Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

KUIS PLN 1 AGUSTUS 2020

Total questions: 21

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Yang bukan termasuk prinsip 4 No’s for integrity adalah

a)

No Bribery

b)

No Gift

c)

No Cheating

d)

No Luxurious Hospitality

2.

Menolak/hindari hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku adalah pengertian dari prinsip

a)

No Bribery

b)

No Gift

c)

No Kick Back

d)

No Luxurious Hospitality

3.

Menolak/Hindari penyambutan dan jamuan yang berlebihan adalah pegertian dari prinsip

a)

No Bribery

b)

No Gift

c)

No Kick Back

d)

No Luxurious Hospitality

4.

Penerapan prinsip 4 No’s bagi pegawai PLN adalah

a)

Laporkan

b)

Konsultasi

c)

Kerjakan

d)

Ikuti

5.

Kegiatan yang dilakukan Organisasi untuk menilai sifat dan tingkatan risiko penyuapa sehubungan dengan transaksi, proyek, aktivitas, rekan bisnis yang spesifik dan personel adalah pengertian dari

a)

Kickback

b)

Bribery

c)

Gift

d)

Integrity Due Dilligence

6.

Yang bukan termasuk dalam salah satu tahapan dari Integrity Due Dilligence adalah

a)

Mengirimkan email

b)

Mengisi Kuisioner IDD

c)

Lengkapi dokumen pendukung yang diminta

d)

Sampaikan kuisioner IDD +Dokumen Pendukung kepada PLN

7.

Yang termasuk dalam Klausul Right to Audit adalah

a)

Mitra Secara Aktif mendukung Prinsip 4 No’s

b)

Melarang Mitra untuk melakukan segala tindakan korupsi penyuapan

c)

PLN dan/atau pihak independen yang ditunjuk oleh PLN dapat sewaktu-waktu memeriksa kepatuhan mitra terhadap UU Tipikor dan/atau peraturan anti suap dan korupsi lainnya yang berlaku

d)

Menolak/hindari hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku

8.

Yang tidak termasuk dalam sanski pelanggaran SMAP bagi mitra PLN adalah

a)

Pemecatan

b)

Pembatalan/penundaan kontrak

c)

Penyelesaian kasus secara hokum

d)

Blaclist Mitra PLN

9.

Yang tidak termasuk dalam manfaat SNI ISO 37001 : 2016 SMAP adalah

a)

Meningkatkan kredibilitas dan nilai perusahaan

b)

Memitigasi Risiko “Pertanggungjawaban Pidana Korporasi”

c)

Menjaga Keberlangsungan perusahaan

d)

Bisnis menjadi lebih efisien dan lebih cepat

10.

Salah satu Ultimate Goals dari SNI ISO 37001:2016 SMAP adalah

a)

Meningkatkan kredibilitas dan nilai perusahaan

b)

Kualitas produk/jasa yang dibutuhkan oleh perusahaan menjadi lebih sesuai dengan kebutuhan mengingat keputusan-keputusan dan persaingan menjadi lebih pruden

c)

Memitigasi Risiko “Pertanggungjawaban Pidana Korporasi”

d)

Menjaga Keberlangsungan perusahaan

11.

Berikut ini sharing informasi terkait Kebijakan Internal Terkait Sistem Manajemen Anti Penyuapan kecuali

a)

Perdir No.0060.K/DIR/2014 tentang Pedoman PLN Bersih

b)

Perdir No.0074.P/DIR/2017 tentang Pedoman Laporan LHKPN di Lingkungan PLN

c)

Perdir No.076.P/DIR/2017 tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi

d)

Semua benar

12.

Edaran Direksi No.0008.E/DIR/2016 tentang Sistem Pelaporan Pelanggan (Whistle Blowing System) berisi mengenai

a)

Insan PLN perlu untuk tidak permissive terhadap terjadinya pelanggaran dan aktif mencegah dengan melaporkan terjadinya tindak pelanggaran melalui Sistem Pelaporan Pelanggaran milik Perusahaan

b)

Pedoman bagi lnsan PLN dalam pengelolaan perusahaan yang bersih dan sehat serta bebas dari segala bentuk pemberian atau penerimaan gratifikasi yang illegal.

c)

Pedoman bagi lnsan PLN untuk memahami, mencegah, dan mengambi sikap yang tegas terhadap konflik kepentingan di lingkungan PLN.

d)

GRC memungkinkan suatu organisasi mencapai sasaran andal, dan bertindak dengan integritas

13.

