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WorksheetsControl de lectura - Grupo A
Total questions: 20
Worksheet time: 8mins
Uno de los siguientes postulados No corresponde a la teoría de sistemas. ¿Cual es?
Planear acciones y anticipar las consecuencias inmediatas y a largo plazo.
La satisfacción de necesidades de autoestimación y autorrealización personal de los individuos.
Planear mejoras organizacionales mediante un análisis detallado de los componentes del sistema.
El DO se puede ver desde dos perspectivas diferentes, como...
Una compleja filosofía administrativa- una compleja estrategia educativa.
La relación funcional que se establece con el ambiente- las técnicas administrativas.
Capacidad de respuesta con medio ambiente-retroalimentación del sistema.
Autor que planteo el concepto de "hombre social"...
Hugo Munsterber
Chester Barnard
Elton Mayo
Enfatizó el concepto de burocracia referido a características del diseño organizacional.
Charles Babbage
Robert Owen
Max Weber
Autor que usó por primera vez un organigrama para mostrar la estructura organizacional...
Daniel C. Me Callum
Charles Babbage
Robert Owen
Una de las diferencias entre la aplicación de la calidad total en los Estados Unidos y en Japón es...
Los japoneses expresan cuanto antes se detecte un defecto, más fácil se corrige.
Los americanos instalan los controles en las últimas fases del proceso productivo.
Los japoneses consideran la calidad se consigue más por las personas.
Una de las características de la nueva teoría de las relaciones humanas refiere a...
La necesidad de capacitar constantemente a los empleados para las tareas complejas.
El compromiso de los trabajadores, la capacidad para desempeñar sus roles.
La implicación y el liderazgo de la alta gerencia en el aspecto humano de la organización.
Uno de los aspectos básicos del enfoque humanístico es...
El mejoramiento de las comunicaciones.
El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador a éste.
Una actitud dirigida hacia la investigación.
Este enfoque es fuertemente humanista, incluye factores situacionales, la tecnología y la relación de la organización con el ambiente económico.
Teoría de las organizaciones como sistemas.
La nueva teoría de las relaciones humanas.
Teoría de la contingencia.
Filosofo que defendía la tesis de que la administración es una habilidad personal.
Bacon.
Sócrates.
Descartes.
Mary Parker Follet dirigió su enfoque de la administración hacia...
Efectividad y eficiencia.
La conducta humana.
Rol del trabajador.
Representante de la Teoría de las Necesidades y Motivaciones.
Douglas Mc Gregor.
Abraham Maslow.
Elton Mayo.
Uno de los aspectos de la filosofía de la calidad total es...
Compromiso de la alta gerencia.
Eliminación de las causas de los problemas en el sistema.
La calidad desde el punto de vista del cliente.
Las organizaciones militares contribuyeron a la teoría de la administración en...
Estructura.
Logística.
Dirección.
La teoría Z pone énfasis en las relaciones humanas por lo que sugiere cambio en dos áreas centrales:
Practicas productivas –clima de confianza mutua en la organización.
La participación en la toma de decisiones- la responsabilidad como una función colectiva.
Establecimiento de relaciones sociales-capacidad del gerente en organizar equipos.
Pone énfasis en el diseño del trabajo, la selección científica y el desarrollo de los trabajadores.
Teoría de la administración científica
Teoría clásica de la administración.
Teoría de la burocracia.
La Teoría X plantea que las personas ven el trabajo como...
Algo natural en donde las personas quieren trabajar.
Una necesidad, y sienten aversión hacia él.
Adecuado para satisfacer necesidades.
Desarrolló la Teoría de la Administración Científica.
Weber.
Taylor.
Fayol.
La teoría de la administración moderna se inicia en:
1800
1769
1810
Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización mediante departamentos.
Teoría de administración científica.
Teoría clásica de la administración.
Teoría de la burocracia.
