NEW
Font size
WorksheetsPRE-TEST: "ALL YOU NEED TO KNOW ABOUT HR!"
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Berikut ini adalah tugas dan tanggungjawab utama sebagai HR di sebuah organisasi, kecuali
Membantu dalam hal perekrutan karyawan
Perantara komunikasi karyawan dengan pihak eksternal
Membantu dalam hal pelatihan karyawan
Bekerja untuk mempertahankan karyawan
Ketika perusahaan mulai tumbuh dan berkembang, terdapat area-area yang perlu diperhatikan. Area-area tersebut akan membentuk sebuah fungsi Human Resource, dibawah ini yang bukan merupakan area yang dimaksud adalah
People & Development
Retention & Managing Change
Culture & Facilities
People & Adjusment
Salah satu peran HR adalah dengan memastikan dan menjaga keselamatan dan kesehatan karyawan di lingkungan kerja. Peran HR tersebut tergolong dalam area
Development
Retention
Adjusment
Staffing
Rania merupakan karyawan baru di sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kosmetik, dan bergabung di direktorat Human Resource, tetapi ia belum memahami apa saja tugas dan tanggung jawab sebagai seorang HR. Berikut ini, yang tidak perlu dilakukan Rania sebagai seorang HR adalah
Memberikan panduan terkait career development
Memastikan kebahagiaan kehidupan pribadi karyawan
Merekrut karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Memastikan karyawan selalu aman di tempat kerja
Sebagai seorang HR, kita harus membangun kepercayaan karyawan. Berikut ini upaya yang dilakukan untuk membentuk kepercayaan karyawan sebagai customer HR adalah
Meminta karyawan untuk mengisi survey ketika mereka menghadapi keluhan ataupun permasalahan
Membantu menyelesaikan permasalah terkait SDM dengan cara yang berbeda tergantung pada situasi pada saat itu
Menunjukan pendekatan yang konsisten dalam membantu menyelesaikan permasalahan yang sulit terkait SDM
Memberikan batasan-batasan supaya karyawan tidak ketergantungan terhadap HR dalam menyelesaikan masalah kecil
Suatu perusahaan sedang mengalami perubahan ke arah penerapan agility. Berikut ini yang bukan merupakan tanggungjawab seorang HR adalah
Mengkomunikasikan tentang apa dan bagaimana perubahan yang terjadi
Menentukan tipe-tipe pekerjaan yang dapat menerapkan agility
Mengidentifikasi skill yang dibutuhkan
Memberikan gambaran kondisi keuangan perusahaan
Berikut ini merupakan peran HR dalam digital transformasi, kecuali
HR mengambil keputusan dalam penerapan Digital Transformasi
HR memegang peran penting sebagai pemegang terbentuknya budaya digital dalam perusahaan
HR berada di garis terdepan dalam digital transformasi
HR menentukan bagaimana proses perubahan yang seharusnya dilakukan dan menentukan tempat tujuan dari perubahan yang terjadi
Salah satu tantangan terbesar HR adalah bagaimana mendapatkan dukungan dari Middle Management terhadap program-program/perubahan yang akan HR implementasikan. Berikut merupakan langkah yang perlu dilakukan HR untuk mengatasi masalah tersebut, kecuali
Berusaha membuat pemikiran middle management "satu frekuensi" dengan HR
Memanfaatkan data dan statisik dalam membuat justifikasi
Meningkatkan engagement dengan middle management melalui diskusi rutin secara intense
Memahami alasan perubahan terhadap aspek bisnis
Melibatkan karyawan dalam melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan akan menurunkan kepercayaannya terhadap HR karena tidak dapat mengambil keputusan berdasarkan perspektif internal. Pernyataan tersebut adalah pernyataan yang
BENAR
SALAH
Untuk menjadi seorang profesional HR yang baik, terdapat beberapa kemampuan (skill) yang perlu dikuasai. Hal-hal esensial yang perlu dimiliki HR adalah
Kemampuan untuk melakukan proses coaching, counseling, serta bagaimana mengembangkan karyawan
Semua jawaban benar
Kemampuan untuk bekerja tanpa pedoman (guideline)
Pengetahuan mengenai dasar-dasar akuntansi dan cara membaca balance sheet.