Salah satu Penerapan Prinsip 4 No’s Bagi Mitra Bisnis PLN adalah JALANI Integrity Due Dilligence (IDD) yang dipersyaratkan untuk menjadi Mitra PLN. Penerapannya adalah dengan cara sebagai berikut kecuali

a)

Mengisi kuesioner IDD yang diberikan untuk Calon Mitra saja

b)

Lengkap dokumen pendukung yang diminta dalam kuesioner

c)

Sampaikan Kuesioner IDD + Dokumen Pendukung Kepada PLN

d)

Mengisi kuesioner IDD yang diberikan untuk Calon Mitra dan Mitra PLN

14.

SNI ISO 37001 SMAP memberikan panduan untuk membantu organisasi baik sector public, swasta dan nirlaba dalam

a)

Membangun, mempertahankan, dan terus meningkatkan program kepatuhan atau SMAP

b)

Membangun, mengimplementasikan, dan terus meningkatkan program kepatuhan atau SMAP

c)

Menjaga, mengimplementasikan, dan terus meningkatkan program kepatuhan atau SMAP

d)

Membangun, mengimplementasikan , dan terus berinovasi dalam program kepatuhan atau SMAP

15.

Tujuan SNI ISO 37001 SMAP memberikan panduan untuk membantu organisasi baik sector public, swasta dan nirlaba adalah

a)

Mengidentifikasi penyuapan

b)

Mnecegah penyuapan

c)

Mendeteksi penyuapan

d)

Semua benar

16.

Intergrity Due Dilligence (IDD) merupakan Kegiatan yang dilakukan organisasi untuk menilai sifat dan tingkatan risiko penyuapan sehubungan dengan

a)

Transaksi, proyek, aktivitas dan personel yang termasuk dalam katergori tersebut

b)

Transaksi, proyek, rekan bisnis yang spesifik dan personel yang termasuk dalam katergori tersebut

c)

Transaksi, proyek, aktivitas, rekan bisnis yang spesifik dan personel yang termasuk dalam katergori tersebut

d)

Proyek, aktivitas dan rekan bisnis saja

17.

Pada dampak gratifikasi dari sisi hukum pada aspek Pemberi diatur dalam pasal

a)

Pasal 13 UU Tipikor

b)

Pasal 12 UU Tipikor

c)

Pasal 11 UU Tipikor

d)

Pasal 10 UU Tipikor

18.

Pada dampak gratifikasi dari sisi hukum pada aspek Pemberi diatur dalam pasal

a)

Pasal 13 UU Tipikor

b)

Pasal 12 UU Tipikor

c)

Pasal 11 UU Tipikor

d)

Pasal 10 UU Tipikor

19.

Berikut ini pilihan pada pengisian COS kecuali

a)

Sudah Melaporkan

b)

Menerima Gratifikasi

c)

Menolak Gratifikasi

d)

Semua jawaban benar

20.

Benturan kepentingan (Conflict of Interest) dapat diartikan sebagai kondisi seseorang karena kedudukan, jabatan atau wewenang yang dimilikinya di Perusahaan memiliki kepentingan yang dapat mempengaruhi

a)

Kinerja dari pelaksanaan tugas yang diamanatkan oleh perusahaan secara obyektif dan berpotensi merugikan perusahaan

b)

Kualitas dari pelaksanaan tugas yang diamanatkan oleh perusahaan secara obyektif dan berpotensi merugikan perusahaan

c)

Kualitas dan kinerja dari pelaksanaan tugas yang diamanatkan oleh perusahaan secara obyektif dan berpotensi merugikan perusahaan

d)

Kualitas dan kinerja dari pelaksanaan tugas yang diamanatkan oleh perusahaan secara obyektif dan tidak berpotensi merugikan perusahaan

21.

Gratifikasi adalah

a)

Imbal jasa kepada pegawai di luar gaji yang telah ditentukan

b)

Uang hadiah kepada pegawai di luar gaji yang telah ditentukan

c)

Pinjaman kepada pegawai di luar gaji yang telah ditentukan

d)

Semua benar