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WorksheetsManejo de Grupos
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Una discusión de grupo eficaz está formada por?
Todos los miembros del grupo tienen oportunidad de hablar, expresando sus propias ideas y sentimientos libremente, y de terminar de decir todo lo que piensan.
Todos los miembros del grupo pueden escuchar las ideas y sentimientos de los otros, expresados abiertamente.
Los miembros del grupo pueden poner a prueba, con toda confianza, ideas que todavía no están completamente formadas.
Las discusiones, aunque pueden ser enérgicas, están basadas en el contenido de las ideas y las opiniones, y no en personalidades.
Todas las anteriores
Uno de los usos posibles para una discusión de grupo, es:
Reunir información el criterio de varias personas.
Crear una nueva situación, formar una coalición, lanzar una iniciativa, etc.
Participar en grupos exclusivos y cerrados para innovar.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué sentido tiene una discusión grupal?
Una discusión de grupo les da voz a de forma exclusiva y práctica.
Una discusión de grupo efectiva anima a decir lo que piensan, por eso no debería usarse.
Refleja los ideales de la mayoría de grupos populares y comunitarios y fomenta una diversidad de puntos de vista.
¿Cuál es el papel del moderador?
Establecer el tema, fomentar el proceso abierto, implicar a todos los participantes, hacer preguntas u ofrecer ideas para que la discusión progrese, finalizar la sesión.
Vigilar que todos participen, reunir puntos comunes, observar las reacciones de los participantes.
Establecer los contactos, reunir a los participantes, fomentar la participación, y programar las futuras reuniones.
Un lider no debe:
Dejar que una persona o pequeño grupo domine la discusión.
Permitir que un punto de vista anule otros.
Asumir que alguien perteneciente a una cultura, raza u origen determinado, habla por todos los pertenecientes a esa misma situación.
Todas las anteriores.
Ninguna.
Un grupo es:
Personas con necesidad de afiliación que desarrollan este tipo de relaciones para evitar sentirse solos.
Una pluralidad de individuos en mutuo contacto o personas que se interrelacionan.
One Direction.
Los humanos en sí ya que somos seres sociales.
Un grupo es:
Personas con necesidad de afiliación que desarrollan este tipo de relaciones para evitar sentirse solos.
Una pluralidad de individuos en mutuo contacto o personas que se interrelacionan.
One Direction.
Los humanos en sí ya que somos seres sociales.
Los equipos se distinguen de los grupos por:
Los procesos de comunicación verbal y no verbal.
Unos son las familias y otros son las organizaciones políticas.
Por la configuración bio-psicológica de sus integrantes.
Su compromiso y una responsabilidad hacia un propósito común.
Los valores compartidos que deben ponderar en un equipo de trabajo son:
Honestidad, respeto, confianza y responsabilidad.
Ayuda mutua, colaboración, cooperación, religiosidad.
Cariño, empatía, tolerancia, respeto.
Servicio, cooperación, amor, respeto.
¿Porqué surgen los conflictos?
Porque Eva comió de la manzana prohibida.
Porque somos imperfectos y tenemos sistemas propios de emisión de juicios y valores.
Porque no podemos aceptar nuestras diferencias ya que no somos perfectos.
Porque somos de distintos orígenes, por lo tanto siempre habrá motivo de disputa.
Los conflictos surgidos por factores relacionados al entorno son:
Los surgidos de la deficiente comunicación/ producidos por ausencia de reglas que regulen la convivencia.
Los personales y organizacionales.
Surgidos por actitudes inadecuadas/ Por no poder controlar las emociones/ ineptitud.
Surgidos por discrepancias de nuestros sistemas de creencias frente a los de otros.
Para solventar los conflictos el proceso es:
Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, tener una conducta inteligente, aclarar como se procederá y buscar un ganar-ganar en casos de negociación.
Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacer un plan de comunicación factible, conducta inteligente, aclarar, buscar un ganar-ganar en casos de negociación.
Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, conducta inteligente, aclarar, contratar un psicólogo, buscar un ganar-ganar.
Identificar de que tipo es, los objetivos de las partes, hacerse con la información disponible, conducta inteligente, tranquilizar nos ánimos, buscar un ganar-ganar.
La inteligencia emocional es fundamental para resolver conflictos porque:
Permite que la comunicación fluya y se abra el espacio al diálogo.
Ayuda a que nos equilibremos y alcancemos el nirvana.
Permite que desarrollemos estrategias para evitar nuevos conflictos y así siempre ganar-ganar.
Permite que tengamos auto-conocimiento y aceptación de nuestros estados emocionales y así también ayudar a otros.
¿Qué factor es fundamental para el éxito de los propósitos de un equipo?
Sinergia.
Resiliencia.
Tolerancia.
Entropía.
¿Cuál es el nombre correcto de mi maestra?
Mayra Korina Macias García
Maira Karina Maciel Gómez
Mayra Karina Maciel García
Maira Karina Macias García
