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WorksheetsPRIMER PARCIAL ORGANIZACIONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
El Psicólogo Organizacional se especializa en comprender el comportamiento humano en su ámbito de trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de los objetivos de las empresas, mediante la aplicación y creación de procesos orientados a desarrollar ventajas competitivas a través de las personas.
FALSO
VERDADERO
Cuál de las siguientes formar de reclutar personal, es la más reconocida y utilizada a la hora de una postulación nueva dentro de una organización.
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Reclutamiento mixto
La Psicología Organizacional serás capaz de: Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados. Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas.
FALSO
VERDADERO
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
FALSO
VERDADERO
cuales de las siguientes se pueden catalogar como ventajas del reclutamiento externo.
Lleva “sangre nueva” y experiencia nueva a la organización, Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal hechas por otras empresas o por los mismos candidatos.
Todas las anteriores
Para el diseño de un puesto de trabajo, es importante tener en cuenta los conceptos de tarea, obligación, función, puesto, ocupante.
FALSO
VERDADERO
Cuando se monopolizan las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa, esto puede frustrar al personal que ve barreras para su crecimiento profesional, las cuales están fuera de su control.
VERDADERO
FALSO
Diseñar un puesto de trabajo significa establecer cuatro condiciones fundamentales
Tareas, obligaciones, dirigir, supervisar.
El conjunto de tareas u obligaciones, cómo debe desempeñar, a quién le debe reportar, a quién debe supervisar o dirigir.
las obligaciones, el desempeño, tener en cuenta la opinión del empleado, el mando jerárquico.
Durante el proceso de análisis de puesto, además de definir las tareas y deberes importantes, es esencial identificar el conocimiento, las capacidades y las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo
FALSO
VERDADERO
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones; "pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial".
FALSO
VERDADERO
