WorksheetsSelección de Personal
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas,
para ocupar los puestos eficientemente.
Perfil del puesto
Funciones
Entrevista
Pruebas de ingreso
Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con
mayores posibilidades de integración.
Selección
Reclutamiento
Entrevista
Perfil del puesto
Una de las requisiciones de puesto que se hacen frecuentemente son las siguientes:
Recomendaciones
Nombre del candidato
Bolsas de trabajo
Nombre del puesto
Buscar la gente competente para la competencia adecuada, es decir, buscar la gente
idónea para el puesto idóneo.
Reclutamiento
Selección
Entrevista
Bolsa de empleo
Es una de las herramientas de selección
Perfil
capacidad
Solicitud
Pruebas
Es formalizar el trabajo con un documento y se puede llevar mediante dos líneas: Individual o Colectivo
Contrato
Inducción
Revisión de perfil
Currículo
Tipo de contrato que puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra (trabajador - empresa)
Colectivo
Individual
Sociedad
Autónomo
Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar
la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.
Capacitación
Planes de bienestar
Inducción
Manuales
Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización.
Inducción al cargo
Perfil del puesto
Análisis del cargos
Descripción de cargos
Es uno de los objetivos del Análisis y Descripción de
Cargos
Estímulo de la motivación del personal, para facilitar la evaluación del mérito funcional y la promoción
Acelera la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.
Formaliza el trabajo
Aceptar o rechazar candidatos
