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WorksheetsPsicología del trabajo y desarrollo Organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es la Psicología?
Es la ciencia social que se encarga del análisis de la estructura y funcionamiento de la sociedad
Mitos y supersticiones
El estudio del comportamiento y la conducta animal
Ciencia que analiza, comprende y estudia los procesos del individuo conductuales, biológicos, emocionales y cognitivos.
La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:
Selección y capacitación de personal
Mejora continua de la organización
Bienestar del trabajador
Todas las anteriores
La psicología organizacional se ocupa comprender el comportamiento de los empleados dentro de la empresa. Buscando en fin ultimo fomentar y mantener el bienestar de los colaboradores que realizan procesos que benefician a la empresa y de manera integrada avanzar al cumplimiento de los objetivos de la organización.
Falso
Verdadero
El objeto de estudio de la psicología es:
Un fenómeno psicológico
El comportamiento
La psiquis
El ser humano
1. ¿Qué es la Psicología Organizacional?
La P.O es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
La P.O es una disciplina cuyo objeto de estudio es el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
La P.O es un ámbito de investigación de la psicología en el cual, el objeto de estudio son los colectivos y/o comunidades a partir de factores sociales y ambientales, a fin de realizar acciones orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida de la gente a partir del fortalecimiento de su comunidad.
Todas las anteriores.
1. ¿Qué estudia la Psicología Organizacional?
Estudio del comportamiento de las personas en el contexto del trabajo.
Estudio de las diferentes dinámicas laborales
Estudio de la interacción recíproca entre ser humano y trabajo
Todas las anteriores.
La cultura organizacional es concebida como el conjunto de:
Percepciones
Emociones
Creencias
Tradiciones
Relaciones
Generalmente un plan de desarrollo organizacional inicia debido a:
Nuevas metas u objetivos planteados por la organización
Observaciones de mejora realizadas por los colaboradores
Exigencias o demandas internas y externas de la organización
La necesidad de cambiar
¿Cuántas etapas tiene el modelo de proceso de cambio propuesto por Kurt Lewin ?
4
2
6
3
¿ Cual es el comportamiento que genera mayor dificultad modificar y por tanto muestra mayor resistencia al cambio?
Comportamiento grupal
Comportamiento individual
