NEW
Font size
WorksheetsTES 1 OTK KEPEGAWAIAN
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Berikut ini yang tidak termasuk penghargaan pegawai berbentuk material adalah....
Insentif
Kenaikan Gaji
Kenaikan tunjangan
Kenaikan pangkat
Bonus
Penghargaan pegawai diberikan oleh suatu organisasi kepada karyawannya yang berprestasi. Berikut yang tidak termasuk bentuk penghargaan pegawai nonmaterial adalah
Kenaikan pangkat
Promosi
family gathering
Insentif Kendaraan
Perjalanan ke luar negeri
Pendisiplinan secara bertahap yaitu dengan cara mengambil langkah yang bersifat sanksi pendisiplinan, mulai dari tingkat ringan hingga tingkat terberat. Langkah- langkah pendisiplinan yang dilakukan sebelum pembebasan dari jabatan adalah...
Peringatan lisan
Peringatan tertulis
Penundaan kenaikan pangkat
Pemberhentian sementara
Penundaan gaji berkala
Berikut ini adalah cara mengurangi tingkat kesalahan kecuali....
Memberikan peringatan tertulis
Pengurangan tanggung jawab
Pergantian posisi jabatan
Penurunan pangkat
Percepatan promosi jabatan
Sanksi merupakan suatu bentuk teguran/peringatan yang diberikan dari organisasi terhadap pegawai yang melakukan tindakan indisipliner. Berikut ini yang tidak termasuk tujuan dari pemberian sanksi adalah...
Tolak ukur untuk menunjukan tingkat keseriusan pelanggaran yang dipandang manajemen
Bersifat mendidik
Mencegah tindak pelanggaran
Menunjukan posisi karyawan/bawahan pada rangkaian sanksi itu
Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan
Sanksi yang diberikan untuk mencegah tindak pelanggaran disebut dengan....
Sanksi preventif
sanksi represif
Sanksi adaptif
Sanksi normatif
Sanksi administratif
Berikut ini adalah faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...
Kompetensi eksternal
Konsistensi internal
Kontribusi karyawan
Kontribusi manajemen
Prestasi kerja internal
Kriteria penghargaan pegawai yang benar adalah...
Penghargaan harus berdampak berlawanan dengan usaha peningkatan produktivitas
Penghargaan harus diberikan sebelum personil menghasilkan kinerja
Dampak penghargan harus dirasakan dalam jangka pendek
Penghargaan harus diberikan sewaktu-waktu
Penghargaan bersifat tidak kaku dan dapat diubah
kebanyakan pegawai menginginkan hal-hal berikut dalam pekerjaan , kecuali...
manajemen yang lunak
cukupnya hubungan antara pegawai dengan manajer dan koordinator pegawai
gaji dan lingkungan kerja yang bisa diterima
jaminan kelayakan keamanan kerja
status pegawaian yang di inginkan
Pemberian berupa piagam dan sejumlah uang dari perusahaan pegawai yang mempunyai prestasi, karena masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi pegawai lainnya. Pernyataan diatas merupakan pengertian dari ….
Kenaikan pangkat
Penghargaan
Penghargaan pegawai
Penilaian pegawai
Pergantian pegawai
Istilah lain dari penghargaan adalah …
Reward
Punishment
Award
Authority
Position
Salah satu bentuk pembayaran tidak langsung adalah...
Upah
Gaji
Insentif
Asuransi
Bonus
Rasa tanggung jawab, rasa unggul, rasa berpartisipasi adalah jenis penghargaan....
instrinsik
gabungan
honorarium
ekstrinsik
responsible
Jika setiap unsur DP3 bernilai baik , kenaikan pangkat reguler, adalah biasanya dalam jangka...tahun
2 Tahun
3 Tahun
4 Tahun
5 Tahun
6 Tahun
Berikut ini yang termasuk ke dalam pelanggaran disiplin berat PNS adalah...
tidak mematuhi perintah atasan
melakukan tindakan pidana korupsi
tidur pada saat jam kerja
membolos kerja
selalu datang terlambat
Salah satu wujud sikap pegawai negeri yang disiplin adalah...
datang tidak tepat waktu
menolak suap atau gratifikasi
menolak pimpinan instansi yang baru
berbelanja saat jam kerja
menolak dilakukan mutasi pegawai
Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara ....
Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat
Pemberian promosi kenaikan jabatan
Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
Tanda kehormatan kesetiaan
Satya lencana kaya satya
Satya lencana pengabdian kerja
Tanda jasa karya satya
Satya lencana prestasi kerja
Sikap disiplin yang benar dari seorang PNS ketika ada pihak lain yang ingin memberikan suatu barang atau uang untuk memuluskan proyeknya adalah...
menerima dengan diam-diam
menolak karena dilakukan didepan pimpinan
menolak karena jumlah yang diberikan kurang banyak
menolak dengan tegas dan secara baik-baik
menerima karena tidak ada orang lain
Tata cara penjatuhan sanksi terhadap pegawai negeri sipil yang melanggar peraturan adalah..
pemeriksaan
penjatuhan hukuman
peninjauan berkas
pemanggilan pemeriksaan
siding
