NEW
Font size
WorksheetsOtomatisasi Tata kelola Kepegawaian
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan....
Penghargaan sosial
penghargaan psikis
Penghargaan ekstrinsik
Penghargaan instrinsik
Penghargaan sosial dan instrinsik
P.enghargaan harus dialokasikan secara proposional dengan mempertimbangkan besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok, merupakan definisi dari...
Equity
Equality
Needs
Punishment
Goal kongruence
Alokasi penghargaan kepada pegawai seharusnya mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari pegawai, merupakan definisi dari....
Equity
Equality
Needs
Punishment
Goal congruence
Berikut yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah....
Penghargaan harus di hargai oleh penerima
Penghargaan cukup besar memiliki dampak
Penghargaan harus dapat di mengerti
Penghargaan harus di berikan pada waktu yang tepat
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Keterkaitan pemerintah dengan undang-undang dan keppres dalam penghargaan adalah....
Membuat peraturan
mengganti peraturan
Menetapkanbesar penghargaan minimum
menetapkan biaya hidup karyawan
Menetapkan jabatan karyawan
ketika seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek dia merasa puas. hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis....
Ekstrinsik
Intrinsik
Sosial
Kompensasi
promosi kenaikan pangkat
Reni merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya akan tetapi itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai....
Pujian
Pengakuan
Kepuasan
Informasi
Motivasi
Anton merupakan seorang manajer di salah satu perusahaan swasta, dia mendapatkan penghargaan berupa kompensasi. Penghargaan yang dia peroleh selaras dengan definisi Reward oleh....
Mulyadi dan setyawan
Kurnianingsih dan Indriantoro
Mulyadi dan Rue
kurnianingsih dan mulyadi
Byars dan rue
Perhatikan Beberapa hal berikut!
- Kebutuhan perusahaan akan lebih mudah
- Membuat stabilitas karyawan
- meningkatkan kedisiplinan
- Memotivasi kinerja karyawan
- Menghindari perusahaan dari intervensi pemerintah
Berdasarkan pilihan tersebut yang bukan menjadi tujuan motivasi dalam penghargaan yaitu nomor....
1, 2 Dan 3
2, 4 Dan 5
1, 2, 4 dan 5
1, 2, 3 dan 4
2, 3, 4, dan 5
PT Sari Warna membuka lowongan pekerjaan dengan penawaran penghargaan yang cukup besar, sehingga cukup mudah baginya mendapatkan karyawan yang berkualitas. tujuan yang ingin di capai PT Sari warna berkaitan dengan penghargaan adalah....
Pengadaan efektif
ikatan kerja sama
Pengaruh serikat buruh
Stabilitas karyawan
Pengaruh pemerintah
Perhatikan beberapa hal berikut
(1) Kepuasan kerja
(2) Ikatan kerja sama
(3) Pengadan Efektif
(4) Motivasi
(5) Stabilitas karyawan
Berdasarkan beberapa hal di atas yang termasuk tujuan penghargaan berupa ikatan yang terjalin formal antara perusahaan dengan karyawan yaitu pada nomor....
(1) Dan (2)
(2)
(3) dan (5)
(4)
(1) dan (5)
Pada saat Joni menyelesaikan suatu proyek besar pada perusahaan tempat dia bekerja dia merasa hanya mendapatkan penghargaan yang kurang. Perusahaan tempat joni bekerja telah menyalahi salah satu kriteria Reward adalah....
Penghargaan harus dapt di ubah
Penghargaan harus dapat di mengerti oleh penerima
Penghargaan harus di hargai olrh penerima
Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak
Dampak penghargaan harus bisa di rasakan dalam jangka panjang
Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah....
Phk
Pemecatan
Penundaan kenaikan pangkat
Teguran lisan
Pemotongan gaji
Orang yang sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja di sebut....
Tenaga kerja
Pengangguran
Kesempatan kerja
Pekerja
Hubungan Kerja
Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang di lakukan oleh pegawai/karyawan, yaitu....
Datang tepat waktu
Berbohong
Kerja sama
Rajin
Membuat rekan kerja berprestasi
