NEW
Font size
WorksheetsKepegawaian Perencanaan dan Pengadaan Kebutuhan Pegawai
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Sistem yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang sama bagi semua satuan organisasi tanpa membedakan besar kecilnya beban kerja disebut....
Sistem sama
Sistem ruang lingkup
Sistem formasi kawan
Sistem formasi kecakapan
Sistem formasi karier
Sistem penyusunan formasi yang bersifat obyektif dan sering disebut juga dengan istilah "Merit System" adalah....
Sistem sama
Sistem ruang lingkup
Sistem formasi kawan
Sistem formasi kecakapan
Sistem formasi karier
Proses yang dilakukan secara logic, teratur dan berkesinambungan untuk mengetahui jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan disebut....
Metode menghitung formasi
Formasi pegawai
Administrasi kepegawaian
Sistem penyusunan formasi
Analisa kebutuhan pegawai
Analisa kebutuhan pegawai dilakukan berdasarkan, kecuali....
Jenis dan sifat pekerjaan
Analisis beban kerja
Perkiraan kapasitas seorang pegawai dalam jangka waktu tertentu
Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Peralatan yang belum tersedia
Analisa kebutuhan pegawai berdasarkan macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokok disebut....
Jenis pekerjaan
Sifat pekerjaan
Analisis beban kerja
Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Peralatan yang tersedia
Analisa kebutuhan pegawai berdasarkan pekerjaan yang berpengaruh dalam penempatan formasi yaitu sifat pekerjaan yang ditinjau dari sudut waktu untuk melaksanakan pekerjaan itu disebut....
Jenis pekerjaan
Sifat pekerjaan
Analisis beban kerja
Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Peralatan yang tersedia
Analisa kebutuhan pegawai berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai untuk jenis tertentu dalam jangka waktu tertentu dapat dilakukan berdasarkan perhitungan dan pengalaman disebut....
Jenis pekerjaan
Sifat pekerjaan
Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang pegawai
Prinsip pelaksanaan pekerjaan
Peralatan yang tersedia
Proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong disebut....
Formasi pegawai
Pengadaan pegawai
Analisa kebutuhan pegawai
Metode menghitung formasi
Pemberhentian jabatan
Dalam pengadaan PNS dilakukan tahapan-tahapan yakni kecuali....
Perencanaan
Pengumuman
Pelamaran
Penyaringan dan pengangkatan PNS
Pemberhentian PNS
penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pda keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. hal ini merupakan pengertian dari ...
formasi
bezetting
rekrutmen
analisis jabatan
peta jabatan
jabatan yang berisi informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ihtisar jabatan, uraian jabatan, dan laiinnya pengertian dari
formasi
bezetting
uraian jabatan
analisis jabatan
nama jabatan
menjaga file dan komputer dari kerusakan adalah ....operator komputer
wewenang
hasil kerja
tanggungjawab
bahan kerja
uraian tugas
berikut yang bukan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah
jenis pekerjaan
instansi pusat
alat yang tersedia
sifat pekerjaan
volume pekerjaan
kedudukan yang menunjukan tugas tanggungjawab wewenang dan hak seorang pegawai dalam satuan organisasi adalah pengertian dari
jabatan
analisis jabatan
analisis kebutuhan pegawai
peta jabatan
formasi pegawai
Data-data yang digunakan untuk penyusunan peta jabatan adalah ...
peralatan kerja
struktur organisasi
penghitungan waktu penyelesaian
tunjangan hari tua
jenis perusahaan
Perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan ...
biaya produksi suatu perusahaan
gaji yang dikeluarkan perusahaan
penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang
sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan
jumlah produksi suatu perusahaan
Berikut ini yang bukan merupakan aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan adalah ...
hasil kerjaan
tugas-tugas dari pekerjaan
kompetensi yang dibutuhkan
jumlah keluarga karyawan
struktur kompensasi dari jabatan
Contoh pekerjaan yang harus dilakukan selama 24 jam penuh disebut …
Jenis pekerjaan
Analisis jabatan
Sifat pekerjaan
Motivasi
Fungsi manajerial
Suatu hal yang dilakukan untuk menghargai pengabdian seorang karyawan yang sudah bekerja keras demi kemajuan instansinya disebut …
Penggajian
Penempatan
Pengembangan kualitas
Kesejahteraan
Promosi
Suatu proses untuk mencari dan mendapatkan calon pegawai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan disebut ….
manfaat perencanaan tenaga kerja
tahapan pengadaan pegawai
prinsip pengadaan pegawai
perencanaan pegawai
pengadaan pegawai
Berikut ini yang tidak termasuk manfaat dalam perencanaan pegawai adalah ….
penanganan informasi dari perusahaan asing
penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik
sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi
perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktifitas kerja tenaga kerja yang sudah ada
untuk menentukan kebutuhan pegawai di masa mendatang, baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitas untuk berbagai jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas
Suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan adalah pengertian ….
seleksi
rekrutmen
analisis jagabatan
pengadaan pegawai
tahapan pengadaan pegawai
Berikut ini yang tidak termasuk dalam contoh penentuan dasar rekrutmen ….
biaya yang dibutuhkan untuk bergabung diperusahaan tersebut
keterampilan pegawai yang dibutuhkan
uraian pekerjaan yang akan di duduki
pendidikan pegawai yang dibutuhkan
pengalaman kerja yang dibutuhkan
Berikut ini yang tidak termasuk penentuan rekruitmen sumber eksternaladalah ….
pemuatan iklan
bursa tenaga kerja
promosi karyawan berprestasi
pelamar datang sendiri ke perusahaan
referensi dari seseorang/rekan kerja karyawan
Suatu bentuk seleksi dalam tahapan yang lebih lanjut apabila pelamar memenuhi syarat administrasi disebut ….
Metode rekrutmen
pengusulan
wawancara
seleksi
tes
