WorksheetsTENAGA KERJA
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja disebut ….
tenaga kerja
angkatan kerja
pencari kerja
kesempatan kerja
waktu efektif kerja
Seorang tenaga kerja untuk menjadi seorang angkatan kerja tergantung pada ….
pencari kerja
lamaran kerja
kesempatan kerja
pemerintah
perusahaan
Banyak sedikitnya lapangan kerja yang tersedia dapat dipengaruhi oleh ….
tinggi rendahnya jiwa berwira usaha
banyak sedikitnya jumlah angkatan kerja
kurangnya lembaga latihan kerja
tidak adanya sekolah bisnis
banyak sedikitnya sumber daya alam
Pembayaran upah berdasarkan prestasi kerja yang dapat diukur, dihitung dan ditimbang merupakan sistem upah …
Waktu
satuan
borongan
premi
Pemerintah dalam berupaya meningkatkan mutu tenaga kerja dan mendirikan balai latihan kerja, usaha ini bertujuan untuk ….
Melatih orang menjadi manusia terampil, berinisiatif, dan kreatif
Memberi kursus-kursus pada anak-anak putus sekolah
Menampung tenaga kerja yang masih menganggur dimasyarakat
Memberi penyuluhan pertanian kepada para petani
Penawaran tenaga kerja sangat tergantung dari …
Mobilitas tenaga kerja
Tingkat upah yang berlaku
Sosial ekonomi pekerja
Arus barang dan jasa
Penduduk usia produktif atau yang telah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja maupun aktif mencari kerja yang masih mau dan mampu untuk melakukan pekerjaan, dinamakan ….
Penduduk
tenaga kerja
angkatan kerja
pengangguran
Dibawah ini yang tidak dapat di masukkan ke dalam angkatan kerja adalah ….
Guru
dokter
pilot
siswa SMA
Tempat yang mempertemukan pihak pencari kerja dengan pihak yang membutuhkan tenaga kerja ialah….
Pasar Karyawan
Pasar Barang dan Jasa
Pasar Modal
Pasar Tenaga Kerja
Pasar setu
Seseorang yang berusia 15-64 tahun termasuk kedalam usia….
Angkatan Kerja
pengangguran
pekerja
pengusaha
Yang merupakan upaya peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur formal adalah . . . .
Magang
Latihan kerja
Menyelenggarakan sekolah umum, kejuruan dan kursus
Memberikan pemberian izin
Batas usia minimal tenaga kerja di Indonesia adalah ….
10 tahun
12 tahun
15 tahun
17 tahun
Golongan angkatan kerja adalah sebagai berikut, kecuali ….
Golongan yang sedang bekerja
Golongan usia telah lanjut
Golongan yang sedang duduk di bangku sekolah
Golongan kanak-kanak
Para ibu rumah tangga atau anak sekolah digolongkan sebagai …
Pengangguran
Pengangguran terselubung
Angkatan kerja
Bukan angkatan kerja
Penduduk yang bekerja aktif menghasilkan barang dan jasa dan kelompok yang siap bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan disebut ....
kesempatan kerja
angkatan kerja
tenaga kerja
ketenagakerjaan
pengangguran
Sistem pemberian upah yang didasarkan pada lamanya seseorang bekerja disebut sistem ....
waktu
partisipasi
bonus
satuan hasil
mitra usaha
Apabila pekerja yang dipekerjakan lebih banyak dari yang seharusnya sehingga pekerja tidak bekerja secara maksimal disebut ....
employment
unemployment
disguised unemployment
full employment
under employment
Jika dalam suatu daerah tersedia sejumlah pekerjaan yang cukup sehingga orang yang mampu dan mau bekerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan syarat-syarat yang berlaku disebut ....
employment
unemployment
full employment
discuised unemployment
under employment
Menurut Simanjuntak (2001) faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja, adalah kecuali ............
Kondisi perekonomian
Pertumbuhan penduduk
Produktivitas/kualitas sumber daya manusia
Tingkat pendidikan
Tingkat upah
Jika diketahui jumlah angkatan kerja di Indonesia 122 juta jiwa dan jumlah penduduk total adalah 224 juta jiwa maka tingkat partisipasi angkatan kerjanya adalah ....
50 %
54%
183%
20 %
Sebagai penanggung jawab kesejahteraan tertinggi atas kesejahteraan rakyat, Pemerintah dapat melakukan upaya-upaya berikut untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja rakyatnya, kecuali .....
Mendirikan lembaga pelatihan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat seperti Balai Latihan Kerja (BLK) atau lembaga yang berdiri dilingkungan masyarakat seperti PKK dan Karang Taruna.
Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekiranya mendukung tercapainya system ketenagakerjaan yang ideal.
Meningkatkan kualitas serta produktivitas tenaga kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan gratis sehingga tidak menjadi penghalang bagi pesertanya.
Meningkatkan kualitas serta produktivitas tenaga kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan berbayar sehingga menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas
Berikut yang bukan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja oleh pihak swasta adalah ......
Bekerjasama dengan lembaga pendidikan
Peningkatan kualitas pendidikan baik dalam pendidikan formal maupun Nonformal
Mengapus aturan yang dapat menghambat kualitas tenaga kerja
Menerapkan bonus (Reward) dan Sanksi (Punishment)
Menyelenggarakan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja
Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan disebut ...
upah
gai
bonus
royalty
balas jasa
Berikut ini yang bukan dasar pertimbangan untuk menyusun struktur upah adalah ...........
Struktur organisasi.
Tenaga operasional
Rasio perbedaan bobot pekerjaan antar jabatan.
Kemampuan perusahaan.
Biaya keseluruhan tenaga kerja.
Berikut faktor penting yang mempengaruhi besarnya upah yang diterima oleh para karyawan, kecuali ............
Kebutuhan
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Kemampuan untuk membayar
Produktivitas
Biaya hidup
Untuk jumlah upah yang akan diterima oleh karyawan bergantung pada jumlah produksi atau hasil yang dicapai oleh masing-masing karyawan disebut upah menurut .....
waktu
kesatuan hasil
borongan
premi
lembur
Kemampuan upah nominal yang diterima para pekerja jika ditukar dengan barang dan jasa sebagai contoh dengan upah sebesar Rp3.000.000 Pak Ahmad mampu membiayai kebutuhan harian rumah tangga menabung dan membayar biaya sekolah disebut upah .....
nominal
riil
intrinsik
ekstrinsik
buruh
Upah minimum regional kabupaten bekasi tahun 2020 sebesar ....
Rp 2,534,798
Rp 2,264,093
Rp 4,498,961
Rp 4,083,670
Rp 3,623,778
Seorang tenaga penjualan atau salesman suatu perusahaan memperoleh gaji sebesar 2 juta Rupiah per bulan dan akan mendapatkan tambahan bonus Dari hasil penjualan sebesar 25%. Jika total penjualan salesman sebesar Rp4.000.000 upah yang diterima sebesar ......
Rp 1.000.000
Rp 2.000.000
Rp 3.000.000
Rp 1.250.000
Rp 4.250.000
Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan seorang individu dalam meningkat kualitas tenaga kerja, kecuali .....
Membekali diri dengan hal yang dikehendaki oleh perusahaan
Meningkatkan kemampuannya dalam hal keterampilan, Bahasa serta wawasan
Menanamkan jiwa wirausaha
Menyelenggarakan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja
