NEW
Font size
Worksheetsสมรรถนะในการปฏิบัติงาน
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของสมรรถนะ
เป็นเครื่องมือช่วยการแปลงวิสัยทัศน์ วัฒนธรรมองค์กรและยุทธศาสตร์ต่างๆขององค์กร มาสู่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
เป็นเครื่องมือในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรอย่างมีระบบต่อเนื่องและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
เป็นพื้นฐานสำคัญของระบบบริหารทรัพยากรต่างๆขององค์กร
เป็นมาตรฐานการแสดงพฤติกรรมที่ดีต่อการทำงานของบุคลากร แต่ไม่สามารถนำไปใช้ในการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างชัดเจน
องค์ประกอบของสมรรถนะตามแนวคิดของแมคเคิลแลนด์ มีกี่ส่วน อะไรบ้าง
3ส่วน ความรู้ ทักษะ แรงจูงใจ
4ส่วน ความรู้ ทักษะ ความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง บุคลิกลักษณะของแต่ละบุคคล
5 ส่วน ความรู้ ทักษะ ความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง บุคลิกลักษณะประจำตัวของบุคคล แรงจูงใจ
6 ส่วน ความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง บุคลิกลักษณะประจำตัวของบุคคล แรงจูงใจ
ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เป็นเครื่องมือในการจัดสรรทรัพยากรของหน่วยงานอย่างเป็นธรรม
เป็นเครื่องมือให้พนักงานยึดถือระเบียบข้อบังคับร่วมกันอย่างเท่าเทียม
เป็นเครื่องมือสอนงานและพัฒนาพนักงาน
สร้างแรงจูงใจและให้รางวัลตอบแทนแก่พนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้ตัวชี้วัดทางตรง คือ
กำหนดตัวชี้วัด เฉพาะด้านและยึดผลสำเร็จของงาน ตามเกณฑ์ด้านปริมาณและคุณภาพ โดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะและพฤติกรรมของผู้ถูกประเมิน
กำหนดตัวชี้วัด เฉพาะด้าน และยึดผลสำเร็จของงาน ตามเกณฑ์ด้านปริมาณและคุณภาพ โดยคำนึงถึงพฤติกรรมของผู้ถูกประเมิน
กำหนดตัวชี้วัด ด้านใดก็ได้ และยึดผลสำเร็จของงาน ตามเกณฑ์ด้านปริมาณและคุณภาพ โดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะและพฤติกรรมของผู้ถูกประเมิน
กำหนดตัวชี้วัดทุกด้าน และคำนึงถึงคุณลักษณะและพฤติกรรมของผู้ถูกประเมิน
ข้อใดคือจุดประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เพื่อวัดผลศักยภาพการทำงานของพนักงาน
เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้าย
เพื่อปรับฐานเงินเดือนหรือพิจารณาโบนัส
ถูกทุกข้อ
ข้อใดคือความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการประเมินออกแบบและจัดระบบการเรียนรู้ กำหนดจุดมุ่งหมาย เพื่อเตรียมการประเมิน
กระบวนการประเมินค่าของบุคคลผู้ปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ ทั้งผลงานและคุณลักษณะอื่น ๆ
กระบวนการจัดอันดับของพนักงาน
กระบวนการตัดสินคุณค่าของพนักงาน
สมรรถนะแบ่งออกเป็นกี่ประเภท
3 ประเภท
4 ประเภท
5 ประเภท
6 ประเภท
แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะ ส่วนที่ลอยอยู่เหนือน้ำ ในโมเดลภูเขาน้ำแข็ง ได้แก่อะไร
บทบาทที่แสดงออกต่อสังคม และอุปนิสัย
องค์ความรู้และทักษะต่างๆ
ภาพลักษณ์ภายในและองค์ความรู้
ทักษะต่างๆและอุปนิสัย
สมรรถนะประเภทส่วนบุคคล หมายถึงอะไร
สมรรถนะที่แต่ละคนมีเป็นความสามารถเฉพาะตัว คนอื่นไม่สามารถลอกเลียนแบบได้
สมรรถนะของบุคคลกับการทำงานในตำแหน่งหรือบทบาทเฉพาะตัว
ความสามารถพิเศษเฉพาะองค์กรนั้นเท่านั้น
ความสามารถของบุคคลที่มีตามหน้าที่ที่รับผิดชอบ ตำแหน่งหน้าที่อาจเหมือน แต่ความสามารถตามหน้าที่ต่างกัน
ข้อใดคือจุดประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้าย
เพื่อวัดผลศักยภาพการทำงานของพนักงาน
เพื่อแก้ไขจุดบกพร่อง พัฒนาจุดเด่น
ถูกทุกข้อ
