Defensoría del pueblo
Fiscalia de la Nación
El acoso laboral debe ser denunciado oportunamente, pues de lo contrario cualquier acción judicial o administrativa caducará en:
6 meses
8 meses
12 meses
24 meses
La ley 1010 de 2006 no aplica para los trabajadores vinculados con un contrato de prestación de servicios.
Falso
Verdadero
El Acoso Laboral es tambien conocido como mobbing?
Falso
Verdadero
