Ketua tim perawat saat melakukan supervisi di ruangan menerima keluhan dari keluarga pasien yaitu lamanya proses perawatan ganggren yang dikerjakan anggota tim perawat , keluhan pasien seperti lamanya proses ganti perban, luka tidak sembuh dan berbau di kamar pasien

Apakah tindakan keputusan yang tepat dilakukan oleh perawat tersebut ?

Kepala ruangan bedah melakukan pre conferens bersama anggota tim perawat dengan menjelaskan terdapat 3 pasein dengan perawatan total care (intensive), 4 pasien perawatan parsial dan 7 pasien dengan perawatan minimal care. Jumlah perawat pelaksana diruangan adalah 20 orang.

Apakah model manajemen asuhan keperawatan yang tepat sesuai dengan kasus di atas ?

Kepala ruangan mengadakan rapat bersama anggota tim perawat untuk membahas hasil evaluasi kinerja tim perawat,hasilnya ditetapkan seorang perawat menunjukkan prestasi kerja yang baik. Ia diberikan penghargaann berupa paket liburan selama 2 minggu.

Apakah bentuk penghargaan yang diberikan oleh manajemen rumah sakit tersebut ?

Kepala ruangan penyakit bedah melakukan pertemuan untuk menyelesaikan masalah dengan 2 orang anggota tim perawat yang sudah 3 hari tidak saling tegur sapa dikarenakan terlibat perselisihan, bila hal tersebut berlangsung terus-menerus dikhawatirkan dapat menganggu kinerja timnya. Apa jenis konflik yang sedang terjadi ?

Kepala ruangan bedah di suatu rumah sakit melakukan rapat rutin untuk mengevaluasi kemampuan anggota tim perawat yang bisa memberikan pelayanan dengan kondisi jumlah pasien yang terdiri dari 17 orang klien, dimana 3 orang dengan ketergantungan minimal , 8 orang dengan ketergantungan partial dan 6 orang dengan ketergantungan total. Berapakah jumlah anggota tim keperawtan yang minimal dibutuhkan ?

Kepala ruangan melakukan rotasi tim perawat dengan memindahkan perawat dari bagian anak untuk mengelola bagian ruang bersalin. Perawat tersebut mengajukan keberatan kepada kepala ruangan karena merasa tidak tahu apa yang harus dilakukan pada ruang perawatan bayi. Kepala ruangan menolak alasan perawat tersebut serta memberikan waktu kepada perawat tersebut untuk memulai menyesuaikan dengan kondisi ruangan yang baru. Apakah strategi penyelesaian konflik yang akan dilakukan oleh kepala ruangan tersebut ?

Kepala ruangan memiliki tim keperawatan sebanyak 18 oarang dengan 6 orang pendidikan Ners, 11 orang lulusan diploma keperawatan dan 1 orang prakarya kesehatan, dengan kapasitas tempat tidur 22 TT BOR 64 %. Tingkat ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang. Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat pada ruangan tersebut ?

Kepala ruangan penyakit dalam suatu RS melakukan proses penjaminan mutu pelayanan keperawatan dengan melaksanakan post conference pada anggota tim perawat sekaligus memeriksa dokumentasi asuhan keperawatan dari beberapa pasien. Apakah bentuk penjaminan mutu di atas ?

Di ruang bedah umum terdiri dari jumlah tenaga keperawatan sebanyak 18 orang dengan 4 orang lulusan sarjana keperawatan, 11 orang lulusan diploma keperawatan dan 3 orang pekarya kesehatan dengan kapasitas tempat tidur 22 tempat tidur. BOR 60 % tingkat ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang dan kepala ruangan ingin menerapkan metode asuhan keperawatan.

Apakah metode asuhan keperawatan yag tepat pada ruangan tersebut ?

Seorang pasien di IGD mengalami serangan jantung. Pemimpin perawat segera merespon kondisi kegawatan tersebut dan memberikan tugas yang jelas kepada kelompok kerjanya.

Apakah gaya kepemimpinan perawat dalam situasi tersebut?