Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

TENAGA KERJA

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja disebut ….

a)

tenaga kerja

b)

angkatan kerja

c)

pencari kerja

d)

kesempatan kerja

e)

waktu efektif kerja

2.

Seorang tenaga kerja untuk menjadi seorang angkatan kerja tergantung pada ….

a)

pencari kerja

b)

lamaran kerja

c)

kesempatan kerja

d)

pemerintah

e)

perusahaan

3.

Banyak sedikitnya lapangan kerja yang tersedia dapat dipengaruhi oleh ….

a)

tinggi rendahnya jiwa berwira usaha

b)

banyak sedikitnya jumlah angkatan kerja

c)

kurangnya lembaga latihan kerja

d)

tidak adanya sekolah bisnis

e)

banyak sedikitnya sumber daya alam

4.

Pembayaran upah berdasarkan prestasi kerja yang dapat diukur, dihitung dan ditimbang merupakan sistem upah …

a)

Waktu

b)

satuan

c)

borongan

d)

premi

5.

Pemerintah dalam berupaya meningkatkan mutu tenaga kerja dan mendirikan balai latihan kerja, usaha ini bertujuan untuk ….

a)

Melatih orang menjadi manusia terampil, berinisiatif, dan kreatif

b)

Memberi kursus-kursus pada anak-anak putus sekolah

c)

Menampung tenaga kerja yang masih menganggur dimasyarakat

d)

Memberi penyuluhan pertanian kepada para petani

6.

Penawaran tenaga kerja sangat tergantung dari …

a)

Mobilitas tenaga kerja

b)

Tingkat upah yang berlaku

c)

Sosial ekonomi pekerja

d)

Arus barang dan jasa

7.

Penduduk usia produktif atau yang telah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja maupun aktif mencari kerja yang masih mau dan mampu untuk melakukan pekerjaan, dinamakan ….

a)

Penduduk

b)

tenaga kerja

c)

angkatan kerja

d)

pengangguran

8.

Dibawah ini yang tidak dapat di masukkan ke dalam angkatan kerja adalah ….

a)

Guru

b)

dokter

c)

pilot

d)

siswa SMA

9.

Tempat yang mempertemukan pihak pencari kerja dengan pihak yang membutuhkan tenaga kerja ialah….

a)

Pasar Karyawan

b)

Pasar Barang dan Jasa

c)

Pasar Modal

d)

Pasar Tenaga Kerja

e)

Pasar setu

10.

Seseorang yang berusia 15-64 tahun termasuk kedalam usia….

a)

Angkatan Kerja

b)

pengangguran

c)

pekerja

d)

pengusaha

11.

Yang merupakan upaya peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur formal adalah . . . .

a)

Magang

b)

Latihan kerja

c)

Menyelenggarakan sekolah umum, kejuruan dan kursus

d)

Memberikan pemberian izin

12.

Batas usia minimal tenaga kerja di Indonesia adalah ….

a)

10 tahun

b)

12 tahun

c)

15 tahun

d)

17 tahun

13.

Golongan angkatan kerja adalah sebagai berikut, kecuali ….

a)

Golongan yang sedang bekerja

b)

Golongan usia telah lanjut

c)

Golongan yang sedang duduk di bangku sekolah

d)

Golongan kanak-kanak

14.

Para ibu rumah tangga atau anak sekolah digolongkan sebagai …

a)

Pengangguran

b)

Pengangguran terselubung

c)

Angkatan kerja

d)

Bukan angkatan kerja

15.

Penduduk yang bekerja aktif menghasilkan barang dan jasa dan kelompok yang siap bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan disebut ....

a)

kesempatan kerja

b)

angkatan kerja

c)

tenaga kerja

d)

ketenagakerjaan

e)

pengangguran

16.

Sistem pemberian upah yang didasarkan pada lamanya seseorang bekerja disebut sistem ....

a)

waktu

b)

partisipasi

c)

bonus

d)

satuan hasil

e)

mitra usaha

17.

Apabila pekerja yang dipekerjakan lebih banyak dari yang seharusnya sehingga pekerja tidak bekerja secara maksimal disebut ....

a)

employment

b)

unemployment

c)

disguised unemployment

d)

full employment

e)

under employment

18.

Jika dalam suatu daerah tersedia sejumlah pekerjaan yang cukup sehingga orang yang mampu dan mau bekerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan syarat-syarat yang berlaku disebut ....

a)

employment

b)

unemployment

c)

full employment

d)

discuised unemployment

e)

under employment

19.

