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WorksheetsMaratón de Conocimiento Gestión de Integridad - 1era ronda
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿El Código de Integridad es una herramienta que se usa para promocionar y apropiar los valores en toda la Entidad?
Falso
Verdadero
¿Qué es un CONFLICTO DE INTERÉS?
Un conflicto de intereses es cuando un interés laboral, personal, profesional, familiar o de negocios de la persona servidora pública pueda afectar el desempeño imparcial y objetivo de sus funciones.
Un conflicto de interés es aquella situación en la que el juicio del individuo, concerniente a su interés primario y la integridad de una acción tienden a estar indebidamente influenciados por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal.
Un conflicto de interés surge cuando una persona como funcionario o empleado es influenciada por consideraciones personales al realizar su trabajo, por tanto, las decisiones son tomadas con base en razones equivocadas.
Todas las anteriores
Cuando actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general, corresponde al valor de:
Honestidad
Veracidad
Justicia
Ninguna de las anteriores
¿Cómo detectar un conflicto de intereses?
Tener un interés particular y directo sobre la regulación, gestión, control o decisión del asunto.
Que dicho interés lo tenga alguna de las personas que interviene o actúa en su condición de empleado público.
Que no se presente declaración de impedimento para actuar en el mismo, por parte del servidor público.
Todas las anteriores
Si todos somos Gestores de Integridad, significa que:
Inspiramos y transmitimos orgullo por nuestra marca.
Somos anfitriones por excelencia de TRANSMILENIO S.A.
Somos líderes que promovemos los valores de nuestra organización.
Alguien para quien servir es su estilo de vida.
Todas las anteriores.
Cómo debería proceder un servidor público que debe tomar decisiones en marco de supervisión de contratos:
Omitir las faltas de los contratistas que tienen un buen desempeño, y presionar a los contratistas que no tienen un buen desempeño, con multas, para que mejoren.
Dar un trato igualitario y tomar decisiones imparciales para todos los contratistas y preservando el interés de lo público.
Hacerse amigo de los contratistas y favorecerlos con sus decisiones, para que el día que no tengan trabajo, el servidor público les ofrezca un buen cargo.
Tomar decisiones que beneficien a los contratistas y recibir favores en dinero o en especie sin dejar evidencia de los mismos.
Cuando soy consciente de la importancia de mi rol como servidor y colaborador de TRANSMILENIO S.A. estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar, corresponde al valor de:
Honestidad
Respeto
Justicia
Compromiso
NO es una característica de los conflictos de intereses:
Son inevitables y no se pueden prohibir.
Implican una confrontación entre el deber público y los intereses privados del servidor.
No pueden ser detectados, informados ni desarticulados voluntariamente.
Todas las anteriores.
Integridad es la coherencia entre las declaraciones y las realizaciones
Falso
Verdadero
¿Cuáles son los elementos para que se configure el conflicto de intereses?
Se debe tratar de un servidor público.
Debe tener interés particular y directo con sus familiares dentro de los grados que señala la norma o su socio o socios de hecho o de derecho, en un determinado asunto, para su regulación, gestión, control o decisión.
Que no se declare impedido para actuar en ese asunto.
Todas las anteriores.
