NEW
Font size
WorksheetsPre & Post Test Training for Trainer
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Sebelum membuat program pelatihan atau pengembangan, perlu dilakukan analisa gap kinerja karyawan saat ini. Umumnya, gap berupa beberapa hal di bawah ini, KECUALI:
Knowledge (Pengetahuan)
Skill (Keterampilan
Salary (Gaji)
Attitude (Perilaku)
Seorang staf baru saja di promosikan menjadi Supervisor. Saat memimpin rapat dengan bawahannya, dia terlihat belum mampu mengarahkan dan memfasilitasi rapat dengan baik. Program pengembangan apa yang dibutuhkan?
Training cara memimpin rapat dengan efektif
Belajar onlin cara memimpin rapat
Baca Buku managemen/cara memimpin rapat
Semua jawaban benar
Berikut ini adalah sasaran training, KECUALI:
Peserta tertarik, menaruh perhatian dan berpartisipasi aktif selama training
Penyerapan anggaran training secara optimal
Peserta memahami dan mengerti serta bisa melakukan keterampilan yang dipelajari
Peserta menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang telah dipelajari, di tempat kerja
Bagian dari pelatihan yang berfungsi untuk mengenalkan Topik Training dan menarik minat peserta training adalah:
Rangkuman
Pembukaan
Isi Training
Penutup
Berikut ini adalah prinsip pembelajaran orang dewasa, kecuali:
Bemanfaat
Praktis
Ekonomis
Menarik
Umumnya bagian pembukaan materi training berisi beberapa hal berikut:
Judul, Latar Belakang, Tujuan/Manfaat, Garis Besar Materi, Rangkuman
Judul, Profil Pemateri, Tujuan/Manfaat, Garis Besar Materi, Agenda Training
Judul, Latar Belakang, Tujuan/Manfaat, Garis Besar Materi, Agenda Training
Judul, Latar Belakang, Tujuan/Manfaat, Garis Besar Materi, Company Profil
Berikut ini adalah beberapa metode untuk membuka training/presentasi, KECUALI:
Cerita
Data/Statistik
INTRO
Pre-Test
Tujuan utama dari sesi rangkuman adalah:
Mengulang garis besar materi yang telah disampaikan
Memberi penekanan / mengingatkan hal-hal penting yang harus diperhatikan
Memberi tahu peserta training bahwa training akan segera berakhir
Mengetahui sejauh mana pemahaman peserta terhadap materi training.
Diantara beberapa metode penyampaian training berikut, manakah yang akan memiliki efek materi bertahan lebih lama di ingatan peserta:
Ceramah
Demonstrasi
Audio Visual
Praktek langsung
Siapakah yang paling berkepentingan / bertugas melakukan evaluasi pelatihan level 2 (untuk mengetahu apakah peserta memahami materi yang diajarkan)?
Staff Training
Management
Line Manager
Trainer/Facilitator
