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WorksheetsMercado y Legislación Laboral
Total questions: 14
Worksheet time: 4hrs 30mins
El mercado laboral es el concepto que agrupa a todos los trabajadores sin distinción de género, rubro y/o condición contractual. En este sentido, como característica(s)
propia(s) de este mercado en Chile, es posible indicar que
I) la mayor cantidad de trabajadores se encuentra en zonas urbanas.
II) el sector primario y secundario suman más trabajadores que el terciario.
III) los trabajadores independientes son menos que los dependientes.
Solo I
Solo II
Solo I y II
Solo I y III
I, II y III
En Chile, el código laboral distingue dos modalidades básicas del trabajo: dependiente e independiente. En relación con las características del trabajo independiente, es correcto señalar que
es el más habitual y corresponde al trabajo asalariado.
es el que le reporta más ingresos a las personas
el trabajo de la persona está regulado por un contrato de trabajo.
le asegura al trabajador participar del sistema de salud.
se desarrolla a partir de la propia iniciativa del trabajador.
Los trabajadores del retail, de los supermercados, de centros recreativos y de medios de transporte,
entre otros ejemplos, corresponden en su mayoría a empleados
de carácter independiente
del sector terciario
de tipo temporal.
del sector secundario.
de menores ingresos
La mayoría de los trabajadores nacionales posee un documento contractual con sus respectivas entidades laborales. En este sentido, la importancia del contrato de trabajo radica en que
I) regula las relaciones entre empleador y empleado.
II) estipula las obligaciones laborales del trabajador.
III) precisa el salario que obtendrá el trabajador.
Solo I
Solo III
Solo I y II
Solo II y III
I, II y III
Debido al ingreso progresivo de la mujer al trabajo remunerado en las décadas recientes, es necesario contar con ciertos derechos que la protejan en sus respectivos centros laborales. En este sentido, para el caso chileno, la fuerza laboral femenina tiene derechos a pre y postnatal en caso de embarazo, y además, a
un bono alimenticio en caso de maternidad.
un fuero laboral de un año en caso de maternidad.
una jornada laboral menos extensa
una beca por cada hijo en edad escolar.
un subsidio para vivienda en caso de matrimonio
El índice de participación de las mujeres en el mercado laboral chileno ha sido creciente en las últimas décadas, sin embargo, persisten problemas que le afectan directamente y dicen relación con
la igualdad paritaria.
la discriminación salarial.
la ausencia de guarderías.
el analfabetismo crónico.
la tercerización laboral.
De acuerdo a la legislación vigente en Chile, los sindicatos son organizaciones que tienen como una de sus funciones la defensa de los derechos de los trabajadores al interior de las empresas. Al respecto, entre los principales propósitos de los sindicatos se destaca el siguiente:
promover el ascenso laboral de sus afiliados.
negociar las condiciones de trabajo de sus miembros.
participar directamente en las decisiones de inversión de la empresa
determinar unilateralmente la duración de la jornada laboral.
definir las prioridades productivas de la empresa
“Conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familias o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral”. (en www. previsionsocial.gob.cl).
El concepto alude a los objetivos del sistema previsional chileno y para concretizarlo, el sistema actual se basa fundamentalmente en
un sistema de pensiones solidarias.
el sistema de reparto
un sistema de capitalización estatal.
un sistema de capitalización individual.
un ahorro colectivo voluntario.
“No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional” (Constitución Política de Chile, artículo 19 n° 16, inciso 6).
El artículo 19 n° 16 de nuestra carta fundamental, reflexiona sobre el derecho a huelga, de su lectura más tus conocimientos, es posible establecer que
I) la huelga de un funcionario público es considerada ilegal.
II)el funcionario público puede acogerse a la huelga previa sindicalización.
III) solamente pueden recurrir a la huelga diputados y senadores de la República.
Solo I
Solo II
Solo III
Solo I y II
Solo I y III
Un sindicato de trabajadores es una institución de participación social. El Código del Trabajo, en su artículo 212, establece que se le reconoce a “(...) los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado […] el derecho de constituir […] las organizaciones sindicales que estimen convenientes”. Al respecto, una de las características de los sindicatos en el ámbito nacional consiste en que
la huelga es el principal mecanismo de negociación laboral.
los sindicatos, para constituirse, requieren autorización del Ministerio de Trabajo.
en función de un mismo empleo, un trabajador puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente.
la afiliación y desafiliación a una organización sindical son actos voluntarios del trabajador
las organizaciones sindicales se rigen por la normativa dictada por el Ministerio de Economía.
En relación a la terminación del contrato de trabajo, el Código del Trabajo enumera causales (art. 159) y señala, entre otras, la renuncia y muerte del trabajador, el vencimiento del plazo, conclusión de la obra, etc. Sin perjuicio de lo anterior, existe otra causal muy controvertida que es “por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio” (art. 161). En este contexto, más sus conocimientos, ¿en qué caso(s) el empleador puede invocar esta causal?
I) Baja en la productividad.
II) Racionalización o modernización de la empresa.
III) Cambios en las condiciones del mercado o de la
Solo I
Solo II
Solo III
Solo II y III
I, II y III
De acuerdo al artículo 5º del Código del Trabajo, “el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos”.
Del análisis del artículo anterior más sus conocimientos, se puede afirmar que en Chile
los trabajadores tienen derechos irrenunciables que el empleador debe respetar
los contratos individuales y colectivos siempre son inalterables.
la Constitución Política consagra la huelga como un derecho general.
la legislación no reconoce derechos constitucionales al empleador.
la afiliación sindical es un requisito para desarrollar algún tipo de trabajo
El concepto de flexibilidad laboral se plantea, en el contexto de una economía de mercado, como un requisito para conseguir un mayor crecimiento de la economía local. Un ejemplo del trato laboral mencionado lo constituye
la incorporación masculina al derecho de post natal.
la discriminación positiva hacia la mujer trabajadora.
la pérdida o disminución de derechos laborales
la incorporación de jóvenes al trabajo remunerado.
el desplazamiento de los días de descanso hacia la semana laboral.
“El problema central de la flexibilidad laboral externa es la erosión de la relación laboral normal o tradicional y su reemplazo por el empleo atípico, estos se caracterizan por el hecho de que se excluyen algunos elementos que antes eran consustanciales a toda relación laboral…” (Consideraciones sobre flexibilidad laboral planteada desde una perspectiva de género, Sonia Yáñez).
De acuerdo al párrafo citado, más sus conocimientos, cuando el autor señala empleos atípicos en la flexibilidad laboral externa, alude a prácticas que generan
I) inestabilidad laboral.
II) desprotección en la seguridad social.
III) el nulo acceso a los tribunales laborales.
Solo I
Solo II
Solo I y II
Solo II y III
Solo I, II y III