Menurut Simanjuntak (2001) faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja, adalah kecuali ............

a)

Kondisi perekonomian

b)

Pertumbuhan penduduk

c)

Produktivitas/kualitas sumber daya manusia

d)

Tingkat pendidikan

e)

Tingkat upah

20.

Jika diketahui jumlah angkatan kerja di Indonesia 122 juta jiwa dan jumlah penduduk total adalah 224 juta jiwa maka tingkat partisipasi angkatan kerjanya adalah ....

a)

50 %

b)

54%

c)

183%

d)

20 %

21.

Sebagai penanggung jawab kesejahteraan tertinggi atas kesejahteraan rakyat, Pemerintah dapat melakukan upaya-upaya berikut untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja rakyatnya, kecuali .....

a)

Mendirikan lembaga pelatihan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat seperti Balai Latihan Kerja (BLK) atau lembaga yang berdiri dilingkungan masyarakat seperti PKK dan Karang Taruna.

b)

Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekiranya mendukung tercapainya system ketenagakerjaan yang ideal.

c)

Meningkatkan kualitas serta produktivitas tenaga kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan gratis sehingga tidak menjadi penghalang bagi pesertanya.

d)

Meningkatkan kualitas serta produktivitas tenaga kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan berbayar sehingga menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas

22.

Berikut yang bukan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja oleh pihak swasta adalah ......

a)

Bekerjasama dengan lembaga pendidikan

b)

Peningkatan kualitas pendidikan baik dalam pendidikan formal maupun Nonformal

c)

Mengapus aturan yang dapat menghambat kualitas tenaga kerja

d)

Menerapkan bonus (Reward) dan Sanksi (Punishment)

e)

Menyelenggarakan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja

23.

Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan disebut ...

a)

upah

b)

gai

c)

bonus

d)

royalty

e)

balas jasa

24.

Berikut ini yang bukan dasar pertimbangan untuk menyusun struktur upah adalah ...........

a)

Struktur organisasi.

b)

Tenaga operasional

c)

Rasio perbedaan bobot pekerjaan antar jabatan.

d)

Kemampuan perusahaan.

e)

Biaya keseluruhan tenaga kerja.

25.

Berikut faktor penting yang mempengaruhi besarnya upah yang diterima oleh para karyawan, kecuali ............

a)

Kebutuhan

b)

Penawaran dan permintaan tenaga kerja

c)

Kemampuan untuk membayar

d)

Produktivitas

e)

Biaya hidup

26.

Untuk jumlah upah yang akan diterima oleh karyawan bergantung pada jumlah produksi atau hasil yang dicapai oleh masing-masing karyawan disebut upah menurut .....

a)

waktu

b)

kesatuan hasil

c)

borongan

d)

premi

e)

lembur

27.

Kemampuan upah nominal yang diterima para pekerja jika ditukar dengan barang dan jasa sebagai contoh dengan upah sebesar Rp3.000.000 Pak Ahmad mampu membiayai kebutuhan harian rumah tangga menabung dan membayar biaya sekolah disebut upah .....

a)

nominal

b)

riil

c)

intrinsik

d)

ekstrinsik

e)

buruh

28.

Upah minimum regional kabupaten bekasi tahun 2020 sebesar ....

a)

Rp 2,534,798

b)

Rp 2,264,093

c)

Rp 4,498,961

d)

Rp 4,083,670

e)

Rp 3,623,778

29.

Seorang tenaga penjualan atau salesman suatu perusahaan memperoleh gaji sebesar 2 juta Rupiah per bulan dan akan mendapatkan tambahan bonus Dari hasil penjualan sebesar 25%. Jika total penjualan salesman sebesar Rp4.000.000 upah yang diterima sebesar ......

a)

Rp 1.000.000

b)

Rp 2.000.000

c)

Rp 3.000.000

d)

Rp 1.250.000

e)

Rp 4.250.000

30.

Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan seorang individu dalam meningkat kualitas tenaga kerja, kecuali .....

a)

Membekali diri dengan hal yang dikehendaki oleh perusahaan

b)

Meningkatkan kemampuannya dalam hal keterampilan, Bahasa serta wawasan

c)

Menanamkan jiwa wirausaha

d)

Menyelenggarakan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja