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WorksheetsADMINISTRACION SALARIOS_2020_2
Total questions: 28
Worksheet time: 17mins
EL VALOR DEL AUXILIO DE TRANSPORTE SE LE OTORGA A
TRABAJADORES QUE GANAN HASTA 2 SALARIOS MÍNIMOS LEGALES VIGENTES
TODO TRABAJADOR DE LA EMPRESA TIENE DERECHO
TRABAJADORES QUE GANAN MENOS DE 2,5 SALARIOS MÍNIMOS LEGALES VIGENTES
LA JORNADA LABORAL DE TIEMPO COMPLETO EN COLOMBIA, SE ESTABLECE POR LEY DE
36 HORAS SEMANALES / 8 HORAS DIARIAS
36 HORAS SEMANALES / 10 HORAS DIARIAS
48 HORAS SEMANALES / 10 HORAS DIARIAS
48 HORAS SEMANALES / 8 HORAS DIARIAS
EL % DE UN RECARGO NOCTURNO ES DEL
25%
75%
35%
20%
EL % DE UNA HORA EXTRA DIURNA ES DEL
25%
75%
100%
35%
EL % DE UNA HORA EXTRA NOCTURNA ES DEL
110%
100%
35&
75%
EL % DE UN RECARGO DOMINICAL Y FESTIVO ES DEL
75%
35%
110%
150%
EL % DE UNA HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL Y FESTIVO ES DEL
75%
110%
100%
150%
EL % DE UNA HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL Y FESTIVO ES DEL
150%
110%
125%
135%
CUAL ES EL % DE UNA HORA ORDINARIA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA
110%
150%
100%
75%
LA FÓRMULA CORRECTA PARA LIQUIDAR UNA PRIMA DE SERVICIOS ES
(SUELDO BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS) / 360
(SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS) / 360
(SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS) / 720
NINGUNA ES CORRECTA
EL PAGO DE LAS VACACIONES CORRESPONDE A UN SALARIO MENSUAL POR 1 AÑO DE TRABAJO Y TIENE DERECHO A 30 DÍAS DE DESCANSO
VERDADERO
FALSO
LAS CESANTÍAS CORRESPONDE A
1 SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO O PROPORCIONAL AL TIEMPO
1/2 SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
1 SALARIO POR CADA 2 AÑOS DE SERVICIO
TENIENDO EN CUENTA QUE LA NOMINA SE PAGA MENSUAL, SI UN TRABAJADOR SE RETIRA DE UNA EMPRESA POR MOTIVOS PERSONALES, EL 12 DE OCTUBREDE 2020, SU LIQUIDACIÓN CORRESPONDERÍA A
EL SALARIO POR LOS 12 DÍAS QUE TRABAJO EN EL MES DE OCTUBRE+ LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES (PRIMA, CESANTÍAS, VACACIONES E INTERESES SOBRE CESANTÍAS)
SOLO A LOS 12 DÍAS DE SALARIO EN EL MES QUE TRABAJÓ
SOLO LA LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
CUAL SERÍA EL VALOR A PAGAR DE NÓMINA MENSUAL, POR UN TRABAJADOR QUE RECIBE UN SUELDO MENSUAL DE $3.900.000
$3.558.000
$3.393.000
$3.549.000
$3.471.000
CUAL ES EL % DE LEY QUE SE DEDUCE A UN TRABAJADOR EN SALUD Y PENSIÓN CADA MES
4.5% EN SALUD Y 4.5% EN PENSIÓN
4% EN SALUD Y 4% EN PENSIÓN
8.5% EN SALUD Y 12% EN PENSIÓN
5% EN SALUD Y 5% EN PENSIÓN
UN DOMINGO PUEDE HACER PARTE DE LA JORNADA ORDINARIA DE UN TRABAJADOR, RECONOCIENDOLE EL % DEL RECARGO Y OTORGANDO UN DÍA DE DESACANSO EN LA SEMANA
VERDADERO
FALSO
LA JORNADA QUE SE DA ENTRE LAS 06:00 AM Y LAS 09:00 PM SE CONOCE COMO
JORNADA DIURNA
JORNADA NOCTURNA
JORNADA ORDINARIA
LA JORNADA NOCTURNA VA DE
09:00 PM A 06:00 AM
06:00 AM A 09:00 PM
05:00 PM A 06:00 AM
10:00 PM A 06:00 AM
CONSIDERA QUE LO VISTO HASTA AHORA SE HA COMPRENDIDO Y ENTENDIDO?
SI
NO
FORMULA CORRECTA PARA LIQUIDAR UNAS VACACIONES
(SUELDO BÁSICO X DIAS TRABAJADOS) / 720
(SUELDO BÁSICO X DIAS TRABAJADOS) / 360
(SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS) / 720
(SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS) / 360
El tiempo que se otorga por licencia de maternidad a una madre que tiene un bebe, es de
18 semanas
16 semanas
20 semanas
15 semanas
Si una madre tiene gemelos al momento del parto, la ley le otorga por licencia de maternidad
18 semanas
20 semanas
22 semanas
16 semanas
Si el bebe nace prematuro, es decir, antes de la fecha programada por el médico para el parto, la licencia de maternidad comienza a correr a partir del nacimiento del bebe?
Verdadero
Falso
La licencia de maternidad se otorga a mujeres cotizantes y beneficiarias al sistema de salud?
Verdadero
Falso
Las incapacidades que se dan por origen laboral, son asumidas por
La EPS
La ARL
El empleador es quien la debe asumir en su totalidad
En una incapacidad No Laboral, el valor asumido por la EPS no debe ser inferior al mínimo legal vigente x día ($29.260), y de ser el caso se debe igualar a este valor
Verdadero
Falso
El tiempo que se le otorga por Ley a un padre por licencia de paternidad, es de
10 días
8 días hábiles
15 días hábiles
18 semanas
La forma de liquidar una indemnización para un trabajador que se gana menos de 10 SMLV, es
Por el 1er año se paga 30 días y a partir del segundo año se pagan 20 días por año completo o proporcional al tiempo laborado
Por el 1er año se pagan 30 días y a partir del 2o año se pagan 30 días
Solo se le paga lo correspondiente a sus prestaciones sociales
