Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya

Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi

Penghargaan adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan sesuatu

Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap

reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan

Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994

Peraturan pemerintah nomor 1 tahun 1997

Peraturan pemerintah Nomor 15 Tahun 1994

Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1994

Peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1997

manfaat interinsik dan ekstrinsik

manfaat internal dan eksternal

manfaat jarak jauh dan dekat

manfaat informasi dan motivasi

manfaat jangka panjang dan jangka pendek

Intrinsik dan Ekstrinsik

Sosial dan Psikis

Internal dan Eksternal

Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Langsung dan Tidak Langsung

Ikatan Kerja Sama

Motivasi

Pengadaan Efektif

Stabilitas Karyawana

Disiplin

Kepuasan Kerja

Ikatan Kerja Sama

Motivasi

Disiplin

Pengaruh Serikat Buruh

Jenis Penghargaan

Kriteria Penghargaan

Komponen Penghargaan

Faktor yang mempengaruhi penghargaan

Tujuan Penghargaan

Penghargaan harus dihargai oleh penerima

Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangkan panjang

Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima

Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

Kemampuan dan Kesediaan Organisasi

Kekayaan Karyawan

Organisasi Karyawan

Produktivitas Kerja Karyawan